曉凡28566485

你1994年參加工作，1997年下崗自己以靈活就業人員繳納社保至2017年，而且繳費基數是最高的檔。2018年開始掛靠單位繳納社保。掛靠後發現自己的繳費基數比原來低了。

靈活就業人員自己繳納社保只需繳養老保險和醫療保險。養老保險按上年在職職工月平均工資的100％、90％、80％、70％，最低60％為繳費檔，你選了最高檔100％繳費，假如你當地上年度在崗職工的月平均工資為4000元，個人應繳納的部分為上年度在崗職工月平均工資的20％，其中12％入社保統籌帳戶、8％入個人社保帳戶。那麼你每月應繳費為800元，其中：4000×12％=480元入統籌帳戶，4000×8％=320元入個人帳戶。

醫療保險按你繳費檔的10％即4000×100％×7％＝280元。

兩項合計1080元是你每月所繳納的社保費。

現在你掛靠了私企，需要繳納“五險”：

養老保險：單位20％、個人8％；

醫療保險：單位8％、個人2％；

失業保險：單位2％、個人1％；

工傷保險：單位1％、個人不繳；

生育保險：單位1％、個人不繳。

共計繳納40％也就是4000x100％×40％=1600元，如果掛靠私企按你的最高檔繳費是每月1600元。現在你的繳費基數比自已月繳的1080元還少，只能說私企降低了你的繳費檔。

私企按60％檔繳費：4000×60％×40％=960元。這樣個人帳戶月繳費為4000x60％×8％=192元，這樣個人帳戶比自己繳納少了。

雖然掛靠私企，繳費比自己以靈活就業人員少，但有失業保險和工傷保險，如果從事的是危險工作，這無疑多了份保障，但繳費基數低會直接影啊養老金水平的高低。

不考慮其它，只說養老金，掛靠使個人繳費基數降低，個人帳戶養老金低很多，

個人繳費按現在的工作年限計算，假設達到法定退休年齡60歲，

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=（4000+4000×100％）÷2×34×1％=1360元；

個人帳戶=個人帳戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）=(4000×8％人12×34)÷139=939.3元

基本養老金=1360+939.3=2299.3元，

如果按掛靠算，只有一年按60％繳納，

基礎養老金=（4000×4000x100％）÷2×33x1％+（4000×4000×60％）÷2×1x1％=1320+32=1340元

個人帳戶養老金=（4000×100％×8％×12×33+4000×60％×8％x12×1）÷139=(126720+192)÷139=913元。

基本養老金=1340+913=2235元

個人繳納和掛靠單位繳納，才掛靠一年計算兩者養老金每月相差六十多元，個人繳納比掛靠繳費少，到達法定齡，按月領取的退休金也高。

掛靠也就是多了保障，有工傷保險、失業保險等，但比自己以靈活就業人員繳費高多了。

看你側重於哪點，是圖保障還是看重退休後的養老金高。

說白了這都是自己繳費，不容易。

花貓53

靈活就業人員繳納養老保險，繳費方式、額度與城鎮職工有很大的區別。參保人如果想知道自主繳費和企業繳費哪個更划算，我們可以對比二者的繳費數據，讓結果更清晰！

哪些屬於靈活就業人員？

靈活就業人員包括失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。自僱型就業、自主就業、社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等臨時性勞務人員，都屬於靈活就業人員。

靈活就業人員繳納養老保險，與企業職工有哪些不同？

靈活就業人員繳納養老保險，也就是參保人以個人身份辦理城鎮職工基本養老保險。繳費基數可以分為五檔：一檔為社會平均工資60%；二檔為社會平均工資70%；三檔為社會平均工資80%；四檔為社會平均工資90%，五檔為社會平均工資100%。靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

靈活就業人員按當地職工平均工資的60%-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分進入個人賬戶，12%部分進入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60週歲，女滿55週歲，可按月領取養老金。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。

假如社會平均工資為5000元，按照繳費基數100%計算繳費，則繳費基數為5000元，繳費比例為20%，則每月需要繳費1000元。其中400元進入個人賬戶，600元進入當地統籌賬戶。對於城鎮職工來說，如果按照100%的繳費基數計算，只需要繳納8%，即每月繳納400元。二者退休後，養老金領取額度相同，靈活就業人員每年需要多繳納7200元養老保險，這樣看來自己繳納養老保險是不划算的。

