吉祥如意212145220
根据我们国家目前的各种劳动保障法律法规，职工退休年龄到了，就必须解除劳动合同，没有什么可补偿的了。
即使职工过了退休年龄后在企业工作，我们之间的关系也有劳动关系，转变为劳务关系了。
最大区别实际上是在个人所得税上，存在劳动关系的，我们要按照3500扣减不纳税额，超过3500的1500元以内部分按照3%交税。
而劳务费的交税，800元以内的免税，以外的按20%计征。看到这个，大家有没有肉疼？
我们大家常说的离职补偿，主要是解除劳动合同的经济补偿金。但是必须是单位主动意愿解除才可以，而且职工本身没有错误。如果有员工中违反公司合法规章制度的话，是可以解除不付经济补偿金的。
我们工伤职工被单位解除，或者职工主动离职的时候，用人单位和工伤保险基金应当给付，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
但是我们距离退休年龄越近，需要给付的比例就越少。一般距离退休五年以外，需要百分之百给付。而距离退休不足一个月的话，就几乎不需要付钱了。
有人会说，我到达退休年龄了，单位还没有给我缴纳社保到15年，难道他就不应该给付赔偿吗？
我们法律的原则仍然是过错原则，如果企业没有过错，那么是不需要赔偿的。
比如，我们企业按照劳动保障法律法规规定，给我们严格缴纳了各种保险。这样是没有过错，不需要赔偿的。
如果说我们在企业工作，是企业的原因导致我们退休缴费年限不足15年，要不要补偿呢？
其实这不叫补偿了，应当叫赔偿。最高人民法院关于受理劳动争议案件的有关司法解释提出，如果由于单位原因，导致职工缴费不足15年，无法领取养老保险待遇的，职工可以提出赔偿申请，人民法院应予受理。
一般来说，只要是用人单位实行用工，没有履行给职工缴纳社保的业务，目前来看大部分是可以补交的。只要用人单位提供原始的会计记账凭证、招用人员信息、职工名册等等，确认职工与单位存在劳动关系，在用人单位承担滞纳金的情况下，是可以进行补缴养老保险的。
谁都不希望到达退休年龄时缴费不满15年，办不了退休，所以应当提前规划好，该维权的维权，别拖到最后影响了退休待遇。
暖心人社
员工退休公司怎么补偿的标准?
员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
员工退休公司怎么补偿标准?具体的退休补偿会根据每个公司的要求来看，还有不是所有的公司都会给退休补偿的。
大话影池
到了退休年龄，缴纳养老金不满15年，按一次性结清方式，从社会保险基金支付。单位一般没有补偿。
劳动创造美
到退休时养老保险没满15年，享受不到退休待遇，是谁的责任？如果是企业没给您按规定缴，应该补偿欠缴的时间。如果企业是按规定给您缴的社保，谁来补偿您。
协商吧，看能否补缴至满15年，办理退休手续。如果协商不成，社保会退还您个人帐户储存额的钱，同时按您的缴费年限，每满一年支付您一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止与您的基本养老保险关系。
如果您是以个人身份缴纳养老保险的，则退还您的全部保费，同时终止与您的基本养老保险关系。
