永春生活日记
我想说的是，如果一个名牌大学大学生通过层层选拔入职了正式工，而一个大专生只需要通过简单的面试就入职了劳务承揽工，如果两个人同工同酬的话，这不是对国家教育的一种否定和讽刺吗？那还要能力有啥用?再者，如果劳务工真的有能力，机构内还是可以转正的。
抓住那个宝宝
当然不合理，在编人员都是通过自己的努力考录的，编外人员凭什么和人家同工同酬！
同工同酬没错，但也要分情况对待！不论公司企业还是机关事业单位，进人方式肯定各有不同。即便是企业来说，也会有合同制人员、劳务派遣人员、临时人员等多种进人方式，你能要求他们都同工同酬吗，何况是机关事业单位。
编外人员和正式人员同工同酬，容易造成更大的不公平。
大家知道，现在不论公务员还是事业编，只要进人就得通过正规的考试，并且现在各个岗位要求的学历等条件越来越高，很多人都是通过认真学习、努力备考才成功上岸的，不要说什么不公平，那些能够考上公务员事业编的，上学的时候哪个不是品学兼优的学生呢。那些编外人员如果也愿意坚持付出，也具有一定能力的话，为什么不自己去参加考试呢。
况且，如果真能同工同酬的话，那组织正规的考试还有什么意义。随便一个副局长、副主任就能把自己的亲朋好友安排到单位上班，既不用费力考试又能享受同样的待遇，各个单位充斥着各种富二代、官二代，谁都不愿意再认真工作，这岂不是会造成更大的不公平！
解决这种现象最根本的办法就是机构改革，把经营性质的、公益性质的事业单位逐步推向企业化、社会化管理。这样在很大程度上能激发大家干事创业的积极性，又能把人们从无畏繁杂的事务中解脱出来，也就不用再聘用那么多的编外人员！
总之，编外人员同工同酬既不现实，也不公平！
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中省直遴选
有错，人家清华北大毕业的虽然是跟你普通八流学校四流专业毕业干同一个工作，难道跟你拿一样的钱？人才都留不住。。。现在企业最重要的就是人才，显然是不现实的，也不科学！目前大多数单位无论是公有制企业还是私有制企业，喊同工同酬都是雷声大雨点小，说白了就是说出来给希望同工同酬的临时工听的（我是临时工），存在即合理，企业大部分的收入往往是要靠少数的人来获得，如果说临时工有这个实力，他的钱不会少，现实是临时工往往是干最底层的活拿最少的钱。我不痛恨同工不同酬，只是讨厌走后门靠关系上位的。
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在很多高校和科研单位，大型国企正式工往往要985对口博士至少硕士以上对口学历。这需要很长时间的专业训练。劳务派遣，一般本科学历，有几年工作经验，多是一些具体操作，绘图等一般事物性工作。貌似干的工作一样，大家在同一个办公室，工作服也一样工作但技术含量差远了，关键时候遇到技术难题还得正式工来。
这些劳务派遣其实并不愿意离开，一方面待遇并不差，另一方面他们技术能力提升很快，在其他单位是做不到的。
直爽的老汉
广泛的说同工同酬是错误的。同工同酬是流水线生产工厂的提法，大家在同样的工位上干同样的工作，应该同报酬，后期改为计件计质计筹的形式了。 现在的公司，无论国企，私企，外企，只要不是流水线生产都不可能是同工同酬，也不应该这样，其中一点，身份不同对企业的责任不同，企业的期望也不同。例如同样是程序员，正式工和派遣工看起来都在编程，可能企业对派遣工的要求还要高，但是在企业心中正式工是可靠的，可以依赖的，可以涉及企业核心技术的，可以为企业保密的。这在就是通过各种薪酬和惩罚的方式比例形成的。而派遣工的薪酬和奖惩比例是不同的。 在背叛的可能性上两者是不一致的。就此一点在企业心中就不可能同工同酬，因为一个是自己人一个是外人。 其他的原因如两者承担的责任实际上是不同的，派遣工工作完成可以不在关心如何企业和工作上的事情，而正式工，在工作之余是还会思虑工作的（混日子的，老板亲属除外）。