由於大部分地區的城鄉居民養老保險繳費水平較低，60歲後拿到的養老金也不會很高。據統計，城鄉居民月平均養老金僅為125元，與城鎮職工養老金相差甚遠。因此，如果參保人是靈活就業人員，自己收入水平又比較高的，可以個人身份辦理城鎮職工養老保險。雖然繳納的錢要比城鎮職工多一些，但是60歲後領取的養老金要比城鄉居民高出很多。

為什麼自己繳費基數高，在企業繳費基數卻是最低的？

靈活就業人員辦理養老保險，繳費基數一般為60%—100%，收入水平較高的，繳費基數可以儘量選高一些。繳費基數和養老金水平呈正相關關係，繳費基數越高，60歲後領取的養老金也更高。對於一般私營企業來說，經營者需要考慮到公司運營成本，但養老保險又是法律強制規定的，因此絕大部分私企職工養老保險都是按照最低的60%的繳費基數繳納的。這就是為什麼自己繳費時基數較高，掛靠企業繳費時基數較低的原因。

靈活就業人員繳納繳納養老保險，領取的養老金會比城鄉居民多很多，但是繳費額度又比城鎮職工高出不少。如果你是靈活就業人員，你會如何選擇呢？

重慶中公教育

一般來說，通過親戚朋友的公司交納養老保險，謀求較高的養老保險待遇是非常不合算的。

這個主要要從繳費比例上來確定的。一般來說，我們企業繳納保險是按照這些比例交納的。

一般情況在企業的工作人員，企業加個人要承擔40%的繳費比例。

而我們職工正常交納養老和醫療保險的話，一般只有30%左右的繳費比例。

如果按照3000元的最低繳費基數來計算的話。

靈活就業人員保險，每人每月只需要交納900元，而企業需要交納1200元。

那他們的退休待遇是不是一樣的呢？

通過我們的養老金計算公式就可以看出，影響我們退休金待遇的因素有，繳費年限、繳費指數，個人賬戶餘額，以及退休年齡和過渡性養老金計算公式。

其實，我們繳納900元和1200元，都是按照最低繳費基數繳費，所有的這些因素都是一樣的。

因此，退休待遇也是完全一樣的。但是相當於多花了200元。

如果僅僅是謀求享受生育津貼待遇的話，到也可以。不過未來我們國家成立醫保局之後，生育保險和醫療保險勢必合併到一起。

因此，找用人單位代扣代繳保險實在是沒什麼必要。

暖心人社

靈活就業自己繳養老金好，還是在私營企業交費好?

靈活就業人員，不參加企業工

作；個人繳“靈活就業”社保合算。其個人繳費費率是養老20%，醫療保險7%。繳費指數你個人選擇：有60%、80%、100%、200%……

養老繳費費率：20%，12%納入基金統籌；8%記入個人賬戶。

醫療保險費率：9%，7%納入醫療基金；2%返還個人醫療就診卡。

靈活就業人員如掛靠企業繳納，尤其私營企業，“職工社保”繳費指數普遍不高；基本上選擇60%檔。而其繳費率比“靈活就業”高，養老28%，醫療11%；因為你不在企業上班，其保費都有你個人支付給企業；佔不到一點便宜，而且多支出養老和醫療繳費率10%以上(8%+2%+……)

再言之，就是你到齡為退休；仍然按你的個人賬戶餘額，繳費指數，繳費年限按上一年度在崗職工月平均工資，申報到社保所核算養老金。到那裡佔到在私企的光?何況你原繳費指數高，反到後降低了；從總體養老金核算，你不但未得到一絲好處；反而降低了最終養老金的繳費指數，影響養老金的收入。94年工作97年下崗，已繳社保二十幾年了；要是女同志，到50歲退休；剩不到幾年了，還是個人自繳既安全又划算。

以上建議，供參考

樹下酒仙

樓主你好，靈活就業人員，交養老保險和企業交的這個養老保險，他都屬於職工養老保險實際上本質是，沒有任何區別的。

當然，你從單位下崗以後，自己以靈活就業人員身份交了幾年，然後又找到一個企業掛靠繳費幾年？並且發現企業掛靠交費的費用還相對較低。

那麼這時候你就要明白，你每年的繳費指數是多少？如果在相同的繳費指數下，交費比較低的那還是比較划算的，我建議你就一直在這企業掛靠下去，直到退休為止。

因為最終計算養老金的方式，就是按你的每年的繳費指數去計算的。他並不看你交的費用高，還是費用低。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

我認為是不對的。

靈活就業身份和在企業參加的職工基本養老保險，退休確定養老金的辦法是一樣的，退休時按月領取的養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。個人累計繳費年限和個人賬戶餘額多少是確定養老金的主要因素。以靈活就業人員身份和以企業職工身份參加職工醫療保險，醫保待遇也是一樣的。

