大開天窗
一名HR在晚上8點多用座機給求職者打電話，顯然這不是提前和你約好的，不然你也不會提問了。
HR會在下班時間給求職者打電話，無非是以下3種原因：一是公司的安排不合理，HR的工作多到忙不過來，或者是領導臨時起意需要招人，又或者有員工臨時辭職急需人補上；二是HR給自己的工作安排不合理，白天懶散，晚上趕工；三是這個HR沒有禮貌，不懂得下班時間屬於私人時間，沒有緊急情況或者提前約定最好別打電話的道理。
在面試過程中注意面試官的問題，看看有沒有套路你的嫌疑，對於急於讓你籤工作合同的公司你要小心。
我有個朋友去應聘一個小公司的行政助理職位，面試就聊了幾句，面試官就說通過了，第二天讓來上班，結果第二天去了就讓籤合同。工作了幾天，發現領導喜怒無常，總是臨時安排很多活，告訴你下班時間是下午五點半，但是你要把分配你的工作做完，這就是變相地讓你無償加班。想走還走不了，簽了合同，就等著合同到期逃離苦海。
我們是想求得一份工作，但是公司也是要招人啊，我們是等價想換，在公司考察我們的同時，我們也要多多瞭解應聘的公司，不要急於入職而被套路。
綜上所述，對於在非工作時間打電話給面試者的公司我們需要保持懷疑的態度，小心為上。
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你對於非工作時間給求職者打電話的公司有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
HR在晚上8點鐘打電話給求職者，只能說明一件：這位HR工作很勤奮，但並不能從這一件事情上就得出HR所在的公司是怎麼樣的結論。
現在流傳著很多互聯網程序猿的工作時間是996，讓大家在豔羨程序猿待遇的同時又感嘆著這份工作的辛苦。其實在初創型公司或者那些被稱為走在時代潮流上的行業裡，職場人都必須傾心付出自己的時間和精力去處理複雜的工作，去學習先進的經驗和技術，去了解行業未來發展潮流，甚至去開創引導行業未來的發展潮流。
如果這是一家創業公司，一位HR在晚上8點鐘給求職者打電話，可能僅僅是任務急，這位HR能主動加班加點，希望儘快尋找到合適的人加入公司，組建團隊，使公司儘快步入正軌，這說明這家公司至少在HR的眼中是一家值得付出的並且有前途的公司，它可能有一位讓人值得跟隨的領導人。如果公司裡都是這種肯付出又勤奮踏實的同事，那圍繞一個共同的目標，努力成就一番事業，還能收穫如無產階級革命感情般的友情，是不是特別美好呢？
但如果是因為公司組織架構設置不合理，造成公司HR部門人員不足，使得HR不得不在晚上8點還要加班給求職者打電話進行邀約，那這家公司可能會存在較多的不完善之處。是否是一家值得長期奮鬥，並與之共同發展的公司，就需要求職者去到公司認真瞭解、考察之後才能做判斷。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
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上啥班
前年年末，洛陽一家很牛逼的市屬國企前五強公司在晚上八點左右通知我第二天面試，老婆說神經病，我認為某個崗位急用人。結果第二天上午去面試，緊急錄用了。
悲催了，結果是集團公司常務副總讓分管部門人員通過各種途經發現人才，但是，沒經過人力資源部門啊。於是，我上班了，別人戴著工牌穿著西裝，我是個另類啊，還影響綜合管理部兄弟查著裝。知道我幹什麼工作麼？30分鐘急就向市政府的報告，常務副總挺滿意的。
可是，我始終未能辦理正式入職手續，意味著工資和年終福利與我無關啊。常務副總說把他的福利讓給我，我沒接受，幹嗎要他的吣？
後來，一個半月後我“走”了，我畢競沒入職呀，但是，我掌握了很多工作期間留下的證據，成功討薪，還是常務副總墊付的。很簡單，國企制度健全，我太特殊拿不到工資。
所以說，非工作日通知求職者，這個公司有問題，千萬慎重！
老胡寫實
作為一個資深500強hr，我閱人無數，一天要看200份簡歷，儘管如此，打出去的電話大部分如泥牛入海。不是約好了不來，就是問幾個問題說暫不考慮。說出我500強的名號，電話那頭的他不肅然起敬就算了，有的竟然表現出很大的無知。
