青海兵2
取消退休人員的高級職稱待遇的原因是什麼？
授予高級職稱給予相應待遇的原因，是因其工作對社會產生良好效益而對獲得高級職稱者給予的肯定和鼓勵。據此，高級職稱及其待遇是與工作掛鉤的。雖然此舉會形社會群體等級差別，卻是社會可以接受的，相對於社會而言這是公平公正的。
退休以後，曾經因為工作而獲得高級職稱及其待遇的人員不再工作了，他們遠遠高出一般退休人員的退休金仍然包含著曾經為社會作出貢獻而應當得到的鼓勵和獎勵，如果在此基礎上仍然給予這部分退休人員高額的職務補貼，就會造成退休群體人員之間很大的等級差別，從而形成社會群體之間的不公平不公正，經過沉澱就會醞釀、製造、擴大社會矛盾。
體現、追求社會公平公正就是取消退休人員高級職稱待遇的根本原因。
不糊塗時塗糊不
取消退休人員高級職稱的待遇，實際上是我們的退休待遇因素中已經有體現他的部分了，不能再重複享受。
其實給大家舉一下，機關事業單位退休制度改革的例子就知道了。
事業單位退休制度改革後，所有的退休人員不再按照職級職稱等因素來確定養老金的標準。
以前的時候，我們各級幹部的基本工資不同，退休時對應的生活補貼也不同，所以就造成了級別職稱成了決定幹部待遇的天塹。
而根據我們改革後的新辦法，個人的退休待遇不再是你退休時的級別職務所決定的了，而是你根據成長的整個過程。
你職務職稱高，那麼你對應的工資就高，同時國家為你交納的養老保險金就高。而你沒有評上職稱或者職務的時候，是按照當時的工資來計算的。這樣相當的公平。
而且繳費年限越長，退休待遇高，也能體現出來。
因此，我們國家取消高級職稱的補貼，實際上就是為了公平。
暖心人社
現在以教師為例來說一說，理一理。
一、2014年10月1日前退休的人員，也就是“老人”，仍執行老辦法計算退休金，職稱的因素仍在其中，高級職稱仍享受其待遇。
比如: 崗位工資（職稱工資）仍按高級職稱計算的，薪金工資也是一樣的，教齡工資就10元，沒變，績效工資的基礎部分也是按高級算的。普跳時也是對應高級職稱，取暖費也比中級高，也對應高級職稱。
二、2014年9月30日以後退休的人員，也就是“中人”，目前也是老辦法計算的，職稱因素也在其中。只是2014年10月1日至退休這段時間是按過渡養老金計算的，有的地方已發放到位，有的地方還在計算中，2018年7月底有望全部發放到位。
這部分養老金似乎與職稱無關了，但退休前他職稱高，繳費就高，國家補貼也高，個人賬戶錢就多，養老金就多了。
與職稱有沒有關係，就看你怎樣理解了。
三、2024年9月30日後退休的人員，也就是“新人”，到那時領的就是養老金而不是退休金。它的計算辦法就是新的養老金計算辦法。
那麼，與職稱有關嗎？
這樣說吧，只要職稱存在，他的養老保險繳費就多，養老金個人賬戶錢就多，計算時當然要多啦。
至於養老金與職稱有沒有關係，還是那句話，看你怎樣理解。看似沒有，其實已經“潛伏”其中，只是看不出來罷了。但差距縮小了許多。
你說的取消退休人員高級職稱待遇的情況至少目前不存在，也就沒有原因了。隨著養老金並軌，職稱制度改革，這種情況完全有可能發生，不知到時還能不能回答你的問題。
最後，祝退休老同志身體健康，歲歲福安。
瓦良格
我就是剛退休人員，你所說的取消退休人員的高級職稱待遇，不知是指的哪些待遇？
在我看來，公務員和事業單位的高職退休人員的待遇並沒取消，只是做了適當調整。如：
一、工資待遇。基本還是按不同級別，不同職級發放。只是，公務員和有些事業單位的退休人員，根據工作年限檔次稍有調整。如35年以上領90%以上退休金；35年以下領85%和80%等的退休金。
而教師的退休金是不打折扣的。基本是按全額工資發放。這也體現了國家對教育的重視和對教師的關心。因不再扣公積金、和養老保險等，教師退休後的基本工資略高於退休前的。而退休後，教師的工資還是體現了高級、中級的不同待遇。
但注意一點，2014年10月1日後退休的屬於“中人”，目前的退休金還沒全額髮放，什麼時候發還要國傢俱體研究，現只能按退休前基本工資的比例發放 ，各省大概都是這樣的。總的目標是向“老人”看齊，有關部門已講，不會讓“中人”吃虧的。
二、養老金調整。這幾年的養老金調整，一般是按定額調整、掛鉤調整和適當傾斜這三方面來計算的。其中，掛鉤調整，一般是乘以上年所拿養老金的指數，這裡面也完全體現了高級和中級的待遇差別。當然，這裡主要還是指公務員和事業單位的方案。至於2018年養老金會怎樣調整，目前，國家還沒正式發文。
三、取暖補貼。從我們這裡看，退休前和退休後的取暖補貼沒有變化，高級職稱的要比中級的高，還是拉開了檔次。
四、文明單位獎勵。今年我們這裡有了文明單位獎勵。根據區、市、省等級的差別，有政府發放給文明單位獎金，然後獲獎的單位再發放給單位的每個人。如果你是退休人員，也可以享受到一定的數額。當然，這裡還是按不同的職稱級別發放的。差別還是不小的。
