求職時，談薪是很重要的一個環節。談得好，直接決定你將來的工作狀態和心情；談得不好，自認為吃虧了，會影響工作。尤其對於跳槽的人而言，如果在尋找一份新的工作過程中，沒有跟面試官爭取到理想的薪水，對自己也是一種打擊。
很多人就是在跳槽後的面試中，不注意談薪技巧，從而錯失了機會。一些年輕人甚至還沒有轉變過來思路，就開始參加面試，進而在面試的過程中被上了一課。我們今天來看一個案例。
春節後，陽明路從工作了兩年的公司辭職了。在參加某公司的面試時，面試官對陽明路過去的經驗給予了肯定，隨後，面試官問道：“冒昧地問一下，跳槽前，你月薪多少呢？”陽明路不假思索地回答道：“肯定比你們給的高。”面試官很驚訝：“你確定嗎？你怎麼知道我們的薪資水平？”
看到面試官驚訝，陽明路十分得意，他回答道：“當然知道，我既然來參加面試，就提前瞭解過，你們一個月才三四千塊，我以前底薪就五千呢！還有各種福利、津貼，你們沒有吧？”面試官若有所思，說道：“抱歉！既然這樣，你另謀高就吧！ ”就此拒絕了陽明路。臨走前，負責招聘陽明路的HR非常可惜地告訴他，其實這邊底薪比他之前的底薪還高2000塊錢，績效、福利、補貼另算。陽明路非常後悔。
顯然，陽明路是一個毫無經驗的跳槽者，也是一個跳槽失敗者。論經驗，也許面試官能看上他。但是，在談薪水時，他的一番話讓人相當無語。他這樣說，到底是為了表現自己以前的輝煌、肯定以前的公司，還是給面試官壓力呢？其實都不是，只是顯示了自己的幼稚。對這樣的求職者，面試官怎麼可能接受呢？
求職者在參加面試時，難免會被問到上一家的工資問題，對此，求職者不妨大方告知。畢竟，人家知道你是跳槽的，如果真的有意你，自然不會比以前的工資低。當然，如果你不願意說真實數字，或者想要高薪，在展示了自己的能力之後，也可以把上一家的公司適當提高點，作為談薪的基礎。切記：千萬不要說大話。否則，只會丟掉機會。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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