小雨驿站
高不成低不就，导致了很多人过完年还在徘徊在找工作的状态中，其实很多人不愿意工作，这些年互联网兴起的，网络主播都是很多人朝思暮想的一个职业，每天不用那么辛苦，对着麦克风跟镜头就行了，轻轻松松月收入过万，后起之秀的自媒体更是让很多人辞掉了工作专心的做起了自媒体行业！
这里面也有一小部分人闯出了名堂，也有很多人默默无闻，继续坚持着自己的自媒体之路，上次无意中看到一个视频，是某翔几点半的一个采访，某翔说他在头条每个月的收入在十五万左右，当时很多同事都在摩拳擦掌的准备干这个！但是这个行业并不是那么好发展的，后来肯定会有后起之秀，但是我们还是要踏踏实实的去工作比较踏实一些！
很多人在工厂里待久了想换个工作环境，但是离开原来的工作岗位后又不知道自己会做什么，IT行业这些年发展的很不错，而且待遇相对来说要好很多，而且轻松，但是“IT不是你想做想做就能做”其实现在整体来说很多地方的工资都还算不错的，为什么现在各个行业都在闹工荒？这里面有很多值得大家深思的地方，是薪水太低了？还是休息不合理？等等原因，再加上现在赚钱的门路也多甚至每天捧着手机，或者面对电脑，亦或是拍拍小视频啥的都能挣钱！所以很多人选择不去务工，反正能挣钱在那里挣钱不一样呢？出去找份儿工作还要看领导的脸色，一个不如意搞不好就是被罚款啥的！
不过这样一来也好，让那些黑心企业给员工涨涨工资这并不是什么坏事！至于一个企业为啥留不住人，或者招不到人，原因很简单，只要你工资到位怎么可能招不到人呢？很多企业从开业到现在都没给员工涨过一分钱的工资，这样你上那里招人去？其实并不是现在的人想做啥，大多数人还是会选择找份踏实的工作，只是待遇太少了别人不愿意去，待遇好的地方呢又要学历，又要工作经验，这也导致很多地方招不到人的主要原因！
雲山耕田人
我们会发现一个问题，工资高的往往对求职者的要求很高，而工资低的门槛也就低很多，那么问题来了，月薪6000的为何招不到人呢？
问题在于坑爹的任职要求，不要以为6000元工资白给你的，更不可能像电影里那样每天闲的没事干。我们看到大部分高薪任职资格都是有专业限制的，还有工作经历要求，对于那些职场小白，只能渴望不可及。既然你在招优秀的人才，但大部分人才都选择了继续深造和自主创业，出来找工作的都是些学的不精，想早点賺钱的人。
人才市场，大学生颇多。涉世未深的大学生往往都会显得很谦虚，他们愿意从基层做起，想一步一步的往上爬。如果直接开一个6000元的工资，所有的事都让他来做，也许他承受不了这个压力，甚至无法公司交代的事全部做好。大学生从校园过渡到社会，大部分人其实还是身在曹营心在汉的，唯有慢慢适应才能喜欢上他们现在做的事。
综上所述，好马配好鞍，招贤纳士也是如此。一流的企业都是直接去最好的学校招聘，二流的企业大部分都是亲朋好友介绍进去的，三流的企业网上街上都在招人，条件还开那么高，还有那么多的坑爹条件，有谁看得上？
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近年来，随着市场发展规划建设及企业产业结构调整，使得很多企业都招不到合适的人，而与此同时，部分的就业人员也找不到满意的工作。大部分企业招工困难主要包括以下原因。
微型企业的迅速发展。
餐饮业，广告媒体业，电商业等微型企业的发展，具有广阔的空间，也具有较多的就业岗位。这些行业相对于传统企业来说，工作性质更加灵活轻松，许多年轻的求职者宁愿选择工资低点的这些行业，也不想到单一枯燥的生产线工作。
农村城镇化发展规划
