丫丫妹纸
如果面试一份工作，双方印象都非常不错的情况下，两到三个工作日就能得到人力资源部门的通知。如你所说，面试过后的一个月还没有回复， 或许你暂时不在HR部门的考虑范围。既然这家公司的招聘还在进行中，岗位还是有空缺，如果你还对这个岗位有兴趣，最好致电人力资源部门沟通了解一下，不建议继续在网络上投递简历。
电话咨询要礼貌，主动为自己争取机会。说明你对企业的关注、表述自己能力与岗位的匹配度。再次为自己争取机会的时候，一定要做好充分的准备，总结原因，改变策略。虚心的请教自己与岗位的差距，了解认知自我能力的区别。也算是请教HR给你一些建议。如果面试官碰巧有时间或许会给你一个很好的沟通互动。不然一句：我们目前调整招聘策略，这个岗位暂时不招聘了，我们可以对你的简历做个人才储备，以后有机会再联系！堵得你无话可说，再多的说辞也难于启齿。所以打电话的时候也非常有讲究。最好不要在上午打，上午是一天工作的开始。很多HR会把面试电话安排在这个时候拨出，最好不要打乱正常的工作流程。下午三点左右，HR的工作可以稍微放松一些。整理面试资料，收集简历等比较简单的工作。这个时候电话沟通一下面试的情况还是比较适合。
话说千金易得，一将难求；稳住心态，不要不断的电话咨询、邮件投递。只有将自己变强大更符合公司的要求，好工作自然不会溜走。
无忧精英网
先赞一下提问人的这种执着精神。如果你只是给这家公司投了简历，一个月没有回复，你可以继续给这家公司投递简历，但你现在的情况是你已民经在公司面试过了，但一个多月公司没有回复，在这个情况下如果投递简历估计希望也不是很大，老枪来帮你分析一下原因。
面试一个多月还没有回复，不知道你是初试还是复试，如果是初试，基本上可以肯定你是被淘汰的了，一般公司筛选简历和初试的人一般是一个，即使不是一个人，他们也会就约来面试的人的结果做一个沟通，所以你没有通过初试的这个情况筛选简历的人也是知道的，未通过的原因应该也很清楚，所以你再次投递，会被邀约的可能性几乎为零。看到你再次投递的简历，估计筛选简历的人会想，这人还在找工作，都一个多月了还没找到，不是我觉得他不行，大家都这么觉得，否则早找到了。
如果是复试，一个多月没有回复，我觉得你可以不再次投递简历，而是打电话过去问一下人力资源部复试的结果，这样会更主动一些，比再次投递简历效果会好。
如果你真的特别喜欢这家公司，可以尝试一下这家公司的其他岗位，看看有没有相关或类似的，也许可能会再有一个机会。
分析归分析，只是说可能性比较低，但你真是特别喜欢的话，你可以继续投递，万一人力资源部换人了呢，万一初试是人力做的，简历却被用人领导看见了，想见见你呢，不试试怎么知道，万一成了呢？
HR老枪
前几天有一幕挺尴尬的。
我们面试了一个候选人，因为他的期望薪资太高，虽然面试通过，我没有马上通知他结果，也没有谈薪。
过了一阵，没有更好的候选人了，就想试试聊聊看。没办法，下属生二胎的生二胎，病假的病假，啥事都只能自己干。所以中间也有忙其他事情，把他忘了。
等我再次联系他，他直接告诉我，虽然还在找工作，但你们公司我不考虑了！这么久都没有通知。
好吧，牛气的候选人果然不一样！
我只能说这个候选人应聘意向就一般吧。如果你对这家公司有意，其实你是可以与HR跟进询问面试结果的。
没有明确不通过的结果，也可以重复面试。我遇到过前前后后面试过不下三次的候选人，最近又在面试，我之所以知道是因为又有一个公司的业务部门经理跟我咨询了（这个人的应聘故事还挺精彩的，有机会我了解一下最终成功了没有，再写写他的故事）。
尤其是我们这种大公司，分子公司十几二十个，很有可能第一次应聘的职位不是最适合你的，换一个职位或部门重新应聘，也是有可能的。
职场三原色
大多数情况下,已经面试过了但没有回复的原因就是求职者没有符合岗位的要求,即便是再次投递,被拒绝的概率很大.虽然这家公司仍然在招聘,有可能是这个岗位流动性较强,需要经常储备人才。
不过你既然非常希望到这家公司,那就再去试一次.哪怕是再次拒绝.说不定会有机会让你梦想成真呢,不要放弃任何机会 。
1、有的时候一个人的能力很难通过一次面谈就能展现,也许你第一次没有在面试官面前很好的展现你的实力,但经过了第一次的面试，你已经对要问的问题有了了解，这次你就可以提前做更加充分的准备，这样就大大增加了你的通过几率。你可以在投的第二份简历上附一些说明，比如把自己能带给公司的东西做一些详细的阐述，让公司能有更多机会认可你的能力。
