繪戀清泉
我們學校hr控制慾也很強，誰都不放在眼裡，和各個部門都不和，一天牛哄哄，要是誰讓她不舒服了，她就和誰沒完。。。問題是，能力一般，領導安排她換崗到別的部門當領導，別的部門說她來我們就辭職不幹了。領導把hr借調到其他單位。。。現在乾的就是實習生的活。
游泳的魚qop
你好，首先很開心能夠幫助你解答疑惑。
我們最大的缺點是年輕，最大的資本也是因為年輕，工作和公司本來就是雙向選擇，公司可以選擇我們，我們也是可以選擇公司。若公司可以給你想要的，其他公司暫時給不了的，那就留下，若公司給了你次要的東西，最重要的最需要的給不了，那你可要考慮清楚了！
1. 在公司，堅定不移地執行自己的任務。我們還在公司的菜鳥崗位時，對於公司的發展是沒有多少發言權的。哪怕是天才，也需要經過時間的檢驗和磨鍊，才能真正被公司上下所認同。 公司說一個不斷運作的機器，我們大多數人都只是一顆顆“螺絲釘”，維持公司這臺機器正常運作，就是我們的價值。在維持期間，就是我們最好的積累期，是為了將來某天的爆發而積攢能量。覺得可以繼續在這個公司，那就累積升職，不行就累積跳槽。
2.遇到意見不合，不要馬上反駁。每個人多多少少都會愛面子，直接拒絕不合適，但是你可以委婉地表達自己不同的意見，這樣既保留尊嚴，又顯示自己是個深思熟慮的人。
3. 注意提意見的技巧。領導幹不過可能會拿你們出氣，你覺得跟著誰有肉吃，就把自己的需求和他的需求相結合，達到雙贏。
4. 隨機確認進度。俗話說“神仙打架，小鬼遭殃”，要定期溝通工作進度，包括：已有成績，目標距離，代辦事項清單等等。儘量避開雷區，讓他們認同你的工作能力，不過多幹涉你，樂意給你更多的機會。
5. 將心比心。 人家對你好，你就同理心有待人家，主動給他安全感和掌控感，獲取信任；對你不好，就考慮敵人的敵人就是朋友，要麼辭職要麼作對要麼敬而遠之
希望能夠幫到你，喜歡我就關注我把，祝您生活愉快，工作順利！
魚浪貓喵
都聽說hr沒有實權，都是給各個部門服務的。第一次聽鬥不過hr的。你這hr這麼牛，要麼領導家親戚，要不就是領導是真重視人才管理，一般中國企業家沒有這個認知力。就你們領導這海娘寶寶的戰鬥力，連個hr都搞不定。只能說，自己也不咋適合社會競爭。部門領導若部門門沒力度沒前途
AGchen911
你說的領導是中級領導，不是大boss。讓你的領導跟大boss溝通一下:公司不是計時工資制，而是計件工資制，完成業績才是好員工。公司各個部門要支援業務部門，而不是給業務部門扯後腿。一個員工好不好用，以具體主管領導為準，而不是HR為準。
徐如林本尊
我覺得不是領導鬥不過，而是領導只關心他想安排的，其他隨便HR去折騰，而且大家把矛頭都會指向HR，他則成了老好人。這種單位成不了大氣候，除非你覺得想湊合湊合混日子，不然建議另謀高就。
燦燦也
董事長的親戚的話，你領導的領導也半不過的。
方法研究
公司？私企？國企？瞭解其實就很明確了。
複雜的事情簡單化
搞笑，只能說連HR都搞不定的領導不是合格的領導
roblee2006
企業又不是Hr的，真的不聽話直接開除，有意見嗎？
