當工作中出現分歧時，難免會有員工和自己領導公開叫板的情況，如果領導沒有化解這個衝突的能力，就會導致工作中更大的麻煩，比如員工不服氣，集體對自己進行圍攻等。但作為員工，如果不清楚領導處理這個衝突常用的方法，就會在這個衝突中處於被動，任由領導擺佈。那麼，和領導公開叫板後，領導一般都會怎麼做呢？無非就是以下3種行為：
1、表面裝得跟沒事兒人似的，私下裡快刀斬亂麻：公開叫板，其實是一種不宜被擴大、但更容易被擴散的情緒。所以，職場中當有員工跟領導公開叫板的時候，有的領導會對叫板的行為裝得跟沒事兒人似的，這是他要把這種情緒給壓下來，把影響在公開場合降到最低，然後私下裡再對公開叫板者進行快刀斬亂麻式的果斷處理。如果你是叫板者，想實現自己的一些目的，那麼在叫板的時候就要不依不饒一些，態度略微再強硬一些，別給領導私下裡處理你機會。
2、巧舌如簧輕鬆化解尷尬事，控制事態嚴重惡化：口才好的領導，會通過自己的三寸不爛之舌輕鬆地化解掉這個尷尬。不知道你遇沒遇到過這種領導，就是特別能說，一會兒就能把你說得哭天抹淚。因為他顛倒黑白的能力是常人所不能及的，所以解決公開叫板的行為對這種老闆來說簡直就是小菜一碟，也就是動動嘴的工夫就把叫板者給收拾了。如果叫板的是你，面對這樣的老闆，最好的做法就是堅持自己的原則，不管他怎麼胡說八道，就是不中他的詭計。
3、不管不問不理不說更不急，查明真相再動刀子：這種領導跟表面裝得沒事兒私下裡處理的領導的區別是，這種領導更沉著冷靜，有點硬碰硬的感覺，但他面對叫板者不會一下子暴發，而是等到掌握事情的真相後再利索地對叫板者動刀子，注意是動刀子，不是一般的處理。所以，跟這種領導叫板，一定要有足夠的把握和底氣，即你叫板的理由要充分，否則只能等著被這種領導給幹掉了。因為這種領導眼睛裡不容半粒沙子，所以他對叫板行為的處理更顯得狠一些。
員工跟領導公開叫板，鐵定是自己在工作中受冤屈了，但叫板之前一定要細細地分析一下自己的冤屈，看是真的冤屈，還是自以為的冤屈，不要等著被領導去查證，那樣自己就失去主動了，再怎麼叫板都是自己沒理。被處理一頓是小，被直接幹掉那才叫不值呢！工作中有事兒好好說，即便是冤屈，也不一定非得采用跟領導公開叫板的方式。
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