现如今的大多数公司都有试用期的规定，公司通过这种方式来考察员工是否是公司想要的人才，但是我们都知道，试用期内的工资都比较低，有的公司甚至规定在试用期内只有底薪，没有提成。这让很多员工感到不公平，同样是为企业带来业绩为什么自己得不到提成？
今年刚刚毕业的小刘，在一家公司从事销售工作，刚进这家公司时，小刘觉得各方面都符合自己的要求，公司环境也挺不错的，但是有一点让小刘感觉不是很舒服，就是刚入职的新员工有三个月的试用期，在试用期内成交的订单是没有提成的，小刘觉得这一条规定对新员工来说不公平，但是也没有明确反对。
结果在第二个月的时候，小刘跟一个客户相谈甚欢，客户因为信任他便把130万的采购订单交给小刘，刚入职便签下了大额订单，小刘特别激动，这一单可是平时公司半个月的业绩，小刘心想这次会得到老板的认可并奖励自己吧。
于是小刘第二天拿着合同来到公司，他把签订130万合同的事告诉了老板，老板很高兴并表扬了他，称赞他很能干，可是却始终没有提及提成奖励的事，于是小刘向老板说出自己的想法，觉得自己签订这么大的订单应该拿到提成，但是老板却说公司有明文的规定，试用期间是没有提成的，不能因为小刘签订订单数额大就破例奖励提成，这有反公司一贯的规定。
小刘听老板这么一说，心凉了一大截，于是他心有不甘便在半个月后决定辞职，老板觉得反正合同已经签订，公司也不会遭受任何损失，所以便同意了，也没有对其进行挽留。
然而之后的某一天，小刘和之前的客户聚餐时提起此事，朋友知道后感到很可惜，认为这样压榨员工的公司老板不是一个值得信任的合作伙伴，所以便决定撤掉了之前签订的采购合同。老板知道这件事后觉得小刘不够仗义，因为没给提成就破坏自己的生意，最终是公司损失了一笔大额订单。
其实做企业最重要的是人心，能够获得员工认可和支持的企业才能走的长远，如果企业只是通过压榨员工来维持利润，最后可能会得不偿失，对此你有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论！
閱讀更多 三五知音 的文章
