今天写这篇文章是听说夫人的同事被公司辞退，我非常气愤，觉得很不公平，所以希望有关的人可以看到，能保证自己以后在工作上的利益。
夫人的这位资深同事兢兢业业、任劳任怨的工作多年，到最后落个被辞退的下场，我个人觉得这属于恶意报复，因为大家都认为是新调来的主管搞鬼，为尊重个人隐私，暂且用樱桃代替此人称呼。
在樱桃出事之前，已经有两个男同事被公司采取劝退的方式结束了多年的职业生涯，大家都很惋惜，同情的背后是一个公司以各种手段、各种理由裁员，这样的手法有违人道主义，让很多在职人员产生了心理阴影。这样的不合理要求导致了家属都跟着遭殃，新来的主管袁先生从调到此地每天言语讽刺地侮辱自己的员工和管理层人员，基本的尊重都没有，一个男人连女人都不尊重，他也干不成什么大事。
樱桃等人每天面临的是不定时、无理由的各种加班，据我所知，这公司从来没给过员工任何加班费，未经员工同意无偿占用员工私人时间，这算违法。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够证据证明劳动关系的存在。
在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
劳动法第四十一条第一款规定就是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果单位炒你鱿鱼怎么办？
所以在合同期未满的时候，单位说你明天不用来上班了炒你鱿鱼了，你可以主张单位按《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为单位要是辞退你，应当要有合法的依据和理由，这个依据和理由要么是有法律的明确规定，要么是在劳动合同、公司规章制度中有明确约定。如何有合法的依据和理由辞退你，单位就可以不支付任何赔偿。但是要是单位没有合法的依据和理由辞退你，就属于违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。
但是呢，就算单位违法解除劳动合同，劳动者如果走诉讼程序维权，经过劳动仲裁、一审、二审、执行阶段，真正可以拿到赔偿款可能已经是两三年之后了。
到这里我觉得劳动者维护自己的个人权益是正常的公民权利，如果一个公司违背了劳动合同法，那就是无视一个国家的法律法规，这样的公司注定不会长久发展下去，也希望相关监管部门彻查，给劳动者一个公平的解释。
閱讀更多 雪天冷不冷 的文章
