臨時工，泛指在工作場所非正式僱用勞工，通常以日薪計酬。聘用臨時工目的是為處理短期出現的額外工作。
臨時工與正式工的區別: 同工不同酬
①臨時招聘的工人。
②暫時在單位工作的人員，單位使用期限一般不超過一年的臨時性、季節性用工，當然，也有至期延續的可能，但雙方都要達成延續的共識。
單位在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少單位利用臨時工廉價勞動力和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
臨時工帶來的社會問題
臨時工不穩定，勞動者權益難以維護；無保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正、和諧穩定。
對單位而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但無形中增加了培訓成本；臨時工難以保證工作質量，對企業長久發展不利。
許多領域一出事，臨時工成了替罪羊。一方面，有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓；另一方面，臨時工容易成為推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題解決。
事業單位改革對臨時工有多大的影響？
事業單位改革，臨時工的生存越來越難。
尷尬的臨時工在事業單位扮演者各路角色，一直都不被看好。
由於事業單位員工老齡化，編制人數有限制。
事業單位不得不招聘更多的臨時工來分擔工作需求，造成臨時工隊伍龐大，臨時工動盪不定，人員流動性特別大。
編制內和編外的工資差得太多，造成工作態度出現各種問題。
更為重要的是臨時工缺乏基礎保障，有的事業單位並沒有給繳納相應的社保。
而改革後的臨時工有的可能面臨下崗，政府部門臨時工面臨承包外聘，臨時工群體處境尷尬。
事業單位改革後，應嚴格控制臨時工招聘數量。
在未來的發展歷程中，事業單位重點強調用人理念，不管是針對事業單位在編，還是臨時工，都應該平等對待，針對臨時工進行全面培訓，保證工作能力和崗位職責達到要求標準。
處理好臨時工勞動糾紛，完善合同體系，保障自身和臨時工權益，並向臨時工告知相關權利和義務。
不管將來事業單位改革成什麼樣子，都希望每個人能夠找到自己喜歡的工作。
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