掛靠企業參加五險，似乎能在工傷保險、失業保險和生育保險上享受待遇，但在繳納職工基本養老保險統籌賬戶的錢也要高於靈活就業身份參保的。

以職工基本養老保險繳費為例，請看：

靈活就業人員參加職工養老保險，其交費標準是以當地上年社會職工平均工資為繳費基數，交費人員在最低不低於60%、最高不超過300%的範圍內自選比例的20%交費（社保部門通常是在這個範圍內設五到七個檔位供參保人選擇），其中“12%”記入統籌賬戶，“8%”記入個人賬戶。

企業在職職工的養老保險繳費，是按職工工資28%繳納的（其中單位交的20%記入統籌賬戶，個人交8%記入個人賬戶）。職工工資低於當地上年社會職工平均工資60%時，按當地上年社會職工平均工資60%基數交，最高交費額的基數不得超過當地上年社會職工平均工資的300%。

以哪種方式繳費都得你自己拿錢。假設你地上年度職工月平均工資為6000元，以20%為繳費基數。以靈活就業交，6000X20%=1200元，1200÷20X8=480元，記入你個人賬戶。餘下720元記入統籌賬戶；掛靠企業交，6000X20%=1200元，1200元÷28X8=342.86元，記入統籌賬戶857.14元。個人賬戶的錢多與少，是退休時確定按月領取的養老金多與少的主要因素之一，而統籌賬戶的錢不是。

此外，掛靠企業參加社會保險，還得繳納工傷保險、失業保險和生育保險費，這些保險有的是企業出，有的是企業和職工共同出。你是掛靠，企業出的部分也得你自己承擔。

你朋友給你介紹的在單位退休比靈活就業退休的退休要高的說法是不對的。在單位參加的養老保險和以靈活就業人員參加的養老保險都是職工養老保險，如果是在一個統籌區，性別一樣、繳費年限一樣、記入個人賬戶的金額一樣、退休年月一樣，無論是靈活就業人員辦理退休，還是在單位供職人只辦理退休，退休時確定的按月領取的養老金是一樣的。

我愛我家214230147

靈活就業自己交養老金好還是在私營企業交費好？

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查悅社保APP

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社保分析師

當然是自己交好。

現在的很多所謂靈活就業人員，都是原來的下崗失業人員，所以國家出臺政策本來就是對這些人員的一個照顧，你想放棄優惠，還去找單位掛靠交，這屬於自己沒事找事。

首先從繳費係數來說，個人可以選擇0.4~3，而單位只能選擇0.6~3，也就是說國家允許沒錢的靈活就業人員選擇交更少的錢，繼續交下去，最終達到最低繳費年限，這是對靈活就業人員的一個照顧。

第二，從繳費比例來說，靈活就業人員繳納20%，12%進入統籌，8%進入個人帳戶;而有單位的，是單位交20%，全部進入統籌，個人交8%，全部進入個人帳戶。而退休金只與當地的社會平均工資，繳費係數，繳費年限和個人帳戶金額有關係，同樣條件下，靈活就業人員交20%與有工作單位的交28%，領到的退休金是一樣的，這也體現了國家對靈活就業人員的照顧。

第三，如果你選擇一家企業掛靠，該你出的錢一分不少，該企業負擔的錢也仍然要你出。你靈活就業人員身份交錢時候 只需要交養老和醫療保險就可以了，但一旦你找個單位掛靠，那麼你的養老保險繳費要提高至28%繳納，還要自己負擔生育保險，工傷保險和失業保險，多交一堆錢。

最後，選擇掛靠交保險，不會讓你多領退休金，只會讓你多出錢。

七葉一支花

你好，如果掛靠企業比您個人繳費標準低，那麼還是以靈活就業人員身份繳納養老保險。

您採取掛靠企業的方式繳納養老保險，所有費用也是由您個人負擔，但是到您退休的時候養老金的計算方法是一樣的，都是由基礎養老金加上個人賬戶養老金，但是由於掛靠企業繳納養老保險造成您個人繳費比個人身份繳費低，那麼退休的時候個人賬戶養老金也就會降低，會影響您的養老金的多少。

因此，既然無論是掛靠企業繳費還是個人繳費，都是自己拿錢，而且二者養老金計發方法是一樣的，但是由於個人繳費標準高，因為養老金是“多繳多得”，退休金也高，所以建議您繼續以靈活就業人員身份繳納。

關鍵字: 社保 繳納 社會保險