橘堡
我觉得这个得根据实际情况来定，你想想人家在编的都是说通过一些政策性安置于或者说通过自己的考试从笔试，面试，体检各方面才到现在的单位有编制。就像人家一些政策性安置的人家，当初也是通过这个考试进去的然后服从了国家的很多强制性要求比如说你要在基层待多少多少年这里人家就付出了人家的青春，付出了人家的汗水，付出人家的时间最后才得到了一个政策性安置的编制。所以我觉得此时你要求人家同工同酬，你说得过去吗？最起码的先天条件都不同，你付出了什么？如果是站在人家的角度上，你是怎么想的？你愿意吗？答案显然是不愿意，所以换个角度上来说人家有编制的，现在你要求人家和临时工合同工派遣制人员同工同酬人家也是不可能接受。
倾听心中的曲子
没有错呀，你可以努力争取呀，但是你要做好最坏的打算啊！
在事业单位，国企中，没有编制的在以前说白了就是临时工，现在换了个叫法，叫劳务派遣工，其实是换汤不换药的，一般人的心理，你是临时工，凭什么要跟我们正式工一个待遇，所以凭一己之力很难改变，你要是那种单位的业务大拿，技术大拿的话，不用你要求，单位会想法给你解决的。
还有就是你要是想待遇一样那就通过考试吧，不然单纯的要求同工同酬，估计很难实现，如果同工同酬实现了，你可以想像，就中国这种人情社会，还能不能轮到你？
有时候用辩证法去看待一下，有些事物的存在是有一定的合理性的，否则早就有人把他推翻了。
闻一知石
薪酬体系设计时保证外部公平、内部公平与自我公平的3E原则；外部公平原则是体现公司薪酬市场竞争力，更多的体现在企业用人策略和招聘策略；内部公平原则则是体现岗位价值，主要与岗位责任风险、岗位技能水平要求、工作量大小、工作环境等有关，这是体现同岗同酬的主要原则；自我公平原则则是自我付出与得到报酬间的比较，主要是解决员工对工作满意度问题。
综上所述，要求同岗同酬是没有错误的，但并不代表你所能得到的薪酬总额与同岗的其他人会一致，只是在薪酬结构中体现岗位价值那部分的金额会是一致的。
管理系统化
当然有错！
这是内部的一种体制，彰显的身份不同！
目前国家机关单位的正式编与派遣人员，医院的护士正式编与派遣人员，学校的老师，正式编与编外人员等等，都是做着相同的工作，拿着天壤之别的工资，你想要求同工同酬，政府的体制不同意！
首先说身份问题，以上几种身份人员唯一的不同就是，进入单位时的录用方式不一样，正式工是经过严格测试选拔录取的，编外人员的测试要求相对低很多但却后期工作正式工与编外人员区别不大！因此身份不同待遇不同。
你想同工同酬需要看在哪里谈？如果在一家民营保安公司当保安谈同工同酬还可以，如果在国企同样是保安工资也是天壤之别的！
总的来说吧！谈同工同酬您需要看是与谁谈？在哪谈？国家机关单位、事业单位、国家企业单位谈同工同酬就不要想了！跟私人不规范的小企业谈同工同酬更别想！唯一可以谈同工同酬的就是知名企业，重视对外信誉和名声的大企业，担心市场媒体出现负面新闻，所以可以谈谈要求同工同酬的事情！
candyrain001
同工同酬，凭什么？
一个正式的公务员，需要通过笔试、面试、体检、政审。一关过不了都不能成为一个公务员！
辛辛苦苦，过五关斩六将，一个编外的凭什么同工同酬！凭你不用笔试、政审，凭你过了简单的面试？那别人辛辛苦苦考上的公务员不是笑话？
