野馬君按：
你的公司給你買社保了嗎？
社會保險包括醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險和生育保險五項。公司為員工按要求繳納社保是法律規定的義務。但仍然有很多公司不願花錢為員工購買社保，今天這篇文章的作者陳羿米遇到的就是其中一家。
野馬君在這裡提醒各位辛苦的上班族，社保是每個勞動者應當享有的福利，在求職應聘時一定要問清楚。對不購買社保的公司，勞動者是有權要求公司賠償損失的。
01
考研名師張雪峰在參加一檔綜藝節目的時候，說：“我非常討厭招聘時問五險一金的求職者，他們進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人，基本沒啥追求。”
看到這裡，我好想把他從屏幕里拉扯下來：“那是因為你不缺錢，你看得起病。”
追求跟五險一金從來都不矛盾。五險是每位員工應得的最基本保障，也是一個公司應該提供的福利。
02
2017年2月，我接到一個面試通知的電話邀約。
雖然公司距離我住的地方很遠，但鑑於工作真的不好找，我還是咬咬牙帶上自己的作品去面試了。那天的面試很順利，上午面試，下午就短信通知我第二天去上班。
我在心裡仔細掂量著這份工作的優缺，缺點是離我住的地方太遠，要坐一個多小時的公交，中途還要換乘。優點就是待遇還不錯，實習期底薪就有兩千八，轉正之後工資會漲，還會有提成，公司還交五險。
我心裡美滋滋地想著，轉正之後底薪加績效，努力一點，拿五千應該是沒問題的。
既然待遇這麼好（這是我人生中的第二份工作，這是相對第一份工作而言的），那我就去吧。
03
工作進行得很順利，雖然我之前從未接觸過這樣的工作，但很快就憑藉著自己的勤奮努力跟上了工作的節奏。
剛剛過完年，公司年前堆積的項目都由我來接手，與此同時也在接收新的項目。因為我一個人很難寫出兩份完全風格不一樣的方案，公司在我這個崗位上又請了一個女生。
我和這個新來的女生一見如故，我們總是一起參加項目，寫相同的方案，所以我們幾乎無話不談，除了聊方案外，我們偶爾也會談論公司。
有一天，她下來熱飯，問我公司的待遇福利等。其實我很迷糊，只記得面試我的大行政（老闆的妹妹）說轉正之後有績效，會買五險。至於績效怎麼算，五險什麼時候買，我心裡沒數。
她看我這麼懵懂，悄聲告訴我，她問過小行政公司什麼時候會給員工交社保，小行政告訴她，入職半年就可以交了。
我在心裡默默盤算著，那我入職五個月左右，就可以跟大行政提買社保的事情了。
04
慎重起見，在六月的時候，我趁著中午休息跑去問大行政，公司什麼時候可以辦社保。
大行政斟酌了一下，謹慎地說：“入職半年就可以買了。”
我頓時歡喜雀躍，想著自己很快就有了人生中第一張社保卡。
別跟我說什麼入職之後老想著公司什麼時候才能給我辦社保，是一種沒有追求的體現，我不在乎啊。我只知道，在大城市裡，因為沒有社保，我連病都不敢生。
另一方面，我也不傻，辦社保是企業必須履行的法律義務，一個不給員工辦社保的公司一定不是好公司。至少，老闆為了省錢不關心員工的身體健康問題。
05
七月份的時候，入職半年，我在QQ上問大行政，這個月是不是可以辦社保了。她問了一句：“你是入職半年，還是轉正半年。”
我說，入職半年啊。
然後這段對話就戛然而止了。我以為她放在心上，會準備幫我辦社保了。
事情並非我想得那樣，那次的問話就是石沉大海，丟下去了之後消失得無影無蹤了。
我性子比較弱，同時想的是，不能讓老闆覺得我進公司就是為了社保，所以我又拖了兩個月才再次問她，我什麼時候可以辦社保。
大行政居然說，公司沒有這個先例，大家都是來了一年之後才辦社保的。問我是不是聽錯了，或者是她說錯了。
我那個後悔啊，只恨自己沒有像他們對待客戶那樣拿手機錄下對話當作證據。
