何谓技术入股？请看一个范例，相信大多数技术创业者在初期都有遇到过这种情况。
一个材料工程师没有钱去成为这个公司的股份持有者，但这个技术又关乎公司的核心业务生死！于是，创始人就拍拍胸脯说：兄弟，你一分钱也不用出，就帮我做个技术总监，算你5-15%的股份。
竟有这等好事？
难道就是传说中的技术入股？
什么是技术入股?
技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
看上去很美满，实际上却是：因为创业初期，资金紧张，所以你的工资被压低，拿干股……
结果往往黄粱一梦，或为他人做嫁衣，或因经济窘迫，将自己陷入另一个困境。
怎样规避？
事实上你如果开发了一种新材料，并且申请了专利，那么恭喜你，这种技术入股会严谨一些，找专业评估师和对应的专利法案会对你入股所使用的技术或专利的价值做出评估。
你的技术入股内容会被兑换为资本数额参与到公司的原始资金占比里去。
但更多的情况往往是另一种——没有专利！你是一个尚未开发新产品的材料工程师，但拥有成熟的技术和丰富的经验，但这些都是无形资产，评估师无法评估。在这种以你自身的才能、对未来能产生的预期价值作为衡量标准的情况下，技术入股的多少，往往看你和老大的感情有多深了。
既没出专利也没出钱入股的情况属于“干股”，如果公司出现跟你无关的问题了，不好意思你的责任也跑不掉。再不幸的，遇到一开始就没安好心的老大更麻烦，最后陷入财务问题的技术创始人比比皆是。
技术入股有哪些误区？？
技术入股就是打工。
技术入股后就是股东，不再是普通的打工人员。
技术入股，是把技术作价对等为股份，交换后技术归企业所有，股权归入股人所有，所以请谨记你也是有决策权的，包括对你曾经拥有的技术专利处置权，所以一旦你成为了技术入股人，也请对你的股份代表的义务负责。
拿到高股份感到不好意思。
有些技术人员觉得初创公司现金的价值大于技术，其实恰恰不是，在一般初创的公司里如果是核心技术，给你个10%-30%是很正常的，所以别觉得股份高了不好意思，低了才有问题。
入股后不好意思谈工资？
薪水和股份是两个东西，没有任何平衡关系，你技术入股后吃专利回报或是继续研发都好，你的薪酬待遇仍然应该对应你在公司劳动所产生的价值。工资和股份之间需要平衡的话，唯一可根据的就是你和老大的感情深浅，跟法律没有半点关系。
技术入股非常常见，如果技术入股人就是创始人，这在科技公司里是最好的情况，投资人也乐意这种情况出现。
在公司初创章程里注意你技术入股对应的权责，然后时刻注意自己的股权稀释问题。
毕竟初创公司的存活都是个问题，所以也别对未来的期权过分感兴趣。
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