最近Madam新入坑了一部劇，《上海女子圖鑑》。
很多人都說，比起《北京女子圖鑑》廣遭詬病的“靠男人上位”，《上女》中的職場故事顯然更為生動具體，也更容易戳中職場女性的心。
就比如說女主應聘時靠自己的優點和坦蕩獲得HR青睞，為了提升自身競爭力去補習英語，通宵達旦地看資料做ppt...
這樣的女主，升職加薪不要太正常。
女主的上司Scarlet，人如其名。她就像《飄》中的斯嘉麗，果敢，決絕。
從不感情用事的Scarlet，卻也會在跳槽前淡淡地留給女主一句支持，“今後有任何事，你可以隨時找我”，多少有一點女性職場player之間惺惺相惜的意味。
女主的同事，金莎演繹的上海囡囡Kate，幫助了女主很多，而自己也如願嫁給了公司的副總。曾經說出“小公司做事，大公司做人”這樣的金句。
這樣的Kate，既有精緻利己的一面，也有不少溫暖的地方。
《上海女子圖鑑》劇如其名，不同的女子，在上海的職場中，展現出了不同的性格和生存策略。千人千面，沒有對錯。
都說職場就是戰場，每一步都有可能影響到階段性的輸贏。
巧的是，優酷自制的另一檔競技類網綜《這就是鐵甲》，也給人以同樣的啟發。
剛開始聽說很多朋友在追《這就是鐵甲》的時候，Madam心裡本來還充滿了不解，一個擂臺，四個明星，圍著看一堆鐵甲打來打去，能有什麼吸引人的？
沒想到，這一入坑就再也出不來了。還記得小時候看過的外國鐵甲格鬥節目嗎？炫酷的鐵甲在競技場上格鬥、廝殺、互相博弈，越看越過癮。
《這就是鐵甲》作為豆瓣開分最高（8.4分）的競技類綜藝，集結了全球頂級的鐵甲參賽隊伍，參賽者的水平都是尖子生，比拼起來也更刺激。
除了一波懷舊和熱血，真正吸引Madam的，還是鐵甲戰背後火熱的人。
《這就是鐵甲》中的四位經理人鄭爽、張一山、吳尊、撒貝寧，從鐵甲小白，成長為了專業的戰隊經理人，在成長中彼此角力競爭。
隊長和機械師的各種心理活動其實就對應了不同的職場性格，每一個明星經理人的生存策略都和各自的個性緊密地對應著。這不就是一本大型職場生存指南嗎？
一方面，這是對戰隊的新鮮血液的補充，另一方面，這也意味著隊長要在老戰友和新的潛在戰友中作出權衡和選擇。
小仙女鄭爽在這一期的節目中就保持了一貫的理性。
新鐵甲剛剛到來的時候，鄭爽觀察鐵甲的角度是從判斷自己缺少什麼類型的鐵甲 出發，她很清楚每個鐵甲都有自己的強弱點，再強的鐵甲是不一定在每場比賽都能贏的。
就在吳尊考慮到人情，糾結自己應該派什麼鐵甲出戰時，鄭爽非常冷靜地建議道：你選相對弱一些的就是了。以弱換強是最佳的策略。
就連自己面對同樣的問題時，即使手上已經有了一支夢之隊，鄭爽還是以實力考量為主，遵循著優勝劣汰的生存法則，絕不手軟。
在往期中，鄭爽早已憑藉自己這樣的理性特質圈粉無數了。豆瓣的熱評，一般都在稱讚她的果敢和理性。
第一期盲選鐵甲結束後，別的經理人都不好意思去把已選擇的鐵甲換掉。而鄭爽則毫不猶豫地把自己隊伍的隊徽從已選鐵甲“篝火”的手中拿回來，改選了更心儀的“鎢”。
這樣做的結果是什麼呢？鄭爽憑藉自己的直覺和果斷，從一開始就選到了一隻夢之隊。
在之後的比賽中，又以理性的策略保留了最強的實力，到現在她依然是倖存鐵甲數量最多，實力最強的隊伍的經理人。
注重戰術和前期的調研，常常可以單刀直入地解決問題。鄭爽身上極具女性特質的判斷力和行動力，有些像像《上海女子圖鑑》中的女魔頭Scarlet，智慧、果決、從不拖泥帶水。
在職場中成功的女性，大多都是這個類型。
擅長四兩撥千斤，知道如何正確決策。看似柔柔弱弱，其實內心堅定原則性極強。用上海話說，就是“拎得清”。知道自己要的是什麼，也知道怎麼做才能得到它。
在這一點上，反倒是從小被教育“重情重義”的男性顯得優柔寡斷了起來，但是男性的職場有另一番風景。比如
