行攝青年
我認為：最根本的原因是西寧缺乏人才發揮的相應平臺。缺乏人才成長髮展的土壤。沒有土壤，沒有環境，甚至沒有機遇，就算是才能廣博，恐怕終究也是泯然眾人。
人才作為一種稀缺資源，對於大企業來說，人才是他們的必需品，與此同時，大企業對於人才來說同樣是必需品。這兩種資源是互利的，也是互相吸引的，是一種魚水關係。
西寧之所以引不進人才，究其根本，是沒有過硬過強的產業，自然也就無法吸引頂級的人才。悲觀一點的來看，不管是人才還是大型企業，都顯現出很強的集聚效應，一線城市、國家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高級人才。這種選擇是雙向的，既是城市選擇人，也是人選擇城市。
沒有什麼產業也好，也許在不久的將來，原生態的自然環境將成為這個時代的稀缺品，而我們正在享受這些稀缺品。
孫巴沙
1. 沒有一個好的人才引進機制（這點可以模仿深圳吸引人才和留人才的模式）
2.西寧周邊沒有一個能跟西寧形成競爭力的城市導致物價，消費異常的高
3.工資太低，氣候條件還不好
4.沒有大的企業，尤其是科技公司少得可憐
5.道路太狹窄，交通還是不夠發達
6.人口太少導致經濟發展不起來，經濟不發達導致很多人才流失
7. 跟發達城市相比教育和醫療的差距還是很大
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