一說起事業單位的臨時工，大家真是一言難盡呀，想奮鬥到正式編制的路程還很遙遠，乾的和正式職工是一樣的活，還有可能更辛苦，但待遇卻低得多，只拿個固定工資，漲不漲完全看地方財政或者單位收入情況，如果繳“五險一金”，到手的錢就更少，那他們為啥還要留在這裡呢?
臨時工作為一種考公務員的過渡性工作，確實有它所吸引人的地方
1.臨時工可以熟悉國家單位的實際工作內容和流程。因為公考大部分內容是離不開單位的實際工作的，申論就不用說了，就是考核考生的寫作能力和水平，行測中的言語理解、常識判斷、資料分析都是與單位實際工作聯繫比較密切的，所以做臨時工確實可以對公務員考試有幫助。
2.臨時工可以有更多的備考時間。相對比起私人企業的工作強度和時間，國家單位的工作強度和時間是遠遠小於私人企業的，甚至有些較清閒的工作崗位在上班時間還是可以看書做題的，雖說是在職備考，但備考時間也跟全職備考相差無幾。
3.臨時工可以有更多的機會。在國家單位工作有一個好處就是可以跟單位的人接觸，特別是領導，那如果你的工作能夠得到領導的認可，那將來他在招錄人員的時候也會優先考慮你的，當然，只是在招考條件上會根據你的條件去招錄，但是考試還是要靠真本事，考試過程還是公平的。
4.臨時工可以滿足某些人的虛榮心。我經常見到一些人在說自家孩子在某某局、某某單位那種發自內心的“自豪感”掛在臉上，臨時工確實可以成為某些人的遮羞布，作為年輕一代，我也不理解為何在父母眼裡就算企業工作月薪1萬,也不如月入4000的公務員好，我們只能把它總結為“官本位”作祟吧。
但是從現實出發，我們再去審視一下臨時工這份工作，確實會發現它是塊雞肋，甚至連雞肋都談不上
1.工資低是臨時工的固有標籤。在以前還未規範津補貼的時候可能臨時工的工資和公務員相差一半，但是規範津補貼之後，確實是拉開了相當大的差距，臨時工工資往往只有公務員工資三分之一不到。在當地也只能勉強維持溫飽水平，而且上漲幅度極小。可能有些人問，現在不是講“同工同酬”嗎?沒錯，確實是有“同工同酬”這樣的發展方向，類似於編外的醫生、護士、老師等較辛苦、且吃技術的工作崗位。像在大熱天吹空調，寫寫材料、送送文件這樣的工作，你有什麼條件跟正式工談“同工同酬”?
2.受到冷眼是臨時工的常態。正式工與臨時合同工因身份不同，得到的禮遇也有明顯差別，社會地位有天壤之別。有人到國家單位辦事，對正式工是相當客氣的，但是對於單位的臨時工正眼都不看他們一眼，這對臨時工來說，是必須要面對的殘酷現實，當然還有例外，就是他知道你家境好，某某老闆的孩子、某某領導的親戚等，對你會稍微禮貌一點。
3.轉正是遙不可及的泡沫。“先幹著吧，在單位混熟了，等哪天有政策了讓領導給解決編制問題。”每每聽到類似的話，我心裡暗罵一句，真是誤人子弟啊!現在是什麼時代了?除了人才引進計劃的“綠色通道”，所有帶編制的工作都是逢進必考，不論公務員編制還是事業編制。除非你是博士研究生等高學歷人才，地方政府會出臺政策免除筆試，但是事業編制居多。幹著臨時工只為等一個免試的編制，那就好似在漫無邊際的大海里漂流，等待上岸的一刻，等你等到了，或許公務員真的已經沒有幾人想做了。
但是臨時工這種工作還是有合適的人群的，有些家庭富裕但是文化水平不高的人，通過臨時工這份工作得到與公務員同等的平臺，這平臺能給他許多別的工作給不了的東西，而這些隱形福利，真不是金錢能夠衡量的。對於他們來說，一兩千的工資不要他們也願意做臨時工，因為他們本不是靠工資吃飯的。
但是這種人，絕對不是你！
有一些剛畢業的大學生做了事業單位的臨時工，心裡可能盤算著，只要自己工作努力，得到領導賞識，就有機會直接被提拔。其實，這種可能性基本為0，編制人員的進出，按照公務員法和事業單位管理條例，基本都是逢進必考，也就是說就算你工作了10年也不可能直接轉為編制的。雖然事業單位的考試並沒有公務員考試那麼嚴格，但是憑領導一句話直接進編制，是不可能的事情。
事業單位當臨時工只能是一個短期選擇，不能把這裡當做長久之地，一方面是年齡大了過後，在考試方面競爭力會越來越小，考進編制的概率越來越低。另一方面臨時工的待遇實在是有些低，想要靠它買房買車幾乎不太現實，還是抓緊時間，用心複習，拿到真正的編制才是最穩妥的!
歡迎大家留言區評論或發表您的看法!更多相關資訊，點擊下方“瞭解更多”查看事業單位招聘職位檢索系統。
更多資訊請關注佳木斯中公教育 佳木斯考試網 佳木斯招聘網 佳木斯招聘考試網 佳木斯公務員考試網！
（免責聲明：本文來源於網絡轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與本網聯繫，我們將在第一時間處理。）
閱讀更多 佳木斯中公教育 的文章
