琅琊風調
我之前去高校應聘過教職，也談過編制和待遇。目前比較常見的是聘任制，即先給待遇，3-5年內評上副教授或者達到限定條件即可留校。不過高校的事業單位改革正在進行，不少學校實行固定編制和流動編制。
題主關心的人事代理、事業編制和合同制區別其實挺大的，其中人事代理和事業編制屬於“編內”，2者在工資、保險、福利待遇上沒什麼區別，差異比較大的是“身份”。簡單說，就是事業單位行政編制的檔案在人事組織部，編制對應到個人（國家聘）。人事代理的檔案在人才管理中心代管，僅佔用不佔有編制，定編不定人（學校聘）。說白，就是人事代理人員的事業編制是單位的，不是個人的。
合同制屬於非編人員，和學校或學校委託的機構簽訂的勞動合同。其待遇和福利和帶編相比差異很大，所謂的同工同酬很難做到呢。
希望對你有所幫助:(
帥小西De
事業編制是正式職工，人事代理和合同制是臨時工。
2、人事代理是高級臨時工，僅次於正式職工。人事代理本來是一種檔案管理方式，在事業單位中，是指人事檔案由人才管理中心代管的臨時聘用人員。人事代理是由當地政府或者人事部門研究同意後，為管轄範圍內的事業單位招聘補充的工作人員，其薪酬、管理參照正式職工，但與正式職工還是有很大差別，尤其是改革過程中，要求在崗在編人員享受的福利待遇，比如社會保障、公車改革等，與人事代理人員無緣。人事代理人員的工資套改、晉升等，退休後的養老途徑，也與正式職工完全不同。給人造成錯覺的原因，大概是人事代理由人事部門招聘，檔案由人事部門管理，薪酬與正式職工有差別，但卻比合同工高，和正式職工一樣基本不會失業，穩定性較強，等等。但實質上，人事代理還是合同工，還是臨時工。
3、合同工，也就是臨時工。由人事部門或者主管部門審核同意之後，由高校自己招聘的臨時工作人員，由管理由高校根據《勞動合同法》自行管理，薪酬待遇也由高校根據崗位自行規定、自行發放。
真寧腔調
通俗的理解即可，概念可以網上看到。
事業編制是最優的。社會分了各類層次的單位，編制是一個蘋果，好看好聽，好不好用因人而異。但體制內事業編是可以享受各種福利，在現在還有的高校會分房，只有事業編的才會有。
人事代理是次優的。人事代理簡單來講就是單位通過第三方對工作人員進行薪酬、檔案等的管理，不同的學校有不同的管理方式，薪資與編制的一樣，福利會存在一定的差異，一般是不能享受分房福利。可以考編制轉入。
合同制是最次的。高校的合同制完全委託第三方，高校只負責把薪資發放給第三方，使用合同制員工，其他基本不參與。高校用人成本居高不下，於是出現很多第三方的合同制員工，收入很低，不同的地區有差異，集中在2000-4000之間。合同制也有一個好處是工作的久了，考編制會有優勢。
