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目前，我國約有8500多萬的企業退休人員，由於各省市、各行業、各工種的差別很大，因此對養老金的總體上漲幅度需要考慮的因素有很多，不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

1、上調養老金應該考慮物價漲幅和工資增速情況

接下來，金十君給大家仔細講講。養老金的上調需要考慮兩大因素，分別是職工平均工資增長率和物價漲幅。通常而言，養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間，超出工資增幅水平就容易導致財政負擔壓力過大。

2、上調養老金要與經濟發展同步

養老金的上調還應與與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的，目的是為了提高民眾生活水平、讓民眾分享經濟發展成果。比如2005年至2015年，我國養老金每年以10%的速度上漲，原因是我國經濟發展呈現高速增長，GDP增速保持在10%，同時也跟基礎養老金起點較低有關。

3、養老金替代率是參考退休生活水平的重要指標

我們可以用一個指標來衡量退休人員的生活水平：養老金替代率=養老金/工資。按照國際經驗來說，養老金替代率約等於70%，說明退休人員的生活水平與在職時大體相同

4、機關事業單位養老金明顯高於企業職工

上調企業職工養老金還要兼顧公平，一般企業退休人員的養老金多數在2300元到3000元之間，而機關事業單位人員平均養老金會超過5000元~6000元，如果仍然保持相同的上調幅度，由於計算基數的差別，這兩者的差距會越來越大。

此前，機關事業單位的養老保險由財政統一繳納，而且退休後養老金按照同級別的企業職工同步增長，導致企業職員和機關事業單位人員退休待遇差異較大。儘管現在養老“雙軌制”取消了，但是機關事業單位退休人員的養老金標準仍高於大部分企業退休人員。

5、實施不同的上調幅度以縮小養老金差距

金十君認為，企業的增幅可以安排得稍微高一點，事業單位的增幅可以安排得稍微低一點。

這樣調整之後，企業退休職工滿意，事業單位也不吃虧。由於雙方增幅稍有不同，經過一定年份週期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟事業單位達到一個合理的差距水平。

2016年和2017年我國養老金漲幅分別下滑到6.5%、5%，受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%，具體增幅情況還要跟結合當地的情況。

號稱“金飯碗”銀行業為何不斷湧現離職潮？2018年全國企業退休工資究竟能上調幾何？關注“金十數據”，我們給您提供更專業的解讀！

金十數據

說到企業退休人員漲工資這個問題，其實就是漲退休金，我的建議，其實很簡單，既要公平合理，又要體現效率。

第一，要消除養老金雙軌制，最起碼縮小差距。

建立養老保險制度之初，企業職工的基礎養老金和事業單位、公務員之間就存在一定的差距。這麼多年過去了，差距依舊存在。

很多企業職工，領取的養老金，是工作時期的一半，甚至更低。而事業單位人員，可能領域的養老金和退休之前差距不大。

這樣的雙軌制維持了很多年。國家也在進行改革，對公務員的養老保險進行了改革，但和企業職工還是有所不同——何況現在事業單位除了基本養老，還推出了補充養老的職業年金，退休時候一樣比企業職工拿得多。

體現公平，期待早日消除雙軌制，縮小差距。

第二，提高城鄉居民保險的待遇。

城鄉居民保險，主要是企業職工之外的人建立的養老保險，包含了很多城市無業居民、個體戶，廣大的農村居民。

因為眾所周知的原因，之前國家並沒有建立起這方面養老的制度，老百姓繳納的保險並沒有足夠的積累，財政上支持很多。但是，這些年生活水平提高，物價上漲，很多地方城鄉居民的養老金還是一二百一個月。希望國家能夠繼續加大投入，多給城鄉居民提高養老待遇——這有點跑題了。。

第三，全國步調要一致，待遇調整要到位。

各個地方，調整養老金的步驟和時間都不一樣，有的如上海，4月就已經調整完，像北京可能七月才給調整。

退休金，是企業退休職工的養老錢，養命錢，要早點調整。

第四，照顧高齡、低收入人群，多漲點。

老百姓生活不易，老人生活更不易。高齡老人容易得病，每月除去看病錢，就沒什麼結餘了；低收入老人更是依靠養老金活命。在養老金的調整和發放上，更照顧這些人，適當多漲一點，多發一點，善莫大焉！！

您覺得我的建議合理嗎？

財富精算師

樓主你好2018年企業退休人員，漲工資已經是板上釘釘的事實。因為早在2018年3月23日。人社部和財政部就聯合下發通知。確定2018年基本養老金上調5%。

這就意味著全國各個省份的退休職工。都可以享受養老金上調的待遇。那麼各個省區之間養老保險是獨立統籌的。所以他的上調也是單獨計算的。截止目前到5月27日為止。全國只有上海地區出臺了相關的上調政策。

