大勇是在一家公司幹了5年了，升了主管，但發展遇到瓶頸，短期內升職加薪無望，於是就開始找下家準備跳槽。
面試官是公司的人力資源經理，前面都很順利，對於面試官的所有問題，大勇以自己在職場的多年經驗應答如流。最後談到了薪資，面試官問大勇期望薪酬是多少。
大勇早考慮過這個問題，所以沉穩的回答說：換一份新的工作，我希望比我現在的薪酬水平有所上漲。
面試官追問：你現在是多少？希望漲多少呢？
大勇說：我現在是八千，希望能夠有30%的漲幅。
面試官有點不耐煩：還是說個具體的數字吧！你到底想要多少？
大勇想了想回答：1萬元。
沒想到，大勇話音剛落地，就引起了面試官的激烈反應，他提高聲音說：你剛工作不到6年，就要1萬元！你對自己有正確的認識嗎？我們這的經理級別也拿不到1萬！
大勇愣了，沒想到面試官會這麼說，轉念一想，他又很生氣，1萬元的薪酬就是平均市場價，對於一個有五年多工作經驗的人來說太正常不過了，自己絲毫沒有虛喊高價。而且，這家公司在行業內也算領頭羊地位，怎麼連市場價都給不起？而且面試官還這麼不留情面的批評求職者？
說完，大勇就禮貌的離開了。
你覺得大勇的表現怎麼樣？你覺得這個面試官怎樣？歡迎一起分享。
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