比如，求職者會問這些莫名其妙的問題：
試用期多久？
試用期有否保險和五險一金？
有沒有提成，年終獎？
加班與否，加班能否調休，不調休有加班費或補助嗎？
部門多少人？領導性別，是否更年期？
領導是h南人嗎？
入職後多久有年假？
有沒有貓？下午茶？陪聊妹妹？零食？
可以在辦公室做飯嗎？
每天我回答無數次這樣的問題，想不明白，他們是來玩的，還是來上班的。
直到有一天，下班後我陷入了長時間的沉思。大約過去了兩個多小時，八點鐘的時候，我看到一個讓我眼前一亮的簡歷，
上面寫著：吃苦耐勞，踏實肯幹，以公司為家，愛崗敬業，不喜歡貓，愛加班。還沒看完……我就迫不及待的撥出了電話，我知道這就是公司要找的人。我知道這有點不雅，也有些不符合我500強公司的身份。但是在接通電話的那一刻，我分明感到了深深的惡意，電話那頭的背景音說，這個時候打電話，不是在趕集上登小廣告的垃圾公司，就是加班不看點管理不規範的私企，這樣的公司我們可不上當。
潑辣有之
我認為HR在晚上8點打電話過來可能可能會有以下幾種可能性！
第一種：HR盡職盡責、對自己的工作很認真、這種可能性還是有的、不過在晚上8點還給別人打電話是否禮貌呢？不要告訴我這是出於對求職者態度的一種考核（至少我很反感這種）。
第二種：公司嚴重缺人（抑或是公司工作量較大）、導致HR不得不加班加點的工作、嚴重缺人有兩種可能、一種可能是公司人員流動較大、公司運轉不夠正常、從而折射出公司制度、企業文化有待於改進、二種可能是公司擴大規模、需要引進大量人才、求賢若渴！
第三種：HR才進入公司、對自己的工作安排的不夠合理、導致工作量太大、也許8點後還會給其他人打電話。但是這種與公司沒有太大關係、不要因為這個影響到你是否去公司的判斷！
以上觀點純屬個人想法、如果您非常渴望得到這份工作、別人的想法和建議都可以參考、決定權在於自己、您可以去哪裡上班、適應工作環境、看這個公司到底適不適合你、找工作就像談戀愛一樣、適不適合相處後就知道了、不能憑自己簡單的想法影響到自己的前途！需要設身處地、深思熟慮！
紳士印象
HR在晚上8點給求職者打電話，並且用的是固話，從這個舉動中並不能判斷這個公司的性質，這個公司企業文化，這個企業的價值觀，以及要不要去這個公司面試。在這個時候接到HR的電話，求職者第一反應會想這個公司是不是經常需要加班，從而打退堂鼓。
其實每個公司不光是銷售部門有業績的任務，每個部門都有各部門的任務，人事部門的任務就是要保證人員的招聘，HR們每個月也都有自己的招聘任務，在這個時候打電話，或者是招聘比較著急，人員需要近期到位，或者是HR的工作任務沒有按時完成，或者是HR是一個很勤奮的人，或者這個公司的加班確實比較嚴重，這個可能性太多，我們沒有辦法從一通電話的時間來判斷這家公司值不值得去。
而是我們在電話溝通的過程中，我們要了解這個公司給你提供的崗位是什麼，職責是什麼，待遇怎麼樣，從這些問題當中初步判斷這份工作是不是你想要的工作，如果合適，還是要去公司去和人事當面溝通，順便了解一下自己未來可能工作的工作環境，以及工作氛圍。
不管是人或者是事，都不能片面瞭解，如果我們真心對一個人或者一件事，或者一個工作崗位比較感興趣的話我們也還是要全面瞭解的。
微薇職場日記
一般來說是不怎麼樣的，但是凡事不能說絕對。只不過我身邊8點打電話通知入職的朋友，沒有乾的順心的。
有一個朋友是白天經過了兩輪面試，晚上八點多hr給她打電話讓入職，朋友認為公司對她挺重視的，就去了，甚至第一天其他公司的面試朋友都不考慮了。
但是後來才發現，這是個大坑啊！那個公司全面午休，每天加班都九點十點，沒有加班費，領導各種給畫大餅，但是就是不實現，最後朋友累到生病了，去掛吊瓶，領導居然讓她趕緊回來，還有工作沒做完。
結果朋友生病嚴重了，給領導請假，領導各種不樂意，讓朋友要不回來上班，要不離職，發燒將近四十度還要去上班？朋友真心做不到啊，於是就離職了。
回頭想想，作為hr的崗位，還要加班到八點，想想也是夠累了。如果剛畢業，想要鍛鍊一下自己，還是可以考慮的，但是這種公司一般待不長。
