左视觉丶Left
职场就是一个问题接着一个问题，我们的工作就是解决一个又一个困境。如果因为遇到困境就选择裸辞，那么，最好不要工作，因为下一份工作中，还是会遇到困境。无论如何，用逃避来解决问题，都不是明智之举！可以肯定的是，我不会因为遇到困境选择裸辞。
第一，辞职不是万事大吉。
辞职解决不了问题，只能是逃离眼前的障碍。而且，因为放弃所导致的失落感，会成为永远的遗憾。
同时，离职交接，会成为不了了之。下次面试，面试官问道上次离职的原因，你不能说是遇到困境所以裸辞吧？
所以，请为自己负责。
第二，裸辞不是明智之举。
裸辞是非常不明智的做法，世界那么大，你为什么可以去看看？积蓄够吗？可以提前退休吗？还是说，打算给自己放个长假。如果财富自由，那么，可以任性一点。但如果朝不保夕，建议不要任性。困境还得过，难题还得解，一走了之没用。
第三，知道自己要去的方向。
裸辞后去哪儿？下一步干什么？一定要想好。
不少人裸辞后一小段时间，感觉很不错，可以睡大觉，可以追寻诗和远方。然而，三个月后就开始心慌了，找不到工作，没有经济来源。对，这些都是很现实的问题。
所以，困境再难，都不要裸辞！没有过不去的坎，只要自己不放弃！其实裸辞的不是工作，而是对自己的放弃！
周思敏
如果遇到困难就退缩，我觉得这是非常不可取，乃至于懦弱的表现！
说实在话，我在我职场的第二年，差点也裸辞，然后还想一个人去西藏，觉得去挖掘下自己内心的世界，还好我一个朋友把我劝住了，至今仍非常感谢他。
为什么我不会选择裸辞？
1、遇到职场困境，先树立起直面困难的勇气
我们在生活、工作中，总是会遇到困境，生活中我们遇到困境，你如果要逃避的话，我想请问你怎么应对？我们不是还是要迎难而上？
所以，不要觉得职场是可有可无的，可以随时替换的，如果你在这里遇到困境，很可能在下一个工作环境也会遇到。
你需要的不是去思考要不要裸辞，而是收拾心情，勇敢的直接面对。
2、分析困难的来龙去脉
职场上的困难分很多种，因为人的，因为事的，因为环境的，因为机制的。
所有的问题你要不断去分析，要多问一句，为什么会有这个问题，我要怎么解决，一定要深入到问题的根本。
比如你觉得你的领导对你有不公平待遇，那你知道，他为什么会对你不公平？因为你没有裙带关系？因为你不够尽责努力？因为你长的不够漂亮？你问问原因，找找法子，把问题理顺了，如果能解决，那你这次就进步了；如果不能解决，或者超脱你能力之外的，或者和你价值观相违背的，那你可以选择离开。
3、选择离开，也不是裸辞，而是打有退路的战役
裸辞是一件最不明智的事情，寻找工作期间没有稳定的收入，而且你是因为困难而裸辞，那你对自己的信心也会打折扣，然后在工作寻找过程中，你很可能会饥不择食，觉得是个机会就上，这对于你后续的工作是一个很大的隐患。
因为换一次工作，其实是给自己一个更大的跳板，一个更好的平台。
所以，骑驴找马，是你准备离开最好的选择。
裸辞，我觉得是任性的选择，在这个拼搏的现实社会，谁都没有资格任性。
如果你喜欢我的观点，请关注“职场引爆点”。
职场引爆点
很多人都有裸辞的冲动，也有很多人裸辞过。
辞过成功的成为了很多人心目中的榜样，很多老师课堂上的案例；
辞过没成功的都不会轻易再“裸”了，他只想唱一首刀郎的成名曲《冲动的惩罚》，我以前就是其中之一，所以爱上了这首歌，虽然它是写喝酒后对美女的冲动，“裸辞”有时候回想起来就好像那刻喝醉了........很久没听了，要不听一下？
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午道南来
25岁之前我会，而且毫不犹豫，但是现在我肯定不会！因为之前无忧无虑，这个工作不行就休息一段时间，再重新找就好了，但是现在要攒钱、还贷款、养家糊口等等 ！
没有哪一种工作顺心顺意、钱多、空闲、离家近，没有哪一个公司是完美的，我们在工作的过程中多多少少都会遇到一些问题！所以我感觉裸辞并不是最好的解决方案：
1：审视现在工作中碰到的问题类型：是自己的工作能力解决不了？还是说自己的工作态度不行？还是说公司有什么问题你看不惯?如果准备裸辞，我觉得我们可以对我们之前做的所有工作和问题做一个梳理，这样我们会对自己有更清醒的认识！也可以为以后的工作做铺垫！
2:从我们个人发展的角度来说，"裸辞"的好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给身心放假，对身心健康有帮助。不好的一面是，当度过一个月或几个月的"舒爽期"后，来自生活各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了"独行侠"，缺少社会活动，容易产生孤独感。
再说主动的裸辞也是要有本钱的，网上流行着这样的一个公式:"魄力+财力+才力=快乐裸辞"，要知道现在的就业形势并没有那么乐观！
人生有时候总觉得眼前的事情是苟且，远方有芳草地和星空，但当你放弃眼前的苟且，追求的很可能是远方的苟且，因为你心苟且，永远苟且。
