作者按：本文為作者主講的《鄉土中國》德勝讀書會第59期（2018年05月09日）部分交流內容整理而成，供參考。
單位裡的論資排輩是一個比較普遍的現象， 本文從鄉土中國的視角來探討這個問題。客觀地看待這個問題，可以更好地調適心理。
鄉土中國的特點是變遷慢，費孝通先生認為，”前人所用來解決生活問題的方案，儘可抄襲來作自己生活的指南。愈是經過前代生活中證明有效的，也愈值得保守。這套不必講學理的應付方法，總是有效的。既有效也就不必問理由了。於是人們對於傳統也就漸漸有了敬畏之感了。”
很多單位的工作職責及工作方式方法，經過多年的沉澱，已經積累了一套應對的處理規範。變化比較慢也是單位的特徵之一，這套規範越是有效，單位裡的人也就越服膺，單位裡新來的晚輩只要照前輩“學而時習之”，大致就可以了，前輩在這裡成了一個“傳習”者，地位比較高，形成了”排輩”的基礎。
中國社會是個禮治社會，費孝通先生認為，禮是”社會公認合式的行為規範”。長幼尊卑是基本的禮，越是變遷慢的單位，在中國傳統文化的影響下，資格資歷高者為尊，這就是“論資”的基礎。
簡而言之，相對而言，很多單位的變遷比較慢，已經形成了一整套應對規範，它們的大部分工作崗位對於技能的門檻要求相對不高，論資排輩幾乎必然存在。因為後來者也似乎沒有什麼其他量化指標來實現“超越”，那最常見的表達方式就是“論資排輩”了。 但是，在一些變遷快、或者對可量化的業績要求高、或者技術技能要求高的單位或企業，晚輩們對於技能技巧的習得可能是通過大量的培訓，而不是簡單的科室前輩的“傳習”而得，而且晚輩們可以通過自己的努力實現好業績，業績等的檢驗使得排序有了新的基準，舊的基準“資”與“輩”不再是主要的標了，這樣一來，論資排輩文化就會變弱。
綜合而言，我們從費孝通先生的《鄉土中國》中，瞭解了鄉土中國的禮治模式，鄉土中國重要的條件，這些條件在一些單位目前仍舊存在，於是“論資排輩”必然高概率會發生，處在其中的年輕人，理解了這一點，可以更好地調適自己的心態，將更多的精力放在自身的進步上，努力嘗試，找到合適自己的工作環境。
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