其餘各個省區是需要在五月底之前上報這個上調方案。然後由人社部統一批覆。然後再具體執行！其實，小夥伴們也不用擔心。因為2017年全國養老金上調5.5%。那麼今年2018年全國養老金上調5.0%。所以他們的上調差距是很小的。小夥伴們完全可以依據去年的上調標準，來計算一下你的工資能上調多少錢？

大約平均每人能漲100到200塊錢吧。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

（一）取消養老金雙軌制

養老金雙軌制一直是最大的不公平的體現，企業的退休職工就是比機關事業單位的拿得少，這點的真的是太不公平了，希望能早日改革，讓廣大退休職工平等享受退休工資水平。取消雙旭軌制，把養老基金中的錢讓廣大企業職工一起公平享受。不搞特殊對待。

（二）要大幅提高現在退休工資中低收入人群的退休工資，

因為他們年紀大了，沒有辦法獲得其它收入，提高退休工資是對他們生活的最大保障，同時對他們的醫保報銷範圍也應當相對應的放寬鬆，否則很多地方的老人的養老金才1000多元，甚至更少，老人一般容易生病，每個月看完病，根本就沒有生活的錢了，除非子女接濟，否則生活真的是太不容易了。這些老人都是交了一輩子的養老金的，到老來缺只能拿這麼少的退休工資，原因就是很多企業主在職工在職時給他們的養老繳納基數是按當地最低水平繳納的。所以明顯不公平的。希望大幅提高，以保障他們的日常生活。

（三）根據年齡劃分，60歲的提高一個檔次，70歲提高一個檔次，80歲的提高一個檔次

我的建議是養老金提高應當根據退休人員的年齡增加幅度，年齡越大的增加的幅度應當是越高的，否則年紀大的人更沒有保證了。

（四）最後希望儘快統籌養老機制，讓全國的制度統一，不要再像現在一樣，各地的養老退休不能相互對接。

以上是我關於企業退休人員漲工資回答，希望有關人員能看到本問題的所有網友的解答，看到大家心聲哦。

職場每日必讀

關於2018年企業退休人員漲工資，我有兩條建議可讓天下窮人樂開懷，每天高唱《咱老百姓真呀真高興》。

建議一:給繳納城鄉居民養老保險的退休人員漲幅大些，比如漲個20%左右

一般而言，退休前繳納城鄉社保的都是家庭經濟比較困難的人員，他們用有限的工資支付家庭生活費和社保費，每一樣都是最低的，過著比較清苦的生活，退休前也沒多少儲蓄。這樣的人比例很多，天下窮人比富人多。在這個美好時代裡，應該對他們多一些利好傾斜，讓他們過上美好的夕陽紅。據專家預測，2018年退休工資將上漲5.5%-6.5%，那麼對領取城鄉居民社保工資的人員希望多漲點，比如漲個100%。雖然他們漲幅大，但他們基數低，拿到手的金額還是低，如果他們去年領取每月200塊，今年給他們漲到400塊。雖然只漲了200塊，但他們肯定比那些有錢的退休人員領個7,800的高興度高。

大病重病可以全額報銷

現在退休人員生病住院費用都有很大幅度的報銷，這是很好的一件事。但是我們還應該注意到，生重病或大病時，醫療費貴得嚇人，即便可以報銷90%,餘下10%的醫療費也會讓多數一般富有家庭陷入絕境，也會讓中等富裕家庭一夜返貧。大病重病全報銷或者免費吧，這樣的人比例不大，花不了財政或社保機構幾個錢，但卻能讓在與重病惡魔作鬥爭的退休人員不因為醫療費而絕望，不要讓他們把整個家庭都拖人困境。