2、也有可能你再次投了简历，公司都没有给你第二次面试机会。你可以直接去找负责面试的工作人员，或者直接去拜访他们公司有决定权的领导，也许你的韧性和不屈不挠的精神能够打动他们，从而给你机会。我在原来那家公司上班时就碰到一个求职者，她投的简历没有得到面试机会，不过她没有放弃，直接找到公司的老板，进行了一次详谈，从而获得了她想要的职位。
总之，事在人为，虽然有很多阻力，只要你肯去大胆的尝试，你就给自己增加了实现愿望的机会。
遇见小mi
很多公司一直都常年摆着职位在招聘网站上面，这不能代表什么情况的。有可能还在招，有可能原来的人走了，也有可能新拓展业务需要招人，有可能什么事都没有，只不过那个职位一直摆在那而已，各种情况都有。
至于说你要不要去投递？这个是你的事情啊，你当然可以投简历。至于说投了之后有什么反应，那就等待，等别人如果真看到你的简历，有兴趣他会通知你呢，人家看到你了，没兴趣，或者说人家不招人，那么基本上你也清楚，时间就可以知道答案。
很多同学把这个面试投简历，这个事情看得特别的神圣，其实这个过程没那么多神圣的东西的，很多纰漏，比如说前面讲的，有可能有些公司他事跟招聘网站之间是有服务时间，服务时间内，他就可以摆职位上去，至于说招不招人，这是另说的，他摆上去了，有人头，那他可以收到一些简历，作为后备用的。
搞不好哪天跟这家公司跟这家招聘公司不再签服务协议了，那么这些之前收过的简历也可以成为他往后去沟通联系的一些个人信息，所以不一定呢，
很多公司呢，把人招满了，但是他依然摆着那个职位在那里，这是很正常的，所以求职的人你也不要太依靠这个信息，当然你也可以相信，这个星期也可以不相信这个信息。
对于你投简历求职来说，基本上顺序就是，你看到有职位你就投，投完之后呢，对方就会做相应的筛选，接着你就等待，等待就只能是等待，等待都没有了，基本上一个月之内吧，有的快的，基本上你投了第二天，第三天就会叫你，慢的一两周，接下来如果超过两周，甚至超过一个月的，基本上你就不要等待了，不要想着我一直等他，可能有机会，因为公司内部很多事情，他也挺复杂的。
公司招聘他是一个多部门合作的流程，任何一个流程卡壳或者出现未知因素，他都有可能让这个职位暂时没有办法动，譬如用人部门要招人，需要用人部门的领导，还有这个职位，他的直接领导，还有这个部门传递给人力资源部门的那个传递人，还有hr部门的领导，还有hr部门负责筛选简历和通知面试的那些人，还有总经理，所有的这些人中间有什么旅游啊，出长差呀，请假呀，离职啊，等等任何一个情况，都会让这个职位卡壳，所以有时候别太紧张，就等就行了，找工作就等等，你该做的，做了就说你该投递简历你投，人家通知你面试你去，其他的你做不了的，就只能等。
简单一句话，看到公司有职位，你喜欢的就投，投完你就等，等不到不要抱怨，也不要猜疑，安安静静的等。
张泽锋
继续投简历的意义不大，如果真的对公司感兴趣，不妨直接与公司HR联系，表达自己强烈的求职意愿。
公司对于人员面试通常都有自己固定的流程，一个约定俗成的规定是，面试之后一个星期如果HR没有回复意见，那么就代表不予考虑后续面试流程，因此对于你的情况来说，一个月了对方HR还没有给出回复，那基本可以确定没戏了，放弃继续面试的想法吧。
那如果特别想进入这家公司怎么办呢？也不是没有办法，但是办法肯定不是时隔一个月继续往这家公司投递简历，因为对于面试过一次的人员来说，HR那边都会有记录，什么时候来参加过面试，因为什么原因不考虑录用，再说，就算HR一时疏忽忘记继续通知你来面试，等正式面试了对方也会记起来已经参加过面试的事情。
这里提供的方法是让应聘者直接与公司HR联系，表达自己的求职意愿，毕竟已经参加过一次面试，对方公司HR的座机和手机应该都有，那么可以与公司HR联系，表达自己强烈的求职意愿。
内容建议是用文字的形式表达，稍微多一点，但一定要保证真实，表明自己多么看好公司，为能应聘成功而做出了哪些努力，这样做的目的是让对方HR能感受到你的真诚，其次能让对方体会你的真实意愿。
每个人都是有感情的，就算我们特别难拒绝一个爱我们的粉丝一样，公司HR也很难拒绝一个真心希望加入公司的求职者。
