手機用戶65224111415
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
以下回答來自上啥班用戶互動留言
無論從事多少年，公司突然選擇將自己辭退，最主要的還是先找找其中的原因，辭退補償必須要結合辭退原因，違法辭退，合法辭退等等，有的情況下，公司主動辭退員工是有相應的補償的，而有的情況下，是沒有任何的補償之說的。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位符合第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
其中符合上述條件的，賠償根據第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
另一方面根據《勞動合同法》規定下列解除勞動合同的用人單位不支付經濟補償：
第三十七條：（試用期內解除）
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
第三十九條：（勞動者過失解除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
針對以上的一些依據，可以給自己合適定位，看看自己符合哪一種辭退方式，公司的突然辭退是屬於違法辭退還是協商辭退、再者是合法辭退，在不同的辭退下有補償和沒有補償，補償多少都是不同的。
以上
上啥班
我在一個單位幹了六年，突然把我辭退了，應該有補償嗎？
答案是：看情況。
情況一：你是勞務派遣工還是正式員工？
如果是勞務派遣工，那麼，這家單位不用賠你。你得找勞務派遣公司給你安排另外的工作或者陪你錢。
如果是正式工，那麼，是否賠償，也得看情況。以下就在你是正式工的基礎上來分析。
情況二：你是正式工，但是是因為你有錯誤而被辭退。那麼，單位不用賠錢。根據勞動合同法第四十八條，員工有過錯的，用人單位可以解除勞動關係，可以辭退你而不用賠償。
情況三：你是正式工，你沒有明顯的過錯，沒有違反單位規章制度，那麼，公司辭退你，有兩種結果：
結果一：你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。也就是說，你可以要求回去繼續上班。這也是一種賠償方式。
結果二：你可以要求用人單位賠償你6個月工資（工作年限滿一年就支付一個月工資）作為經濟補償金。另外，如果用人單位“突然”————沒有提前一個月通知你就把你辭退了，那麼，還可以要求對方支付一個月工資作為“代通金”————就是代替提前30天通知的經濟補償。
注意：兩種結果只可以選擇其中一種。
還有更詳細的分類，鑑於你的提問太過於籠統，沒法細分。但你掌握到這裡就夠用了。
芝麻讀書會
你在一個單位連續工作六年，如果沒有簽訂一年以上的合同，及是六年，六個一年的合同，或者能夠滿足六年的合同，或者在某一年給單位造成損失，單位的辭退補償，都是有理由扣除的。
比如說，六年中，你如果只有一年的合同，那麼，就補償你一個月。依此類推，六年，就補償六個月的工資。
如果你違背了單位的規章制度，有一年，就扣除一個月。
如果沒有簽訂一年以上的合同，或者按照半年一次簽訂的合同，都沒有補償的。
1143160127
快樂永遠148715494
什麼原因辭退，不是你過錯的，單位要支付6個月經濟補償金。如果單位違法解除，需要支付賠償金，經濟補償金的雙倍
行者猻
補償是必須有的！正常需要是給予n+1 的補償方式。n為工作的年數。當n<1時按1個月補償。綜合你的工作年限，應當給予你7個月的工資補償。這也體現了對勞動者的法律保障。
另外，道理上講也很簡單，我們工作著呢，突然告訴我明天沒有工作了，同時也沒有了收入來源，找工作還需要時間呢，所以經濟補償很正常。
管理會GLH
你好，根據你在單位工作年齡來說，按照中華人民共和國勞動合同法規定，反在簽訂合同都有一定的補償，一年以上的工齡按年最高一個月計算，不滿一年者按一年中最高工資那月補償計算，突然把你辭退，應該獲得全部的工齡補償。
對妳微笑純屬
看什麼原因辭退了，無故辭退肯定有的賠一般n＋1。如果你是上班違紀而且情節嚴重會導致影響公司生產或者有經濟損失的，公司只要有證明和公示過的規定一般開掉你不需要賠錢甚至你還要賠錢給公司
油條豆漿醋
要看是什麼情況辭退了，是否有合法的理由。
如果根據勞動合同法的四十條條等情況解除合同，一般按工作年限即通常所說n+1支付補償金。
如果公司以你“嚴重違反規章制度”等為由不支付補償金的，可以申請仲裁，庭上要看是否能提供合法的證據，公司不能舉證合法的，需要支付雙倍賠償金。
具體情況可能相對複雜，可以去諮詢律師。
以及順便，看了部分解答，不由得流汗，不懂法的，可以不答，請不要亂答！