时钟不停转动，绕踏实了就是精美的人生。
朋友们无论走到哪里都记住华为这两句名言吧: 板凳要做10年冷，烧不死的鸟是凤凰！
实体门店销售运营
曾经裸辞过，但是现在我不会选择裸辞。
想裸辞，首先自己有一定的积蓄，可以确保自己在找工作的这段足够长时间里的衣食住行。
如果裸辞了，最大的弊端就是没有收入或者少了一份此工作带来的收入。对于没有家庭负担的人来说，裸辞相对来说压力小一些，毕竟只需要保障自己的生活。如果已经结婚生子，就要意味着自己要负担一个家庭，不适合裸辞。
之所以说“找工作的这段足够长时间”是因为好的工作需要我们不断去寻求和筛选，如果幸运的话短时间内可以找到自己满意的工作，但很多都是需要挺长的时间才能找到合适的。如果积蓄不够的话，我们会因为急需钱而选择了一份并不合适的工作，这样情况和辞职之前又有什么区别呢。
找工作这段空档期，不要放纵自己，不断的学习专业知识，给自己充电，以便更好的应对新的工作。
如果你自身具有的技术或能力，可以确保你能找到下一份好工作，可以选择裸辞。如果没有的话，建议提高自身技术或能力后再辞职。
家里长辈常说，只要有赚钱的本事，走哪都不愁没饭吃。“本事”就是我们找工作的时候需要亮出的资本，如果你有这个资本，裸辞不是问题，走到哪别人都会因为你的能力而聘用你。如果没有的话，即别人没有聘用你的需要，这种情况下不建议裸辞。可以利用空闲时间，提高自身能力，或学习一项技能，为以后的找工作打下基础。
骑驴找马，是压力最小的辞职方式。
裸辞背负太大的压力，选择骑驴找马的方式是最合适的。多浏览招聘网站，遇到合适的投简历进行面试，然后走正常的辞职手续，这是最好的辞职方式。
咕叽咕叽小助理
职场困境，这个概念比较宽泛。不同的困境，有不同的对待方式，通常而言，我们选择辞职的困境大致有三种。
首先是能力困境。自己不适合岗位，无论如何都不能够有效的工作。这样的话。很难通过短时间突破，学习到相应技能，只能辞职。
其次是权力困境。自己和职场上老板产生了巨大的冲突，或者和上司产生了巨大的冲突，这种关系难以调和，也就失去了工作的必要和能力。
最后是关系困境。无法融入这个团队，和周围同事有矛盾。而且无法在这种环境下自由的呼吸。这种困境下也需要辞职。
其他的都不需要裸辞，都可以忍受。而上述这三点，你想忍受的人受不了，只能裸辞。
权谋网
刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实是否裸辞，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器：
一、是否要在离职前找好工作？
以下情况，最好在离职前找好工作：
1、没有足够的经验积累
没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。
因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。
2、想通过跳槽涨工资
如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。
因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。
一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；
另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。
人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。
3、经济条件不允许
离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。
如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。
如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。
以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。
他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。
经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！
二、遇到职场困境，是否要裸辞？
1、非企业原因，建议不要裸辞
从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。
所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。
这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。
