2018年过去1/3了！
银行卡里的数字有上涨吗？
是不是感觉又白混了？
现在唯一能让你精神大振的，大概就是：
涨！工！资！
还别说
真有些杭州人的好日子
马上就要来了！！
涨工资
基本工资变多
有的公司会根据员工的工龄
来定员工的基本工资
工龄越长
基本工资也就越多
工资
比如说
10年以下工龄基本工资为2000元
10年工龄2500元，20年工龄3000元
30年工龄4000元等类似标准
当你的工龄增加一岁时
基本工资其实也会跟着增多！
工龄工资上涨
很多公司为了增强员工的归属感
会设定工龄工资
有的单位还设定工龄工资的起拿年限
当你工作达到一定年限的时候
就可以领取工龄工资
工龄工资
所以当你的工龄增长一年时
你的工龄工资也会跟着增多！
工龄工资一般会写在工资条上
不知道自己是否有的话
赶紧查一查哦！
带薪年假变多
根据劳动法的规定
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
并且
年假不包括国家法定节日的哦！
带薪休假
而休年假
也是跟你的工龄有关的
具体算法如下
↓↓
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
如果是新进公司的
当年的休假数
是按照在这个公司剩余天数折算确定
折算方法为：
（当年度在公司剩余天数÷365）×全年享受休假的天数
而且折算后未满1天的部分不算休假
比如说你有5天
但是在年中才换的公司
那么在这个公司休的年假就是2天
医疗期变长
很多人不知道医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤
停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
医疗
而医疗期也是跟工龄息息相关的
具体计算方法如下
↓↓
医疗期与工龄相关
比如说是享受3个月医疗期的员工
而2月14日开始第一次病休
那么员工在2月14日至8月14日期间
累计病休3个月就算是医疗期满了！
当然
工龄越长
医疗期也就越长！
病假工资变多
如果职工因为患病或者非因工受伤
在连续休病假6个月内的
公司应该按照一定标准支付病假休假工资！
这个标准也是跟工龄有关
病假工资
具体标准如下
↓↓
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的
企业也需要支付疾病救济费
具体如下
↓↓
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
工龄影响养老金
基本养老金根据
个人累计缴费年限、缴费工资、
当地职工平均工资、个人账户金额、
城镇人口平均预期寿命等因素确定
个人累计缴费年限越高
计算的基本养老金越高
工龄与养老金
参加基本养老保险的个人
养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
就可以按月领取基本养老金。
所以想拿养老金的职工
一定要记得最晚
在自己退休前15年就开始交哦
如果没有缴满15年
符合条件的也可以申请补缴哦
↓↓
补缴养老金攻略
经济补偿金增加
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时
给予劳动者的经济补偿
公司按职工在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付
经济补偿
具体标准如下
↓↓
经济补偿
工龄越长
那么你拿到的经济补偿金也就越多！
工龄的好处那么多
那么应该怎么算呢？
↓↓
1、连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
2、重新计算法
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
估计很多人都没想到
新的一年有这么多跟钱包息息相关的消息！
大家一定要注意哦！
閱讀更多 隨憶的城 的文章