事实上，在我们的实际企业工作中，碰到过很多这样的求职者，他们因为初试被拒后，表明自己强烈的求职意愿，最好公司重新考虑给予他机会，让他入职，他们入职后也发挥所长，为部门带来了很好的效益。
机会是属于能把握住的人，如果真心想做一件事，没有机会也要创造机会，试过才知道有没有，不试怎么知道呢？
春风HR
作为人力资源人员来回答这个问题
不用给这家公司投递简历了，我的建议是放弃吧，如果上次面试后觉得合适，早就与你联系了，没有和你联系也就是告诉你，他们公司没有合适的岗位
一般情况下，招聘人员都会有自己的人才库，如果你合适他们公司的某一个岗位，如果你面试的岗位不合适，但是合适其他岗位，他们也会给你推荐的，所以我建议你放弃这家公司。
而且就算你投递你的简历给到他们，他们也不会看你的简历的，因为如果一个公司在网上挂着招聘信息，每天都会有很多的简历投递进来，他们的时间不会放在已经面试，但是不合适的人身上的。
我们再来说说为什么这家公司还在招聘，这有两个方面的原因，第一是没有找到合适的人，第二是已经有的合适的人，但是还在试用期，所以这个岗位并没有结束
一般情况下，我的习惯是在新员工试用期没结束之前，该岗位的招聘信息还是会保留的，而且如果有特别合适的候选人会联系，并做好人才库维护，就是为了预防新员工试用期不合适，而自己没有备选人。
笨鸟人力资源官
为什么不呢？投简历的胆量都没有吗？人力资源沉思录，与你好好聊职场！
企业的招聘需求，是在动态变化的！一个月前和一个月之后可能需求就变了！
一种情况是，原来定的要求太高，发现实在无法招到人，现在不得不降低要求。
第二种情况，比如说领导换了，那么领导的要求也不同了。
第三种情况，就是公司的人力资源政策调整，比如我们公司在年底的时候，突然新增了一批编制，并要求短时间内招聘到位。
第四种、第五种……天知道呢！
无论是哪种情况，建议求职者都大胆的去尝试，反正多投一次简历也无妨！至少说明你比较执着比较认可这家公司，说不准就会特别考虑。
当然，面试后一个月没回复，根据经验判断，大概率事件是不满意，或者不太满意。但是也有可能太忙，没时间处理后续流程！此类情况建议可以电话联系确认一下。
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人力资源沉思录
答案肯定是可以的。其实更重要的是我们要看再次投递的结果是什么。我们来分析下。这里面主要涉及几个核心因素。这家公司的这个职位是否还在招聘？刷选你简历的是否还是原来那个HR？将来面试你的面试官是否还是原来那个面试官？
招聘网站上的职位不代表公司还在招聘。所以如果他们没有招聘这个职位的话。你的投递不会得到回应。
如果刷选你简历的HR还是原来那个HR并且他还记得你的简历。依据之前你的面试并没有得到录用。这次估计他回刷掉的你的简历，不让你面试。
如果面试官还是原来那个面试官。因为只有1个月的间隔时间。估计他应该还记得你，对你的简历，和你的相貌会存有一定的印象。当他想起来的时候。跟HR同样的会依据上次你没有通过这次也不会通过。
当然了，也不排除另外一种概率比较小的可能性。人家觉得你多次投递这个职位。可能是你对他们公司，这个职位非常感兴趣。觉得你是个可造之材。可能还会面试你，让你入职（胜哥英才网，企业免费发布职位，人才参加面试拿面试奖金）。
如果是公司的另外一个部门需要招聘。HR，面试官都换了的话。你的简历稍微整好点。应该还是可以去面试的。
胜哥面试
第一，第一次投递简历一个月了还没有回复，看到还在招聘还想投递这家企业，说明你确实看中这份工作。
第二，一般给一个企业投递简历，大多三天之内有回复，最迟不超过一周。你投递的简历一个月了都没有回复，说明你的简历与所应聘的岗位不符。如果你想再次投递这家企业，那么你必须要对简历做出修改。具体的就是对照企业的招聘要求，尽量把你的工作经历写的符合企业招聘要求，这样首先在简历筛选上可以过关。
第三，建议你把修改后的简历投递出去，然后即刻给企业的人力资源部们打电话再通知一下，简单说明一下你投递了该企业的某某岗位，希望可以看一下，说明你对该岗位很感兴趣，同时也说出你的优势和经历符合该岗位。如果招聘官回复说看了之后给你答复，那么你的希望就更进一步了，如果招聘官还有印象说你以前投递过并告知你有不符合公司要求的地方，那么你可以试着解释一下（可以说之前的简历没有写好，有些东西都漏写了），同时也可以知道自己的不足之处，以便日后改进。
