一、面試形式
江蘇事業單位統考面試形式主要為結構化面試，一般是3道題，答題時間共15分鐘（含思考時間）。個別地市也會在原先3道題的基礎上增加1道題，採用4道題20分鐘的做法。公考面試新形式-結構化小組瞭解一下？
二、面試流程
三、測評要素
考官主要從兩個大的方面考查考生。一是“外在”，即行為舉止與語言表達。二是“內在”，即考生在面試中體現出的一些能力，如：綜合分析能力、求職動機與崗位匹配性、人際交往的意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力等。
四、面試題型
面試題型的考查形式每年都會有變化，但都不會脫離結構化面試的測評要素。例如綜合分析能力在具體題目考查中，主要分為時政類和哲理類，時政類題目又可細分為社會現象與政策理解；哲理類又可分為名言警句（如領導人講話）、寓言故事（如盲人摸象）、原理效應（如鯰魚效應）等。需要考生深刻理解題幹，針對性、深度化答題。
五面試特色
江蘇事業單位統考面試主要考查綜合分析能力、應急應變能力和計劃組織協調能力，人際交往、求職動機和言語理解表達能力考查較少；其中綜合分析是每年的必考題，一般出現在第一道，主要以社會現象和哲理故事方式呈現。
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