经常有网友问五险一金重要么？重不重要，看用在什么时候。用不到的时候，可能有人会觉得可有可无，工资一下子扣那么多钱，心里蛮不平衡。五险一金是一种基本保障，不管是大公司还是小公司都应当为员工及时缴纳。然而好多小公司为了节省开支，并没有履行这项义务。
那么五险一金到底重不重要呢？我们来看看！
我们先来看看五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。
首先是五险，也就是我们通常说的社保（社会保险）。
养老保险：由单位和职工共同缴纳（单位大约为10%×工资，个人大约为8%×工资，各地不一致），缴满十五年（不足也可续缴），退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。
医疗保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约10%，个人大约2%），并且“医保卡”不是“社保卡”，不过社保卡有医保卡的功能。
失业保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约0.8%，个人大约0.2%），至少缴费一年，且在非本人意愿的情况下失业，可领取失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领取24个月（只缴一年最多可领取12个月）。重新就业后缴费期限重新计算。
工伤保险：只由单位缴纳（大约为0.5%），作用也就不用说了。
生育保险：只由单位缴纳（大约为0.8%）,需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数（正常为98天）。男性也是需要缴纳生育保险的，配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。
最后便是“一金”，也就是住房公积金，是不属于社保的。是由单位和职工共同缴纳（单位大约12%，个人大约12%）。可以用来贷款买房，租房，装修。
如图举例说明，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，绝大部分退休职工也没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富却是工资福利的重要组成部分。
那么五险一金到底重不重要，举几个例子就清楚了。
1、医疗保险
C先生经营着一家包子店，一天早上，他进菜往店里行驶时，不小心撞到了隔离带上，出了意外。他手术、住院下来大概花费了40000块钱。同样的一件事，如果他缴纳了医疗保险，如果按报销比例60%来算，那么他只需要花费16000块钱。你说医保重要不重要？
2、养老保险
C先生的父亲今年70了，没文化，也没技术，当然也没有社会保险，所以说呢是没有一分收入，只能靠C先生养老。而C先生呢，正是上有老下有小，虽然经营着一家包子铺，可每天起早贪黑地营生，让他有些力不从心。C先生就想，如果他的父亲能有个养老保险，每月就能领千数来块钱养老金，那这样也就够他开销了，自己的压力就会小一些。
3、失业险
Z小姐怀孕时岁数已经不小了，于是辞了工作，安心养胎。因为她有失业保险，所以去劳动保障局办理了失业登记，每个月能领到800块钱的失业补助，时间最长好像是半年。800块钱对于生活在小县城里的人来说，足够花了。
4、公积金
对于公积金，好多人没有使用过。其实这对买房子来说，相当划算。举个很简单的例子，如果你买房使用公积金贷款，贷款100万，20年，那么你需要支付的利息大概是36万。如果你是普通商贷，同样贷款100万，20年，那么你需要支付的利息大概是63万。这个数呢不是特别精准，但是省钱是绝对的。你说公积金重不重要？
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