城镇化建设发展使得越来越多外出务工的农民选择了在家里从事农业生产工作，国家也有很多惠农政策出台，从而使很多人都选择在家工作。
自主创业潮流
很多年富力强具有一定能力和经验的人都选择了自主创业。他们在政府的支持下，走自己的创业道路，实现自己的梦想。
企业自身利益最大化
部分企业注重追求自身利益，精打细算，投入的人力资源成本相对偏低，在人力资源的招聘和使用上缺乏竞争理力。
现在越来越多的求职者对于工作，并不是单单为了满足自己的日常生活物质需求，他们想要追求更多的利益，使自己的价值得到充分的体现。所以很多企业在选择人的同时，求职者也在选择企业！
米铺饭点
时代在变，人也在变。
以前的“老革命”，有份工作就满足了。
为此可以任劳任怨，鞠躬尽瘁。
现在的人找工作则截然不同
工资6000？
可以，但除此之外
他们还需要被尊重
不能加太多班
不能没有周末
不能影响旅游
要有五险一金
要有带薪年价
要有定期PARTY
……
少一样？
NO！
我不干！
企业想找踏实可靠的
他们想找简单轻松的
没有交集
自然就没有交融
这就是现实
欢迎拍砖
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80后小公
新名字好记哦
这种局面出现，是这个社会的一种必然！随着社会物价的增长，6000对于一个资深职场人员来说，养家糊口堪堪而已！在一线城市，6000的工资养活一家人都过得拮据！这就是，6000块钱，招不到资深职场人！
然而，对于一个刚毕业的大学生，开6000的工资，企业也会有考量！这个人是否能很快胜任这份工作，值不值得这份工作！假如，刚毕业的大学生，没有工作经验，那企业要重新带一个新人！所耗费的人力物力财力巨大！所以，综上，一般的大学生，可能对于企业来讲，也不适合6000的工资！
开6000工资的岗位，想必对专业和工作经历还有学历，一定是缺一不可！没有过人的工作技能，如何能应付工作的难题！
所以，这应该就是我理解的找不到的原因！对企业来讲，不管你是名牌大学，还是三流大学，最主要的是你的能力，理论和实践能纯熟利用！ 琼花圣开
说是月薪6000，但是实际上呢？是怎样的6000，是周末双休，有五险一金，正常节假日，能正常8小时制，有上升空间？还是只有五险，996或者工作时间更长但没有加班费的没有上升空间的6000呢？相信第一种，没有人不愿意去，但第二种就要好好掂量掂量，招不到人也没什么奇怪的了。
一条大河向海流
因为有的私营企业什么劳动法什么法定节假日什么加班双倍工资都统统不算的，爱干不干，不干滚蛋！
还有有的工厂不但不给加班费和福利，而且年年扣压一个月工工资，第二年不来打工就瞎了，农民工最不容易。
再有就是有的工厂表面说五千到六千？都是为吸引骗打工的？有本事你说包吃住底薪六千，加班另外算！现在都是不可能有任何一个员工真的拿到6000块钱一个月，想挣钱就得拼命干，有的领导眼中揉不得沙子，员工稍微有点做的不好就破口大骂，人都是相互的，谁能容忍自己的尊严被别人践踏呢？
所以说工作不好找，尤其是在没文化没技术，
扩者
说到人才市场人满为患我就呵呵了，反正我大佛山人才市场是冷冷清清，何来的人满加患，天天都是重复的那些企业天天在那里招，有意义吗？动不动说月薪6000，进去后全是套路。建议各位求职者得跟他们把月薪打个6折就好了，经常找工作的我，这些套路我早就懂了😀😀
叶子王
招不到人应该换招聘途径，现在还去人才市场的大多是中低端人才。有一定知识体系和社会紧密接触的群体大多会从网络招聘过猎头去找新工作。如果换了方式还找不到人，就该反省下，是不是岗位要求和给的工资不太匹配。
