侯佳儀
一般而言，從入行開始，如果你足夠努力，五年的時間，可以成為行業內的專家。也就是說如果你大學本科畢業，快30歲的時候，應該處於差不多中層管理者的職位，具備較好的專業技能，擁有不錯的人脈資源，甚至在圈子裡還小有名氣。
這個時候，職業選擇的下一步怎麼走，需要非常謹慎。
說說我自己的經歷。我第一份工作，差不多做了三年，完成了技能包的原始積累；第二份工作，又做了兩年多，從員工變成經理，積累了粗淺的管理經驗。當我再次要做職業選擇的時候，28歲，也是差不多快30歲的年紀。
下一步要如何做，我想了很久，也一直在等待機會，我是覺得，每一次跳槽一定要是斜上角45度的提升，所以我下一個目標，是總監，可以獨立負責一個項目，有較大的話語權。
我總覺得，平行的跳槽沒有太大意義，那只是換工作。
終於，等到了一個這樣的機會，前同事給我介紹了一個機會，他現在公司的空缺。
當我做到了項目總監，開始做更長遠的規劃，當時我計劃了兩個選擇：
一是，繼續打工，做一個高薪打工者，去一個大的平臺；
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二是，選擇創業，找到合適的項目和機會，條件具備以後去嘗試。
我做職業規劃，很少列出很多年的計劃，都是先清楚的想好下一步，我總覺得，想的太遠，容易流於形式。
過了兩年多以後，一位多年的朋友想要創業，我們的點子不謀而合，看到了一個機會，有一些積蓄，也具備資源，於是，我們就合夥創業了，直到今天。
對於30左右的職業規劃，我的建議是：
一，最重要的是想清楚下一步，而不是終點；
二，你要評估的職業發展，不僅僅是專業技能，還包括你的資源、人脈、管理技能等的提升，這些對你更加重要；
三，不要輕易跳槽，一定要謀定而後動。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
不知道你目前的職業發展如何？處於什麼樣的階段?我只能提供一些思路。對於30歲左右這樣的年齡段，如果大學一畢業就工作，一般已經有了7年左右的職場生涯。如果比較敬業，並且一直朝一個方向去努力的話，做到一個單位一個部門的經理應該是比較正常的。
如果對管理不感興趣的話，一直在一個專業領域內積累，也應該具備了想當專業的水平。不過現實中，更多的人仍然渾渾噩噩的過日子。幾年之間換了很多工作，上班如上墳，下班就是追究，打遊戲。偶爾看到勵志打雞血的文章，熱血三分鐘，很快又打回原形。
其實有的時候與其對未來做職業規劃，不如先梳理一下自己這幾年的工作歷程。如果你原來就是對工作馬馬虎虎，湊湊活活，得過且過的人，一直是個混職場的狀態。現在想一下子就幡然悔悟，改變狀態，變成職場精英。單純靠一個未來幾年的職業規劃，可能無法實現，更何況是別人給你做的規劃呢？
其次，你可能根本就不需要規劃。所謂規劃，只是讓自己看到一個美好的願景。如果沒有行動力，任何規劃只是鏡中月水中花。現在你需要的只是把眼前的事做好。
遇見小mi
才三十歲，幹啥都不晚，關鍵是要去幹。認準一個行業，別朝三暮四，沿著一條路走下去，一定會成功的。這個社會基本上你能想到的，別人都會先想到，所以別投機取巧。未來的職業，人們的物質和精神需要的越來越大，你可以做一些飲食方面的事業，這個是長久的。精神方面就是學學算卦看風水一類的，這個也會越來越吃香的。
山神出馬
30歲，還在為未來的職業感到迷茫的人很多，這是因為對自己定位不夠或者不瞭解自己造成的。這不奇怪30歲不瞭解自己的人大有人在，一般來說30歲的自己正常情況嚇應該有事業了，如果沒有這就說明自己之前的工作並沒有為自己帶來任何的收穫。現代社會講究工匠精神，30歲的自己應該要有一技之長伴生，如果沒有現在去學還不晚，多思考自己喜歡和最擅長做什麼朝這個方向努力一定會有收穫的，但要成為企業家路還很長，現在就要去正規學校學習企業管理，為將來做準備了。其他的自己還可以再看看
