单位就是一个功利场，为了各自的信仰，大家在各自的利益驱动下，以各自的真假面目，粉墨登场，你来我往，纷纷扰扰，淋漓尽致地，你方唱罢我登场，永远不缺热闹。
在朝气蓬勃的单位，一般是年轻人主政，新思想流行，革故鼎新派占据上风，在强大的改革动力下，单位的面貌焕然一新，单位的业绩蒸蒸日上，单位的向心力迅速凝聚。
而在风气很乱的单位，一般是老年人弄权，提前进入退休状态，保守势力霸占要害，在社会的大背景下，频繁地逆潮流而动，单位的面貌呜呼哀哉，单位的业绩虚高造假，单位的凝聚力迅速瓦解，整个民心涣散、怨声载道、孔雀纷纷东南飞。
一、保守势力提前进入退休状态。保守势力当头时，容易得过且过，混混而过，最好什么都别动，免得影响他的既得利益和地位。反正过不了几年，他就退休了。后面再好，也与他无关；再差，他也进入了保险箱。因此，他拼命维持现状，极力反对改革。改革，对于年届退休的他来说，就是“瞎折腾”，就要付出精力，就有风险，很难一眼看到有什么“好处”。因而，不如及早装死，提前进入退休状态，最大程度地保全自己身前身后的名利。
二、顽固势力处心积虑编结关系。越是不景气的单位，风气越是混乱。越是没本事的人，越没安全感。越是没安全感的人，越是绞尽脑汁地想着如何寻找后台。于是，请客送礼、称兄道弟、拉帮结派、攀附干爹，成了大大小小人物的不二选择。在一张张结实强大的关系网面前，歪理取代真理，邪恶强暴正义，所有的规章制度都漏洞百出、形同虚设，单位的运行，全靠“走关系”、“打招呼”，真才实学成了狗屁，有你不多，无你不少，谁在乎谁呢！
三、黑暗势力迅速勾结应声抬头。一个单位，一旦保守势力占据上风，黑暗势力便日趋猖獗：鼠盗四起，混混横行。当头的，疲于应付各类不时爆发的纠分。可笑的是，他不是通过规章制度来引领民意，也不是通过奖勤罚懒来树立权威，而是靠利用各种“关系”相互牵制，摆平乱子，天天苦口婆心地招呼 “一定不能出事”！也就是，不求无功，但求无过，只要任期内，不出乱子，就谢天谢地；等他退休了，管它“人死火烧房”，都与他无关。
四、第三势力艰难抗争苦等光明。任何单位，都有正派之人。有天生一身正气的人，也有被迫维护自身利益的人。当不作为的人，一天天把单位领向衰败的边缘时；当邪恶之人，一天天把单位做空引向倒闭时；当老实的人，一天天看着自身的利益不断受损时，自然会激发一些正义之士、受害之人的忧愤。这些力量逐渐集结，汇聚成一股新的力量，形成第三势力。这些势力，艰难地等待，努力地周旋，迫切地希望单位的光明早日到来。
总结来说，一个单位的好坏，取决于这个单位保守力量和改革力量的此消彼涨。一个单位，改革力量要是占了上风，并雷厉风行地致力于改革，致力于发展，致力于凝聚人心，那这个单位，很快就能兴盛繁荣。
反之，一个单位，保守力量太大，大到尾大难掉，并盘根错节地相互勾结，极力反对改革，拼命维持现状，一心攫取个人利益，那这个单位，就盗贼四起，贪污成风，毫无发展前景可言，非得要来一次伤筋动骨的大变革才行。
但不知，各位网友，你所在的单位，现状是哪种呢？可以略微透露一点点吗？
閱讀更多 筆架山來客 的文章
