相信很多考生对于公务员面试都有着千言万句说不尽的复杂心情，可谓爱之情深、恨之不能。“爱之情深”是出于对岗位的深爱、渴求，“恨之不能”则源于自身答题能力有限，考官心态难以捉摸。很多考生是不了解考官心态的，所以会发出“感动天，感动地，怎么就感动不了你”的内心呼喊。
有的考生会问？到底在面试中如何作答才能够得到考官的青睐呢？为什么觉得自己对于面试题目的思考比较周全，作答要点也比较全面，但是仍然没有拿到高分呢？对于这个问题，老师只想说，你以为你以为的就是你以为的吗？
其实，我们不得不承认，面试与行测中的申论科目有很强的相通性，其思维是相通的。但是又有着一定的区别性，即评分过程面试相对来说会有更强的主观性。也就是说，很多时候你所答出来的内容，考官不一定会相信。所以，有时候更重要的不是你怎么答，而是考官怎么想。而细节化信息的描述可以帮助我们解决这一问题，增强考官的情感认同。下面以几道题目为例，给大家讲解下如何运用。
【例1】请谈谈你的性格爱好。
作答这样一道简单的人岗认知题目时，很多考生会说“我很勤奋，我爱读书”，那么你以为考官就真的相信你是一个勤奋好学的人吗？并不一定，所以我们应该答出更多细节化信息。你可以谈“我大学期间曾经坚持两年，每天早上都去图书馆阅读一小时书，除生病和恶劣天气外，基本没有因为贪睡、贪玩等原因耽误过。”这样的语言就会让考官脑海中浮现出情节性画面，更容易相信你。
【例2】你入职后发现单位大多是老同事，你打算如何与他们相处？
在作答类似考察人际能力类的题目时，你可能会提到对老同事的尊重，这时就要马上阐述尊重老同事的原因，增强真情实感：“老同事德高望重、经验丰富，是单位工作的活字典。对事情认识较全面深刻、考虑问题也周全完善。我会在工作中非常尊重他们”。
【例3】明天有一个专家的座谈会，可今天晚上专家给你打电话说他明天有重要的事情来不了了，你怎么处理？
规划执行类，即策划组织活动的题目也如此。对于这道题，你可能会在开篇谈到活动重要性，“这一活动非常重要，我要妥善解决好这次突发问题”。这样无法让考官感受到重要性何在。我们应该考虑详细阐述为：“前来参加座谈会的各大专家都是业界权威，座谈会旨在分享与探讨相关领域最前沿成果，科研意义重大，专家的缺席可能会影响座谈会研讨课题的完整性，且时间紧急，我会镇定处之，妥善解决”。
相信通过以上讲解，大家已经意识到考官心态对于优化答题语言，获得考官信任的重要性。而要获得考官信任，就需要细化答题信息。
希望大家能够在面试答题中适时进行细节化描述，构建情节性画面，最终脱颖而出，轻松上岸！
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