同樣是90後的張一山，就展示出了和鄭爽截然不同的領導風範。
在最新的一期裡，最後的四機混戰，本來鄭爽隊已經討論決定保存實力，宣佈放棄加入戰鬥。可是極速代碼的負責人看到鄭爽因此有些失落時，決定支持她操控極速代碼征戰。
面對這樣的反覆，一貫為人nice的北京小爺張一山，這一回居然很堅決地站了出來提出反對，表示“真的不可以改來改去的”。
張一山認為，既然已經宣佈了放棄，而其他三隊都已經公佈了出戰的鐵甲，這時候再臨時選擇鐵甲加入戰鬥於情於理對別的隊伍都不公平。
即使在鄭爽找張一山解釋以後，張一山依然維持自己的意見。雖然反對，但也做到了有理有據。
可能有些人會覺得張一山這樣有些太不講情面，但是其實作為隊長，張一山考慮的是隊員的心情和隊伍的利益。
他難得的“強硬”舉動，也讓自己的隊員看到了他的魄力和擔當，無形中其實增加了整個隊伍的凝聚力和團結性。
他作為青年輩，展示出了自己的好勝和熱血。
在面對踢館隊伍的時候，秉持著“大家都是男人”的想法，說到做到派出了最強的“狂戰斧”去應戰，針尖對麥芒。
從目前的結果來看，張一山的隊伍剩下了三個鐵甲，但都是第一批次實力較強的，也依然有很大的希望。
和鄭爽的“鐵面無私”不同，張一山常常會更展現出“重義氣”的一面，這是他作為男性leader的魅力，同時年輕人身上的衝勁和爆發力也決定了他的隊伍即使規模較小，但仍然具備很大的潛力。
張一山就像那些年輕的創業者，創業的時候，理性很重要，但夢想和熱血同樣重要。
和兩位年輕的經理人相比，吳尊和撒貝寧更像是職場的“老油條”。
吳尊看似猶豫不決，其實他考慮事情更為周到。就比如在這期選擇鐵甲出戰時，吳尊首先想到的並不是以弱換強，而是“這些跟著我這麼久的鐵甲有可能會被淘汰”。
比起輸贏，吳尊同樣重視人與人之間的情誼。
有句老話說，吃虧是福。或許經歷過起落的人才知道，輸贏都是常事，而人與人之間的羈絆才是最珍貴的。
就像第一期中，本來已經要落選離開的父子檔“正負極”，就是被吳尊救了回來。
他感動於父子親情，也憑藉這樣的感性散發著隊長獨特的魅力。
就像公司在裁員的時候，年紀稍長的領導很容易考慮到職員和公司之間長達數十年的情分，吳尊的個性也比較保守，不會做激進的決定，因此常常比較糾結。
這樣的人在職場當中，看似不夠果決有衝勁兒，但最大的特點就是穩。
另一位經理人撒貝寧，一看就是老江湖，即使客觀實力存在缺失的情況下，還是會通過一些別的方式為自己的團隊爭取勝利。
從節目一開始，撒老師就是“套路”最多的人。他鼓勵鄭爽選擇他自己並不看好的鐵甲。
在出戰前的討論，詳細地學習了鐵甲的一些基本情況，知道時間不夠用，而且隊員都著急的情況下，依然沉穩應對，說“沒關係，可以慢慢來”。
就在隊員對他感到不信任以後，通過戰略的部署，撒老師卻能首位拿下兩分，田忌賽馬，以弱勝強。
在每一次的經理人選擇時，撒老師的“戲”都是最多的。左右逢源，遊說別的經理人，努力為自己的隊伍爭取到優勢。
在客觀實力比較中庸的前提條件下，在職場中揚長避短，佔據自己的一席之地，是無可厚非的做法。
四個明星經理人，四種不同的處事方法。
鐵甲格鬥，哪怕一開始看起來實力對比得再懸殊，還是會有勝負的懸念。就像職場中的勝負，實力固然重要，但能決定一個人成就的因素還有更多，不論是一個人人格魅力，還是你和同事之間的私交，或者團隊本身的凝聚力，乃至運氣等等。
職場生存是一門大學問，所有人都是八仙過海，沒有誰對誰錯。最重要的是，每個人都要靠自己的一門絕活才能佔有一席之地。
《這就是鐵甲》為我們展現的，是一個mini版的職場角力，把團隊間的勝負和隊伍內的去留都縮影在賽場之上。
優酷每週五早9:00，《這就是鐵甲》
這，就是職場！
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