你希望我以上兩條建議能實現嗎？祝天下退休老人身體健康萬事如意！

職路彎彎

機關事業單位，在《並軌》前，他們不繳養老費，未納入養老保障法之中，(企退職工不繳養老費，或繳費不足15年者，退休後不發養老金)，而公務員卻享受比企退職工高兩三倍之多的養老金，造成了嚴重的社會不公。沈飛企業研製殲15的高級工程師，退休後，每月才3000多元，天津的企退高工每月為4100多元，事業單位的高工每月6800多元，公園掃地、除草的工人，每月5000元左右，比企退工人高兩倍多。天津市公務員，廳局長現養老金為7900多元。近兩年，養老金的增調，雖然增幅相同(企業可能略高一點)，但仍按《雙軌制》形成的兩個高低相差很大的基數，這樣，企業仍然每月平均少調100多元，差距仍在拉大，《雙軌制》並未真正廢除！2016年全國企退職工，人均每月養老金為2362元；2017年再漲5.5%，全國8900多萬企退職工，人均每月為近2500元，養老金替代率為43%；而機關事業單位人均月養老金6800元上下(國家未公佈)，養老金替代率達95%以上！養老金《雙軌制》執行了20多年也不改革“並軌”，說明人社部長尹蔚民的不作為；2006年，人社部將公務員的各種高福利，納入到高工資之中，接著將其養老金替代率改為95%以上，繼續挖深“鴻溝”，說明尹蔚民的亂作為。人社部的尹部長嚴重地損害了廣大工人群眾的最根本的利益，造成嚴重的社會不公平，誰來問責？？怎樣才能讓全國的老工人活得有尊嚴、有公平感！！！我們是社會主義國家，企業職工為國家做出了巨大的貢獻：其一國家財政收入90%以上，來自企業的利潤和稅收；其二改革開放後，我國迅速成為世界第二大經濟體，企業的領導和技工人員，是具體的勞動者和創造人；其三我國的兩彈一星、殲20、殲31、殲15、殲16等、核潛艇、遼寧艦航母等國防尖端設備，都是企業人員設計製造的……！現在，機關事業單位退休人員，均按官位、職稱高低增調養老金，而企退職工卻一律取消官位、職稱，均按工齡增加養老金，一般高工的工齡都較短，養老金增調比一般工人更少，“尊重知識”、“尊重人才”成了一句空口號！！

王淦緒

在悟空問答跟大家交流好久了。我把大家對於2018年企業退休人員漲工資的一些建議梳理一下吧。這可能就是大家的呼聲了。

第一，努力提升企業退休人員的養老金水平，縮小與事業單位的差距。最好能實現企業和事業單位的基本平等。

第二，事業單位中人儘快理順退休待遇，能夠按照國家規定的新辦法計發差額。

第三，有部分人要求希望能夠按照工齡發工資，最好是一年一百元左右就行。

第四，有些人要求工資增長要公平一些，最好是全部都按照定額增長，所有的人都長一樣的錢。

第五，漲工資的時候最好要按照工齡增長。

第六，有些人反對延遲退休。主要是指那種一刀切的，不分青紅皂白，大家往後延的規定。

第七，有些人希望對獨生子女父母在退休金上進行照顧。而且，沒有職工養老保險的獨生子女父母，應當國家為其交納一份職工養老保險。

第八，最多的人是希望上調的幅度再高一些。

第九，有些人希望國家隊靈活就業下崗工人，但退休金上漲時進行傾斜照顧。還有要包括殘疾人，特殊工種提前退休的職工等等。

第十，希望國家把沒有納入職工養老保險的老民師進行養老金照顧。

第11，城鄉居民養老保險的養老金也應該進行調整。

我大體記得的就這麼一些，如果有遺漏的，希望大家在下面留言吧。

其實這上面的很多問題，國家已經制定了解決方法，我已經解釋過很多次，這兒就不再贅述了。當然，有些問題是無解的。

希望我們的國家越來越好，越來越強盛，這樣才能有更多的財力來解決我們大家的訴求。\n

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暖心人社

大家好，我是社保專家思之想之，2018年企業退休人員會繼續上調養老金，思之想之有三條建議，一是希望漲幅高一點；二是希望漲得公平一點；三是希望養老金及時發放到位。

漲幅高一些

2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金也會提高，2017年總體漲幅5.5%，希望2018年的漲幅不低於這個漲幅，然後再高一點，以縮小不同群體之間的養老金待遇的差距。

漲得公平一點

養老金應該是多繳多得，長繳多得，讓之前繳費年限長，繳費水平高的人漲得多一點，同時對弱勢群體予以傾斜照顧。

對歲數大的高齡退休人員，比如超過70歲的退休人員，還有在艱苦邊遠地區的企業退休人員，讓他們的養老金漲得多一點，這樣更加公平。

及時發放到位

正式的調整通知一般是在4月份發佈，但各地的具體落實時間有差異，早的在5月份就把增發養老金髮放了，但有的要等到9月底才會發放到位。時間差比較大，所以希望各地都儘快儘早把錢發放到退休人員的手裡。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

關於2018年企業退休人員漲工資，本人有如下建議:

一是考慮企業退休人員工資偏低問題，建議上漲百分之十，以縮小與事業單位退休人員的差距。

二是對退休時間長，工資偏低，生活困難的退休人員適當傾斜，解決他們生活困難問題。

三是適當增加工齡工資標準，將現行每年2元提到每年4元標準，鼓勵工齡長的退休人員增加收入。

四是提高80歲以上人員高齡補貼，讓他們安享晚年。

五是對有高級技工的退休人員適當增加補貼，鼓勵學技術。

株洲龍5052075049444

關鍵字: 人員 職場 社會