還有一個朋友，hr給他打電話時間更晚，晚上六點多，那個朋友去了。煩心的事情是公司管理制度混亂，沒有管理崗，所有人不好好幹自己的工作，都往出拼命推活兒，成天爾虞我詐的，工作工作做不好，淨處理人際關係了。果斷離職。
再想一下，不管一個hr工作多忙，通知新員工入職，就應該在工作時間，這是基本常識，一個公司的hr這麼不專業，這個公司也好不到哪兒去。
公司再著急招人，晚上八點打電話還是很不合常理，建議謹慎對待。
職場經驗談
這樣的公司就不要考慮了，說說我的親身經歷。我多年前想換一份薪資更高的工作，在網上發簡歷之後，有一天晚上7點多鐘，一個公司的HR給我打電話，讓我第二天去面試，我當時就問到為什麼這麼晚打電話，加班是你們公司的常態嗎？她說不是，只是今天白天有著急的工作沒完成，所以加班做招聘，我表示可以理解，同時也說了我要求的薪資，問她能否達到，如果不能達到我就不請假去面試了，她說差不多能達到。於是約了第二天下午1點半面試，我準時到了之後給人事打電話，人事說她不在公司讓我等，在等待的期間，我發現這個公司的職員都是在1點半之後陸續回公司的，而他們上班的時間是1點半，這就讓我覺得這個公司管理很鬆散，大家沒什麼時間觀念；見了人事填好表之後又等了快一個小時，才開始部門領導的面試，跟部門領導談的很順利；但是總經理不在要第二天才能跟總經理談，我再次跟人事確認薪資的問題，她說我要求的薪資應該沒問題，我覺得這份工作成功的幾率較大，所以第二天又請假接受他們總經理面試，面試的時候他們總經理和部門領導都在，也算是相談甚歡，他們總經理還重點說了一下公司的發展前景和發展規劃，然後讓我回家等消息。結果人事給我打電話說我通過了面試，但是薪資達不到我的要求，只有我要求的一半，我瞬間就火了，說你們玩人呢，我當時反覆跟你確認薪資，你說薪資能達到我的要求，我才去面試2次的，然後你告訴我薪資就這麼點錢。人事說她覺得我特別適合他們的崗位，所以讓我去面試，覺得我知道他們公司發展前景之後可能會降低薪資要求，跟這樣沒腦子、不專業的人事我還能說什麼。我只好告訴我她，就你們公司這樣的管理，員工的素質，你們總經理說的發展前景恐怕是實現不了了。
所以，我覺得在很晚給別人打招聘電話的人事不懂得尊重別人的時間，這樣的招聘要慎重考慮。
一帆332
HR在晚上8點打電話給求職者，我認為如下：
1.這家公司規模不是很大，沒有正規的流程和時間點來處理事情，不然也不會晚上打擾別人。
2.這家公司一個人多種崗位，也許HR還身兼數職，白天忙其他崗位的事，晚上才有空弄招聘。
3.一個公司都要HR來加班招聘，說明公司加班多，有事沒事都要加班，圖表現。
4.企業員工流動性大，急需人頂替崗位，大海里撈魚，是個人就通知來面試。
5.也許HR本身年輕，不知道注重時間點，只是應付完成招聘人數任務。
總之，我個人認為一個好的企業就應該有好的招聘時間和流程來通知面試人，如果你正需要一份工作，這也是個機會，可以去看看，瞭解下，再決定。
團媽陪團刷世界
她們公司過完年也招工，但是需要在某某網站投簡歷，然後預約，在接受面試，面試流程分三個層次，自我學術展示，自我技能知識展示和自我素養展示，一般走完這三個流程，基本就面試完畢。面試者面試完，HR會告知面試結果，如果面試人覺得面試者符合公司要求的話，會在當場告知錄用結果，如果面試人覺得面試者便不完全符合公司要求時，便會委婉的說，晚上8點等我電話，這種情況也是給面試者臺階下。
大型正規公司一般招人很謹慎的，它所要的是這個領域的人才，讓面試者等電話，便不能說明該公司怎麼樣。反之，只有這種能謹慎招人才的公司，更有發展空間。大夥想想，一個公司隨意招個人進來，而這個人對這領域一竅不通，那招來吃閒飯？公司是需要盈利的，在達到盈利的情況下，公司更應該讓員工能有一個舒適溫馨的工作環境。招來的人才，對這領域是舉足輕重的人物，那工作起來也輕鬆，大家在一起工作，互幫互助，開開心心的工作生活，何樂而不為
所以說，HR晚上打電話給面試者，並不能代表什麼，不能以好壞衡量，是人才那多發亮發光，是好馬必有伯樂賞識。
