每年全國各大教高校都會向社會輸送大量的人才，今年大學畢業生就有800多萬，畢業生的就業壓力很大，好的企業就那麼多，人人都想去，人人都想去爭取一個好的崗位，那麼這個競爭壓力可想而知，對於面試官來說，面試官所擁有的資源，就是公司的資源，那麼如何在有限的資源下，錄取到最優質的人才呢，在面試過程中，提高面試門檻是面試官常用的方法。
小白在職場上已經打拼了三年多了，而且從畢業開始，他就在做銷售，她之前在一家公司做了三年多，後來做到了銷冠的位置，最後因為和公司領導的親戚鬧了點矛盾，所以他決定辭職重新找一份工作，他在58同城招聘上投了簡歷，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請，他來到這家公司面試，當場面試的還有兩個人，面試官問了一個，也不算太難的問題：給你兩分鐘，講一下為啥來我們公司？
第一位求職者是一個30多歲的老司機，他這個年齡有點尷尬，不上不下的，當他被問到這個問題之後，他思考了一下，然後慢條斯理的回：貴公司在行業裡面的發展前景是最好的，而且貴公司的氛圍，我打聽過非常好，符合我的價值觀，所以我準備加入貴公司，大家一起成長。面試官聽到這個回覆之後沒做表示，面試下一位。
第二位是一個90後小夥子，23歲左右，剛剛大學畢業，他聽到這個題目之後，他直接說，我從網上看到貴公司的招聘信息，和我想要的薪資和崗位差不多，於是我就來了，我覺得公司的產品非常過硬，公司這幾年的發展勢頭非常好，而我也具有相應的知識，我們兩個有匹配性，所以我就來試試。
第三位求職者就是小夥子小白，小白說不需要兩分鐘，一秒鐘就夠了，掙錢。小白作出解釋：我是做銷售的，公司招我的目的，就是讓我把產品賣出去，我來公司的目的就一個，把公司的產品賣出去，掙得我的提成，提高我的生活水準，沒有什麼別的理由，就是掙錢。
面試官聽到小白的回覆後，眼睛睜得很大，這個求職者說的很直白，沒有拐彎抹角，面試官很喜歡，做銷售直接談錢，這是一件很常見的事情，沒有什麼見不得人，最終面試官決定錄用小白。
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