那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？
其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。
很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。
就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？
同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。hr倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。
所以，非企业原因，不要轻易裸辞。
2、岗位越高，越不要裸辞
对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好不要轻易裸辞；
对于中低端岗位，可以视情况裸辞。
毕竟，如果你想了很多办法，都无法解决你的职业困境，你也可以找到工作再说。
我是刘仕祥老师，生涯教育人，实战演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。
刘仕祥讲生涯
一转眼，辞职有十多天了。回想当初辞职的时候，还是有点义无反顾的，虽然没有说走就走，还是按部就班的耐心的把白班工作完，转夜班的时候来交接。按照公司规定，因为辞职申请打的还不满一个月，是要按旷工离职扣6天工资的，不管它合不合理，该走的时候是必须要走的！我也算选择了【裸辞】吧！。
当初走的时候，是准备了两份工作的。本意是边打工边创业，后来读书会的工作没合作成功，现在的我，开始单干，边创业边寻找合伙人，为公司注册做准备。
我在原先的公司，并没有遇到什么职业困境，最大的困境是我有银行的债务必须要最短时间内还清，我必须不能在安静稳妥的状态下工作了，必须跳出来寻找更多的赚钱机会！
辞职以后，刚开始的时候也算是负重前行的，内心还是压力蛮大的！处处要花钱，为了促使自己不天天在加待着工作，憋出毛病来。我找了一个共享空间工作，目的一个是可以注册公司。另外就是让自己还有一个工作状态，不感到孤独和乏味。
经过调整，现在的状态已经趋于平稳，找到了多个赚钱项目，在熟悉产品的情况下，找到好的推广方法，我相信很快会赚钱多多的！
职场杏子
如果是刚毕业的那两年，遇到职场困境的时候，我会坚决选择裸辞，既然工作干的不愉快，干吗要委屈自己呢？可是在职场摸爬滚打多年以后，迫于家庭和生活压力就不会选择裸辞了，因为裸辞的代价还是很大的。
首先，裸辞会影响你找工作期间的收入
如果下家没找好，你就选择了辞职，那么有可能一两个月你是没有收入的，因为你也不能保证什么时候可以找到合适的工作。
其次，裸辞会降低你找工作的质量和薪资待遇
有人说我裸辞专心找工作，不是找的更好更快吗？而事实却是你辞职几个月有可能都没有找到更心仪的工作，最后身心疲惫，不得不降低自己对薪资待遇的要求。而如果没有裸辞就不一样了，你可以边上班边找工作，遇到心仪的岗位面试就请假一天半天的，不合适的就不去，反正有现在这份工作养着，你也不急着降低要求把自己推销出去。
最后，裸辞会让你辞的怀疑人生
这句话猛一看说的很严重，其实不然。本人第一次跳槽就是潇潇洒洒的裸辞了，结果找了一个多月也没遇到合适的工作，不是看不上人家公司，就是人家公司看不上我，当时感觉跌入了一个无底洞，怎么也找不到出口，每天都奔波在找工作的路上，感觉生活很单调。所以不要轻易裸辞，除非你已有了更好的去处。
凤在江湖
职场困境有很多种，首先得先知道你遇到的是属于哪方面的困境，还要综合你个人的境况，然后再来考虑要不要选择裸辞。下面我们就挑选几种职场困境分析一下：
1、职位已经没有上升空间了，这意味着加薪是没什么指望了，但是就以你目前的薪酬水平难以应付你的生活开支，就建议裸辞吧，因为再待下去也不会有什么大发展。比如小微企业的网管，就你一个人，没有成立专门的IT部门，你根本就没什么上升空间的，一般微小企业的网管工资也不会高，那就没有什么多大的盼头了。当然还是要找好下家再辞职，经济上才会有一个过渡！
2、跟你的顶头上司关系已经恶化到无法弥合的地步，他不喜欢你，你也厌恶他，工作上基本没办法沟通、开展，一找到机会就给你小鞋穿，越级投诉也没有用，又没有转岗的可能，这种情况下不如心一横，树挪死人挪活！
3、你确实有能力，但是在现在的公司一直不被重用，一直就做一些无关痛痒的小事，没有办法施展你的才华，薪酬待遇上更不是你想要的，那就去寻找你的“明主”吧，只要你是真金子，一定有你发亮的时候。
4、你是一个销售人员，但是销售业绩一直上不去，靠着底薪过活，每次看到上司的眼神就大大的写着两字“嫌弃”，再给自己一段时间，如果业绩上还是没有任何起色，就得想一想咱是否真的适合干这行了？不走也没意思了。