所以，目前並沒有出現所謂取消高級職稱待遇的說法，也許你表達的是另外一個意思吧。
不當之處，歡迎批評。
晨曦145610442
企業退休人員高級職稱當年評審很渾亂。廠長是高級經濟師，企業搞垮職稱不變; 書記是高級政工師也同樣如此。評審當中利用權力開後門是很普遍的。我認為高級工程師可以待遇不變，別的都可以取消。
由此向前2
回答你這個問題前，咱們先了解一下退休後按月領取的養老金是怎樣確定的。
參加社會基本養老保險的退休人員，按月領取的養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的，體現出了社會基本養老保險多交多得、長交多得的基本原則。據此我認為個人賬戶金額多少、繳費時間長短和當地上年社會平均工資水平高低是養老金開得多與少的主要因素。
再說在職時的工資待遇，企業工資是按你擔當的職務確定的，你在職時有高級技術職稱被聘用，你的工資也會有相應的增加。企業的給職工交的“五險一金”，是按你工資比例交納的，單位出20%，你個人出8%，住房公積金佔12%。這就是說你有高級技術職稱，在職時企業給你了相應的薪水；退休了，社保局把你繳費（個人賬戶金額）做為確定養老金的一個重要因素。在職和退休都給了你相應待遇了。並且在每年調增養老金時，也都按你領取的養老金的一定比例給你增加養老金了。
事業單位的高級職稱人員也是如此。2014年10月1日開始的養老金社會化發放（統稱並軌），在這之前，雖然個人沒有繳納養老保險，但這部分政府給你買單了，叫做視同繳費年限。從2014年10月1日要按你的工資比例繳納養老保險的（28%，個人承擔8%）。
綜上所述，另外再給有高級技術職稱的退休人員補貼，對其它參加基本養老保險的人員是有失公平的，同時也是有悖於《中華人民共和國社會保險法》的。
我們這裡2014年以前，每年調整企業退休人員養老金時，都對具有高級技術職稱的退休人員單獨增加一部分，但從2015年起，每年增加企業退休人員養老金的文件中，就不再提及此事了，可能是由於上述原因所至吧。
我愛我家214230147
不是所有高級職稱的退休人員都有政策傾斜的。只是對高級技術人員，如正高級工程師，付高級工程師，一次性多加若干，前後共加過三次。主要是對長期在國企從事的高級技術人員和在院校，科究事業單位同年齡退休後退休金存在很大差距的補嘗，從國家角度是關心高級技術人員的退休後的生話，無可厚非。但應直接從國家開支中支出，而不應從職工交的養老金中支出。至於高級職級做假，科學技術高級職稱，做假很難的。而什麼高級政工師，高級經濟師做假沒用。
真好160863998
因為你已經退休了，你的待遇在你在職的時候已經享受了，退休和其他退休人員一樣再沒有做工作了，而且.你的工資本身就比一般普通退休人員高。所以我認為你再拿高級職稱待遇就太強詞奪理了。在工作崗位上的幾十年裡，別人也是兢兢業業的工作了幾十年，為社會、為人類同樣做出了自己的貢獻。只是崗位不同而已。國家這部機器缺了那一行都不會正常運行。懂嗎？
美麗平安38561872
過河拆橋，卸磨殺驢。
我雖然和高級職稱八杆子打不到一起，但對這種做法(政策？)深感不平。國家、社會如同一個家家庭，一個家裡的老人，當他以自己不懈的努力為家庭奉獻的時候，受到家人的尊敬。一旦他進入老年，無力再為家庭做出貢獻的時候，便被棄如敝履，這種做法是人類社會的悲哀。
一夜股東1
我認為取消退休人員的高級職稱（職級）待遇是大勢所趨，只是個時間問題。除了享受國務院政府津貼的人員外，這是破除職稱（職級）終身制的重要舉措，也是縮小收入分配差距的重要手段。
一、養老金制度並軌後，除離休人員保持原財政支付離休費外。機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金都將由社保部門實行統一的社會發放。發放的額度是個人帳戶和統籌帳戶除以139個月，政府不可能再給予另外補貼，補貼來源的資金途徑已被堵死。
二、有職稱（職級）的專業人員和領導幹部，在職時已按崗位獲得了相應薪酬且按薪酬的比例由單位代扣代繳了養老保險，相比他人這部分有職稱（職級）的薪酬高繳費額也高，退休後領取的養老金也是高的。如果繼續給予待遇支持，那真是越肥越添膘，有損於收入分配的公平公正。
三、有些職稱（職級）確實應當受到質疑。有些人在職時為了追求職稱（職級），為了享受職稱（職級）的待遇，不擇手段，忽視本職工作，搞深造拉關係，其實有些人的職稱（職級）就是情緒化的產物。退休後取消該待遇也是對其增長勢頭的一種扼制。
四、有職稱（職級）的退休人員也好，沒有職稱（職級）的退休人員也罷，都應理性的看待和理解這個問題。客觀公正的去分析去對待，對任何事情都不要過於糾結。開心快樂的享受好晚年生活！
謝謝！
