小张所在的工厂是一家包装厂，一家小包装厂，21个员工，他们的工作就是生产包装盒。小张老板是一个很年轻的小伙，28岁。他的老板曾经是在一家大的包装厂上班，做的是销售方面的工作，在里面做了4年，积累了一批人脉和摸索透了里面的技术之后，他选择自己出来做。
小张进这家厂完全是自己特意找的，因为小张不喜欢受到约束，在大厂规矩太多，约束太多，这不能做，那不能做，罚款还特别厉害，所以他就找了这么一家小厂进，小厂相对大厂来说管理宽松很多，自己也自由很多。
小张进这家工厂的时候看到老板这么年轻，他问老员工老板这么年轻？不到30岁吧？老员工说才28岁，还没结婚，不过应该快了。小张心想不会吧？刚进厂就遇到老板结婚不知道老板会不会让我们去参加他的婚礼？
小张进来没到一个月，有一批订单要赶，老板就宣布了一件事情，以后上班不能坐着干活，统统站着干活，不然工作效率太低了，而且上班时间要延长2个小时。
上班延长两个小时没问题，但是不给坐，员工的意见就很大了，很多员工都没有理会老板的话，依然是坐着干活，后来老板就把凳子全收走了，这下不站也得站了。
老板结婚那天上午，有3个人找代管理的老员工辞工，说受不了了，一天上班16个小时，站足15个小时，下班的时候走路都打摆子，实在是受不了，要辞工。老员工不敢做主，请示老板，老板同意了。
当天下午，又有7个人来找这个代管理的老员工辞工，老员工这下额头都冒汗了，加上上午走的3个这一天就要走10个人，都无限接近工厂一半的人数了，赶紧跟老板联系，老板在电话那头咆哮不已，要走就让他们走，我不信没人干，不就是站着上班吗？
小张是这7个辞工的人当中的一个。后来他听说厂里21个人，老板结婚那天，剩下的11个工人，有10个没去，只有那个代管理的老员工一个人去了老板的婚礼。
后来老板婚礼过后在厂里开了一个小会，说谁要走，趁早，你们走了我的厂也一样能开下去，外面这么多人找工作，我不信找不到愿意站着上班的人，我就不信没人干。
老板结婚，20个工人都没去，先走3个再走7个，老板：不信没人干。大家怎么看待老板说的这句话？写在评论里，我们一起讨论！
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