導 語
對於應屆畢業生來說，畢業季就是求職季。作為一名求職新手，在求職過程中，會遇到一些意想不到的問題。今天，我們和大家分享一些面試技巧，希望能夠幫到你！
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面試前要做哪些準備？
1、搞清楚面試的具體安排
在接到面試通知時，你要確定好以下要點：
A、面試時間、地點（以便計劃乘車路線）
B、否需要攜帶某種材料（用人單位是否有明確要求？）
C、面試公司的具體名稱、應聘的部門名稱。
D、面試的形式（是否當場進行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨面試？）
E、面試官所在的部門（是HR還是業務部門？）
或許以上信息不可能在接到面試電話時完全都瞭解到，但也要了解得儘量詳細，越細越好。
2、搞清楚應聘崗位的要求
應聘什麼崗位？崗位的工作職責是什麼？企業對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。
在面試大學生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，“你還記得招聘職位的要求麼？”這時候，只有心裡有底才能侃侃而談。
即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘信息的要求來展現自己，證明自己匹配崗位。瞭解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的“靶子”，保證自己不跑題。
3、搞清楚應聘企業的基本情況
一個對面試企業非常熟悉的應聘者，往往更容易獲得面試官的認同。
求職者需要了解的企業的基本情況包括但不限於：發展歷程、企業新聞、企業文化、組織機構、產品信息、市場佔有率、組織架構、管理層介紹等。這些信息都可以從網絡上獲得。
4、準備面試當中需要的材料
面試前要提前準備好必須的證明材料，例如，成績單、各種證書、或者自己做過的設計作品、撰寫過的項目報告等。
5、準備一些常見的面試問題及回答話術
考官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人信息和崗位要求這2個要點。因此，應屆生求職者可以根據簡歷和招聘要求預測一下面試問題，比如，“你對我們公司有什麼看法？”“你為什麼覺得自己適合這個崗位？”“你的職業規劃是什麼？”這些都是面試中普遍出現的問題，求職者很容易在網上找到回答要點，準備好相應的應答話術。
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面試注意事項：這三大雷區不要踩！
1.開口就談錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
3.自我吹噓
不管自認為多麼出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
另外，千萬不要表現的公司只要要你，讓你幹什麼都可以.....。自信一點，不要有小動作。健談一點，不要HR問一句你答一句，要懂得舉一反三。說話思路要清晰，說慢點沒關係，說不出來能畫出來也行。還有要表達出你對事業的熱愛，最好有職業規劃。當然腦子裡要有乾貨，實力面前一切套路都是紙老虎！
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面試“潛臺詞”，來了解一下
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應屆生面試常見10個問題及回答技巧
問題1：你最大的優點是什麼？
你在回答這個問題的時候，需要
注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須捨棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎麼能讓人相信你說的是真的？問題2：你最大的缺點是什麼？
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那麼會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。
問題3：為什麼選擇我們公司？
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題 ： 第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特徵、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心裡話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以後跳槽或創業做準備等。
問題4：為什麼應聘這個職位？
求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題5：你覺得你適合這個崗位嗎？
求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是隻強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是你過去做過什麼，而不是打算做什麼。
問題6：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面： 第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時，還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問 題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
問題7：你有什麼樣的職業規劃？
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。
問題8：你為什麼會選擇目前的專業呢？
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業的就業前景”。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，並表達自己對該專業的確感興趣。
問題9：你對我們公司瞭解多少？
用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意願等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所瞭解， 瞭解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑蒐集企業信息，瞭解企業的規模、產品範圍、組織架構、企業文化、歷史、願景、目標等。你在回答這個問題的時候，要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題10：你在實習期間的收穫？
通常面試官會問求職者在實習期間的收穫。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以後怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
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