在我的據理力爭之下，大行政終於鬆了口，說去跟老闆商量一下。我就等了幾天，商量的結果居然是，可以給我買，但不是現在，至少要等到轉正半年。而且這事不能讓公司的其他同事知道。
這話聽起來，好像他們給了我恩賜，對我已經仁至義盡了。
06
原本按照大行政說的，轉正半年，也就是十一月份就該可以給我辦社保，然而，從月初開始就沒有人跟我提過這件事情。
因為我很早之前就聽同事說，社保要在每個月的17號之前就辦好，不然就要等到下個月，所以為了避免拖到下個月，我在月中的時候就再次向大行政提了這件事。
這一次，她沒有馬上回我，直到我等得心灰意冷的時候，大行政才回了我。那時候距離我問問題的時候已經過了一個星期。一個星期的意思就是原本我可以這個月辦社保，但現在最早也只能等到下個月。
我還聽說，辦社保要一個月才能拿到卡。也就是說，我要2018年才有可能拿到社保卡，那時候我真的就是來公司滿一年了。
大行政說，已經交代小行政給我辦了。
我再次歡喜地期待，以為在不久的時候我終於能夠把我特意準備了半年之久的紅底一寸照片交上去了。結果再次令我失望，一個多月過去了，小行政除了交代我寫方案，壓根就沒提起過辦社保，交照片的事。
07
轉眼就到了十二月份了，辦社保的事似乎更加遙遙無期了。
不僅如此，我還領會到了，什麼叫做“天有不測風雲，人有旦夕禍福”。
我的社保遲遲拖著不給辦，而一場大病已經開始在我的身體裡發酵，在我措手不及的時候以迅雷不及掩耳之勢讓我的整個人生髮生了改變。
當天下午，我就跟老闆說了，我以不能去上班了，因為我必須要回老家治病。
老闆只是不痛不癢、不溫不火地說了一句，好嘛。
那一句話之後，我就跟公司劃清了界線。
08
在我離開的一個星期前，其實我就跟老闆提出了辭職，老闆娘為此還找我談過話，循循善誘且特別真誠地問我，為什麼要離開。
我招架不住老闆娘的真摯，實話實說，因為公司福利不好，不給我辦社保。
她說，不是早就聽說要給你辦了嗎？
呵呵，我也很早就聽說可以給我辦了啊，但也只是聽說而已，畢竟從來沒有看到過他們有什麼具體的行動。從一開始的說入職半年，再到後來的轉正半年，我已經在公司做了第十一個月了，原本就該辦好的社保，拖拖拉拉也快一年了。
如果，公司真的真心替員工著想，公司至於流失那麼多人嗎？還說什麼，因為公司流失的人比較多，所以才有了一年後才給交社保的規定。一個公司為了省錢不給員工辦社保，還要怪員工流動大。這不可笑嘛。
09
最令我心寒的是，我住院這一個月以來，前公司對我沒有一句問候。也是，畢竟我辭職在先，不能怪人家無情。但我還是有一個疙瘩，我記得面試的時候，大行政說過一句話：“我們公司人少，但我們就像是一家人一樣。”
真是諷刺至極。
10
我記得那個來得比我晚卻走得比我早的女生說過，小行政不想買社保，她還年輕，想多要點錢。
我也問過一個關係還不錯的同事，公司說什麼時候給他買社保。他一副不在乎的樣子，心裡大概也是想著還年輕，想要的是工資卡里更多的錢。
我會覺得他們很傻。很多買了社保的人都告訴我，公司是有義務給員工交社保的，公司不想給你交社保，無非就是摳門，想省錢。這樣的公司，其實不值得你去賣命。
我想起我們公司那些熬夜加班，不僅沒有加班費沒有獎金，還沒有社保的同事，深深地為他們感到悲哀。是我們太過單純，容易被公司忽悠，還是公司太過精明，只會壓榨員工？
我想以我的真實經歷告訴大家幾個關於社保的問題：
1、公司必須給正式員工買社保，這是法律明文規定的，是一個公司所應該承擔的義務，你提出買社保，並不代表你沒有追求。
2、千萬不要認為自己年輕就可以不用買社保，因為你永遠都不會知道疾病什麼時候會來臨，有備無患總是沒錯的。
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