有缺
雖然問題提供的信息有限，但是聚焦一些關鍵點，
我個人覺得，不應該跳槽。原因如下：第一，有風險。
在經歷2008年國際金融危機之後，外企的信譽度已經受到嚴重影響。在我們國家，從大面來看，國有企業的穩定度和社會認可度還是遠超外企和民企的（國內大型互聯網企業不在此列）。在當今社會競爭如此激烈的情況下，能夠有一個相對穩定的職業和收入，其實是大部分老百姓渴求的目標。而外資企業，受限於中國的國情以及全球政治經濟格局的限制，穩定度和繁榮度的風險較大。特別是當前國際政治格局超級複雜，單邊主義、貿易保護主義、民粹主義盛行，外資企業的景氣度不可控因素太多，工作的穩定性難以掌握。 
同時，題主15K的月薪，也還可以了。但是，題主打算跳操的外企，月薪才22K，這個薪酬的吸引力其實遠遠沒有達到讓人不得不動心的程度。如果打算跳槽的單位能夠給你2倍或者3倍的高薪，我個人覺得是可以考慮的，畢竟在新單位幹一年，頂原單位幹兩年、三年，從單位時間來看，提升了自身創造價值的效率。但是僅僅只是增長了46%，遠遠沒有達到數量級的變化，所以，你跳槽所承擔的風險與你預期的得到收益就遠遠不匹配。
第二，不划算。
一句話總結：跳槽獲得的利益有限，付出的成本較高。說實話，月薪15K與22K，雖然有7K的差距，但是這7K的增加部分，風險較高，而且潛在的成本也不少，分析清楚了，你才能做出正確的判斷，具體是：
- 時間成本：能在上市國企幹到15K的月薪，絕不是職場新人，應該是通過多年努力而達到的，即使不是中層幹部，也至少是業務骨幹。通過這麼多年的打拼，才積累起來的各種能力資源，可能會因為你跳槽，而面臨浪費。例如：企業內部大家對你的認可，對你工作的熟知，你積攢的熟悉而且相對自如的職場社交關係。這些資源，一旦跳槽都將不復存在。在新的單位，你就是一張白紙，需要重新打拼才能讓別人對你有更為深入的認識，為你今後的發展提供助力，這一切都是需要時間的，而你在新單位所付出的時間成本，如果花費在原有單位，可能獲得的收益還相對較大一些。
- 人脈成本：如前所述，職場社交關係的積累，可不是一朝一夕之間可得。在當今社會，人情的價值，人脈的關係，都是一種重要的資源和助力。一旦離職，這些人脈社交資源都將逐步淡化，甚至消失，這同樣也是一種成本消耗。如果你是跨行業跳槽，那付出的時間成本，將會更大，付出的精力將更多，這也是一種成本的體現。
- 隱性成本：國企的福利待遇都是要遵照國家相關法律法規的，什麼六險二金，工會福利，只要你在國有企業，基本上不需要有什麼擔心，會有人剝奪你的這些應有的權利。但是在外企、民企，作為追逐效益和利潤的主體，一旦企業不景氣，辭退、降薪都是分分鐘的事。而且國有企業，相對人性化一些，例如：家裡有個什麼事情，給單位請個假，還是可以得到准假，但是外企的話，這樣的事情恐怕就不好說了。
綜上，在現有的條件下，真心建議不要輕易跳槽。不過，如果你本身在原單位已經出現了一些問題，或者你真的是一個業務技能可以獨當一面的人，那在考察清楚的基礎上，跳槽也不是不可。關鍵是看你自身所能承擔的風險限度，和你自身所具備的職場拓展能力。
最後提一個腦洞問題，如果這個外企提供月薪5萬，但是最多承諾可籤2年工作合同，你會放棄現在的上市國企嗎？歡喜大家一起討論。
雪天驚雷
1、先對工資做個立體化比較。
看開出的薪水，大概率是一線城市的景氣行業。扣除稅費後，國企的福利可能會更好一點，最終面上7000的差額可能會縮小到4000左右（其他隱性福利不做考慮）。但是如果算上加班層面的話，小時工資這一指標國企大概率會略升一籌。
2、兩家企業是否屬於同一行業？
隔行如隔山，即使同一行業，不同性質的企業，對人才的要求都是不一樣的。國企更注重穩重求進、外企更注重開拓創新。當然，這和你的性格也有很大的關係，外向型、喜歡挑戰性的性格可能會更適合外企。
