臨時工就是臨時工，任何情況下，都別想著天上掉餡餅

2020年前，事業單位要完成分類改革，有轉為行政機構，有繼續保留事業單位屬性的，也有取消事業編制的。具體有：

2、自收自支的公益二類事業單位，將逐步轉為企業。其職工部分分流將被分流到其他事業單位，其餘人員將全部取消事業編制，推向市場，變為企業人員。

3、事業單位工勤人員，按照隨空隨銷的原則，將逐步取消事業編制。

可以看到，事業單位取消編制後，原在編職工將實行合同制管理。儘管體制身份消失了，但不出意外的話，這並不會影響他的正式工或者說是屬於無固定期限的長期工身份，無論在工資待遇和社會福利上，仍將比原來的臨時工有優勢。

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80後小公

這是一個很奇葩的用工形式！為什麼？你聽我說：

一、事業單位的性質

事業單位有別於企業單位，是以經費的來源來區分的。一般來說，事業單位的經費是政府財政劃撥的，具有公益性，是不以盈利為目的的，有嚴格的人員編制指標。

二、事業單位臨時工

所謂事業單位臨時工，就是在單位人員編制以外招聘的工作人員。招聘的人數、工資待遇都是由單位自行確定的，人員的工資等相關待遇經費是單位自有資金中支付的。

三、臨時工的產生

事業單位臨時工的產生，一是因有些單位工作任務重，編制內的人員難以保障其完成正常的工作任務，但受制於編制無法增加人員，只能招收部分臨時工以解決人員不足之困。二是，事業單位一些苦、髒、累、險崗位在職人員無人想幹，只有招聘臨時工來承擔。

所以，事業單位的改革根本不涉及臨時工，有些人在這個崗位也許工作了一生，但由於沒有編制，而其工作強度大、待遇低，的確讓人心酸。

如果你是事業單位臨時工，請儘快與單位協商，繳納養老保險，否則，達到退休年齡後會讓你生活更加艱難！！！

晚間欣文

2012年4月16日，《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈,按照社會功能,將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別：

一、承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；

二、從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；

三、對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列。

對於第二種轉為企業的事業單位，管理模式由事業單位模式變為企業管理模式，原在編在崗人員的事業單位身份不再保留，也就是沒有編制了，轉為和企業簽訂合同。

而原來就沒有編制的人員，也就是俗稱的臨時工，當然就更沒有保障了。一般情況下，原單位會和這部分人員解除勞動合同，然後按照勞動合同法的規定給予一定的經濟補償。

所以，臨時工不要期待著在事業單位改革中能夠獲利，如果你工作的事業單位是從事生產經營活動的，那麼在改革完成前，儘快找到自己的出路才是最重要的！

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

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流雷電

依據國家發展規劃，將會逐步取消臨時工，實行考錄機制，逐步完善國家工作人員隊伍。但是，對於目前的臨時工，以後可能會出臺政策，或者辭退，或者參照工作年限和者表現，給予一定的待遇。這個話題會逐步實現。如果有關部門能採納我的建議，可以實行10年轉為合同制，享受50%的工資待遇，15年轉為正式工，享受80%的工資待遇，考錄優先錄取加分每年加5分，我認為這個制度比較合理。

001社會調查部

事業單位按照國家體制改革目標,全額事業單位承擔行政執法類的,將逐步過渡為公務員,現在很多執法事業單位使用參公事業編制,在末來趨勢,要麼是事業編制,要麼是公務員,參公事業將逐步消亡!承擔公益屬性的事業單位,國家將加強其公屬性!唯有具有經營性質的事業單位,將逐步過渡為企業,取消事業編制!在事業單位改企後,臨時工是否能獲益,我說說我的看法:

1、臨時工前途不定:具有經營性質的事業單位改製為企業後,原事業單位正式員工將與改制後的企業簽訂勞動合同,成為企業員工!編外的企業極有可能與其解除勞動合同,如編外員工是勞務派遣工,則會將其退回勞務派遣公司!如果改制後,依舊保留編外用工,企業也不會讓編外用工轉正,讓企業增加用工成本!

2、臨時工的出路:現在轉正入編逢進必考,編外用工一輩子也是編外,不要幻想事業單位取消編制後,自己能獲得什麼利益,如果條件充許,自己趕緊去考個編制,才是正道呀!

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