张长江61372143
十年老员工被公司解除劳动合同到底能陪多少?这个要看具体情况，一般分为无经济补偿、单倍经济补偿和双倍经济赔偿。
无经济补偿金情况
这种情况一般是劳动者过错，公司直接解除劳动合同不用支付任何经济补偿金。这种过错一般由劳动法第三十九条所列的几种情形:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。）
6.被依法追究刑事责任的。
如果题主犯有上述之一，公司以此解除劳动就不用支付任何经济补偿金。
单倍工资经济补偿金
单倍工资经济补偿情况一般在劳动合同法第四十六条所列出的几种情形:
1.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（需提前一个月通知或补偿一个月工资立即解除）
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; （需提前一个月或补偿一个工资立即解除）
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；（需提前一个月或补偿一个工资立即解除）
5.企业出现以下情形裁员的:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
6.固定劳动合同期满的；
7.用人单位被依法宣告破产的;
8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
9.法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司因为以上原因之一依法解除劳动合同，那么应该支付经济补偿金。如果题主工资低于当地社平工资3倍时，每工作满一年补偿一个月工资，题主工作满10年，可以经济补偿10个月的工资；如果题主工资高于当地社平工资3倍时，那么就赔偿10*3倍社平工资。
双倍工资经济赔偿
如果单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按上述规定，如果公司违法解除劳动合同，题主可要求双倍赔偿，即20倍自己前12个月的平均工资（自己工资低于3倍社平工资时）或30倍社平工资（自己的工资高于3倍社平工资时）
题主可依据自己具体情况比对，看自己属于上述哪种情形来判断自己大概能拿多少赔偿。
职路弯弯
根据劳动合同法的规定，由用人单位解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。
一般情况下，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金是满一年支付一个月的工资，你工作十年是可以得到十个月的工资的。
但是还有一些特殊情况是不需要向劳动者支付经济补偿金的，例如:
(1)严重违反用人单位规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
(4)被追究刑事责任的，等等。
还有一些情况下，公司解除劳动合同，是需要向劳动者支付双倍经济补偿金的，例如:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的。
2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
如果你符合上述任何一点，那么就可以拿到20个月的经济补偿金。
另外用人单位违法终止劳动合同的也要向劳动者支付双倍经济补偿金。例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同后，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签无固定期限劳动合同的，可视为违法终止劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金。
所以，你到底能能不能拿到补偿金和拿到多少补偿金需要看单位解除与你的劳动合同的具体原因才能确定。
风格0182
简单明了的说，咱别搞那些废话。
一、经济补偿中工作年限的算法
你是十年的员工，那么从你入职那天开始到解除劳动合同的日期截止，如果是10年但是不满6个月，那么就补10.5*平均工资。如果是10年满6个月又不到11年，那么就补11*平均工资。
二、平均工资
从解除劳动合同之日前12个月的平均工资。
三、封顶
如果你的平均工资高与当地人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，那么这个平均工资就按照当地人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍来计算，多的就不给了，别问为什么，法律就这么规定的。
举个很特殊的例子吧，如果在你解除劳动合同当日算起一共工作了10年零7个月，而且当地上年度职工月平均工资是2000，结果你的最后12个月的平均工资是7000，那么你所能得到的赔付就是11*6000=66000元。
希望对即大家有所帮助。点个关注，谢谢。
我的女神你zai哪
题主的这个问题不是很清晰，首先我们需要捋捋清楚再回答
十年的老员工，现在公司要解除劳动合同，题主关心的是能获赔多少钱？要弄清楚，公司现在为什么要跟你解除劳动合同，这个原因非常重要，直接关系到后续处理方式及是否有经济补偿。可从以下几种情形进行分析。
其一，如果是因为员工方严重违反规章制度，造成公司严重经济损失，公司方有权单方面提出解除劳动合同，这种情况下无任何经济赔偿。
其二：十年老员工，那么可推断，你与公司签订的应该是无固定期劳动合同，这种情况下，如果是属于合规解除劳动合同，比如：因企业经营困难，甚至破产，或者一些不可抗力，导致劳动合同不能继续履行，经公司与员工双方协调一致，可解除劳动合同，公司方除正常结算工资外，要按员工在公司工作每满一年给予一个月的经济补偿金，即你在公司工作10年，那么公司应该给予你10个月的经济补偿金，计算基数是你前12个月月平均工资额。另外，这种双方协调一致解除劳动合同的情况，公司方可向公司所在地失业保险部门为员工申请失业救济金，办理完毕后员工可按月领取失业救济金。
其三：在无固定期内，公司方属于违规解除劳动合同，比如：无正当理由，调职调薪，调整工作地点等等，并且双方不能达成一致，这种情况下，公司除按其二情形下，结算工资，给予经济补偿外，还需要另外支付每满一年给予一个月的经济赔偿金，即你在公司工作十年，公司需赔偿20个月的经济补偿金及经济赔偿金。如公司方不愿意按此方案执行，你可收集证据，向当地劳动监察、仲裁部门申请仲裁。
愿以上建议能帮助你尽快解决眼前难题，走出困境，重新开始新的生活。
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linda工作室1
恭喜你了，有钱赔还可以领失业金，怕就怕有的用人单位，不来明的来阴的，让你自己离开，换个地方换个环境照样有饭吃，如果我有这样的机会认了，真的碰到了尽量客气协商，该赔的还是要赔，我个人觉得不是坏事。