3、你現在的年齡和崗位層級是一個什麼水平？
我猜測，應該是30歲左右的國企中層管理人員。這個年齡當中層確實優秀有為，但同時中層升高層也會面臨極大的壓力，至少在中層的職位上還要“熬”很多年,“熬”的苦中苦，方為人上人。
結合以上假設，我的意見是：
30歲左右，在上市公司國企有一定的人脈，在薪水並沒有太多誘惑的條件下，建議留在國企。
如果選擇跳槽，可能會面臨未來巨大的不確定性，外企的競爭比國企殘酷太多了，而且加班多、壓力大，以你在國企適應多年的狀態，並不一定能很快的適應外企節奏。
留在國企，自己可支配時間更多，可以利用業餘時間去學習更多的知識，不要輕信網上那些關於體制內工作的各種變式貶低，如果你利用業餘時間可以學會更多技能的話，互聯網也許會助力你事業更上一層樓。
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驍說職場
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椰子認為，您還是應該留在上市國企，不建議跳槽去外企，理由如下：
其一，表面上看，外企每月22000的收入，比國企高7000塊錢，但是這些收入並沒有包含五險兩金的，大部分的上市國企公積金的繳費基數都是按最高的繳，這一點，我相信外企還是比不了的。
其二，人脈關係。題主目前在國企的月薪還是不錯的，相信個人也是比較優秀的。國有企業很注重人情關係，題主這些年肯定積累了不少的人脈資源，對於自己以後的發展還是很重要的。一旦跳槽到了外企，可能有一部分原來的人脈和資源可以利用，但是肯定不如之前了，只能從頭開始接受新的資源了。
其三，工作壓力以及環境。如果題主跳槽到了外企，工作壓力肯定加大，加班也屬於正常情況。外企的工作文化更注重結果，沒有太多的人情味，不像國企，更有機會人文關懷。
其四，還要考慮行業一致性以及工作城市。b我認為這一點是最重要的。俗話說，隔行如隔山，如果行業相關性不大，建議題主不要跳槽，千萬不要認為自己能力強，可以很快融入，這是僥倖心理，萬萬不要這樣認為。
不要因為每月多7000塊錢就選擇跳槽，更多的還是要考慮以後的發展前景，這才是最重要的。
椰子熟了
主要是看你追求的是什麼了。嚴格來說，國企和外企這個月薪相差不是很大。
人到中年的話，國企不會找藉口把你裁掉，外企真的就說不定了。
可能年輕時，去外企奮鬥一下，以後年薪可能變成像唐晶或賀涵那樣拿百萬高薪，但高層只是少數。
在國企一樣可以獲得很好的成長，現在國企改革，沒有真才實學，也是很難一直混日子過的。
所以，重點不在於國企還是外企，也不在於月薪1.5萬還是2.2萬，關鍵是看你自己怎麼選擇。
認為我回答得不錯的朋友們，請關注簡兮古月。
簡兮古月
國企如果不是領導層，工資收入比較有限，但是國企的五險兩金都是最高比例封頂交起，而且關鍵的一點是，有些國企是有棚戶區改造等項目的，員工可以分得到價格相對較低的房子，如果沒有項目的，附近但凡新樓盤都會來和國企談團購，購房成本也下降不少，總體而言，國企或許給不了你想要的光鮮亮麗的寫字樓，但可以給到你安穩的生活，你有時間照顧家人照顧孩子，危機感沒有那麼強。
鋅市場分析
實際上工資差距並不大。相信一年拿到手（包含公積金等福利）差距並不大。
而國企相對穩定，相應等級對應相應的薪資；外企看結果說話，人情味不強。
長久發展的話建議國企。短期鍛鍊能力可以考慮外企。
433足球
簡單點說，先考量一下這家外企的實力，如果還不錯，然後看自己的年齡，如果不大，可以去外企尋求更好的發展，相對來說，國企要往上走需要更多人脈資源，國企的優勢在於穩定度和福利，如果年齡偏大，家庭穩定，在國企也不錯，當然，終究還是看個人的想法，外人也很難給到中肯的意見。
