南阳街
这个没有具体规定，有也是劳务派遣公司的定的。首先劳务派遣制员工多大年龄取决于用人单位，不取决于劳务派遣公司。用人单位需要18——35岁的员工，劳务派遣公司找超出年龄范围的人，用人单位不接收。
其次看用人单位支付的工资。工资越高，越好招工，招年轻的，身体好的。
最后取决于劳务派遣公司。他为了多赚取利润，愿意招那些岁教大一些的，因为这些人不好找工作，有个工作，能把社保交上，过几年就可以退休了，所以我们看到那些保安、保洁的都是这个情况。以上是我的看法，如有错误之处，欢迎批评指正。
沧海孤崖
其实没有什么年龄限制，用人单位需要劳务派遣人员就会和派遣员工签劳动合同，当不需要的时候就不再签订了。
在用人单位没有大的经营波动的情况下。派遣制员工基本到了35，40就不会在续签了。因为使用派遣制员工的岗位，大多都是一些工作简单，重复，可替代性较强的的岗位（流水线普工就是劳务派遣最多的岗位），这些岗位对于企业来说都是一些非核心的岗位。派遣员工如随着年龄逐渐增长，并且在用人单位工作的年限长了，就会出现工资高了，但是由于年龄原因工作效率有所降低现象。本着利益最大化的原则，用人单位就会把劳务派遣员工遣散。
当然如果遇到用人单位经营出现较大波动，用人单位肯定会优先遣散派遣制员工。到时候派遣员工不管多少岁都不会在续签劳务合同。
东斯坦因
首先，我们来了解劳务派遣是什么，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
其实，与你发生实质性接解的最终还是用人单位。也就是说用人单位规定录用人员的年龄阶段，也就决定你是否会与用人单位发生合同关系。
因此，劳务派遣制员工实质上是受用人单位工种需求不同，而对年龄限制这个因素决定的。
