加班，是職場上最常見的行為之一。一個公司的發展，不可能所有工作都在正常時間完成。所以，員工自然會有加班現象。只不過，正常、規範的公司會付給員工加班費，而缺乏制度支撐的公司，則會在加班費上算計員工。
有的公司，在招聘新員工時，會直接告訴他，沒有加班費。那麼，求職者對於這種情況，會有何表態呢？我們來看看。
李小平，24歲，90後。去參加某公司面試時，面試官對其個人信息作了全面瞭解後，突然問道：“假如沒有加班費，你會加班嗎？”李小平略作思考，回答道：“只有工作需要，我就會加班，這個不因是否有加班費而改變。但是，在加班過後，得到加班費是我的權利。如果公司確實有困難，沒法兒發加班費，我理解公司，暫時可以不要。但如果是公司想佔員工便宜，那就不能接受，我肯定會想辦法為何自己的合法權益。”面試官點了點頭：“你說得對。”並當場宣佈錄用她。
不得不說，李小平雖然年輕，但她的回答非常機智，既表達了個人對公司的尊重，也堅持了自己的原則。對於這樣的表態，面試官自然會感覺舒服，錄用她也就是理所當然的事了。
加班，並不是絕對不可以的事。但是，求職者一定要清楚，加班拿加班費，這也是理所當然的。對於自己的正當權利，一定要努力爭取。在面試時，千萬別為了一份工作，而委屈自己。否則，會讓自己失去更多。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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