职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?

我们是女性,

是妻子和母亲,

也是有梦想的普通人。

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?

劳动节刚刚过完,男同胞和女同胞应该都进入工作状态了吧。

今天,我想单纯说说女性职场问题。是什么限制了女人的职场竞争力?是女性这个性别吗,还是社会这张戴有色眼镜的大门?

美国人力资源专家兰斯说,在中国,女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。在世界其他地方,直截了当地问个人婚育状况,则会被视为不可接受。

社会进变之快,却依然未曾根除掉女性职场歧视现象。我分明感受到,女人,在职场之路上,所遇到的性别问题,远不止如此。


01 “你会不会马上就结婚生子了啊”

被问及这个尴尬问题时,那一年,我才24。

对一个女性而言,这应是年华正当时。然而,入职那一天,我的老板跟我说的第一句话便是:

妹子啊,你年纪也不小了,会不会马上就结婚生子了啊?我们单位可是要招一位能长期稳定胜任这项工作的专业人员哦。

我那会儿有点懵。还没开始干活,就跟我谈个人问题,真是够囧。我很在乎这份工作,于是,昧着良心说:

不会的,老板您放心,我连男朋友都没有呢,三年内都不会考虑结婚的事。

他笑得很得意。非常爽快的把一大堆活儿交给我了。

那是我第一次感到,女人的性别,竟然如此遭受区别对待。

并且,用人单位在“区别对待”的时候,没有半点含糊,来得粗暴简单,也任性野蛮。仿佛一切都是情理之中,身份使然。

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?


02“只招男性,或已婚已育女性”

这是我浏览过多个招聘网站的多家大型公司,所看到的的“招聘标签”。

一家调查机构发布的报告称,性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。很多私企,打出限招男性或已婚已育女性的广告。

我有一位女性朋友,明明各方面条件都不错,却就是因为大龄未育,与自己最心仪的公司失之交臂。她在朋友圈里写道:

若非我是女儿身,他们估计眼都不眨下就用我了。原来,这不是看“脸蛋”的时代,而是看“性别”的时代。

为了回绝这时代的“苛刻无理”,最后,她走上了自主创业之路。事业做得不大,却也算风风火火。

她并不想证明什么。只是希望告诉世人,我们是女性,同时也是有梦想的人。

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?


03 “她长那么漂亮,顶多只能当花瓶了”

曾看到某家外国媒体如是说:中国企业的招聘广告常见针对女性的特定外观要求,如要女性“美丽”、“身材匀称”等,一些公司则曾以强调公司内有“美女同事”为招徕,吸引男性申请空缺职位。

这些所谓的“美女同事”,即便她们再努力,再用功,也常会有人拿她们当花瓶,当作被潜规则的主。

哪个可爱的小女孩突然升迁了,同事总会在背后耳语,她一定是凭着脸蛋才上位的吧;

哪位年轻的白富美开上豪车了,路人总会在心里嘀咕,她说不定是被包养的小三或二奶吧;

哪枚漂亮的女明星一夜成名了,人们总会在网上议论,她到底是被谁潜了呀红得这么快。

因为是女人,所以,外界习惯了把她们的成功归结于“走捷径”。没人知道,大部分光鲜亮丽的背后,都是比男人更多的付出,加倍的努力。

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?



04 “找工作包在我身上,先来我家坐坐呀”

很多年前,我像大多数毕业生一样,面临着“就业难”的困境。

偶然认识了一个叔叔(也算是远房亲戚),他说:别急,我来帮你找工作,进报社也好,去国家单位也好,都不成问题的。

年少单纯的我,就这样信以为真了。毫无防备地,与他约见。坐在他的车里,他说带我去某个报社见领导,但我明显觉出不是那个方向。

他假装看了看手机,告诉我:不巧了,领导今天不在,要不先到我家坐坐吧,刚好就在这附近。

我执意说不去,要下车。然而,他加大油门,把车子开到环线桥下了。他回过头,直白地说:你怕啥,我是喜欢你才帮你找工作,这世上没有白吃的午餐呀…

幸亏,我没有坐副驾驶。我不断踹车门,使尽了这辈子最大的气力,逃下了车。

我拼命的跑,那座桥好长,好长,像是我这一生走过的最长的一段路。

这件事彷如长在心上的一颗疮。直到听说那个人已经出车祸离世了,我才释了怀,宽了心。

女孩子,应当早些明白,职场并没有捷径可以走。靠自己,爱自己,才是王道。

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05 “礼我就不收了,人情债肉偿吧”

难以想象,这话是从一个道貌岸然的上司口里说出来的。

朋友景儿是一家上市公司的白领。她工作非常出色,有很多次晋升营销总监的机会,公司却总是以她要照顾家庭和孩子为由,把职位留给了处处不如她的男同事。

前不久,又有一次升职考验。景儿觉得怎么着也该轮到她了吧。于是她从老家带来了很多土特产,送给上司。她本意并非讨好,只是希望领导能实事求是地,多为她讲几句话。

看了这信息,景儿都傻眼了。自己心中最信任,最敬重的上司,竟然也是这般面目可憎,是非不分。

她丧气了。这条升职之路,处处是套路。任凭自己再怎么努力,似乎也是徒劳。

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?


但亲爱的,即便如此。

我们依然要手握才华,心持梦想,

一路跌跌撞撞,一身战战兢兢地,

拼杀在职场上,和人生的长河里。

对待职场性别歧视,我们用能力说“不”;

对待职场性骚扰,我们用勇气说“Go away”。

希望你经得起诱惑,守得住自己;

也愿你扛得住压力,撑得起梦想。

一个人可以走很远,很远的路,

哪怕很绕,很慢,很崎岖…

职场女性,你敢不敢对这5种现象说“不”?



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