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哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终
止条件(第四十四条规定),但仍然不能终止?
《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人单位不得依据法定终止条件终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
或疑似职业病在诊断或医学观察期间。
2)在本单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的
5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
6)法律、行政法规规定的其他情形 特别提示:丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
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