以前大家只知道华为薪水高，当腾讯成为亚洲最大市值公司后，其员工惊人的薪酬也被发现！
腾讯2017一季度财报显示，一季度营收495.52亿元，算下来，每天狂赚1.6亿元！腾讯员工每人每月的薪酬平均达6.3万元！
截至2017年3月31日止三个月的总酬金成本为74.23亿元，截至2016年3月31日止三个月，总酬金成本为47.79亿元。
以此计算，截至2017年3月31日止3个月，腾讯员工平均月酬金=742300万/(39258*3)，约为6.3万元。腾讯这样大手笔给员工发薪酬引发业界震惊。
不过，高薪酬意味着高绩效、高压力，高收入的同时，背后是腾讯员工的时间、精力的全部投入，包括加班。
让员工“热爱”加班
在别的公司，加班苦不堪言。一到下班的时间，不吃草的马儿，能早跑就早跑。
但腾讯公司的员工尤其“热爱”加班！
有的是“被加班”，有的是自愿加班，甚至还有套路满满的加班。
微博上认证为国信证券（香港）经纪有限公司高级副总裁的@谢开聪曝光了腾讯的“逼加班”制度，看完才知道还有这样的加班啊：
深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？
这家公司叫腾讯。
腾讯的现员工、前员工都纷纷出来表示这个腾讯加班制度是真实的，深有体会：
很多网友认为这个制度没用，到时间下班的还是下班，如果是为了这些班车、工作餐留下加班，那么说明员工要么白天工作效率低，要么就是在耗时间：
也有网友认为这是一个人性化的制度，并不是“逼加班”：
当然对于多数人来说，高薪酬还是最实在的：
华为加班“套路”
腾讯的加班文化，始作俑者，是受了同城高科技巨头华为公司的影响。
谈起加班文化，我们不得不说华为。
狼性文化，风行天下。在华为，作为奋斗者，加班是再正常不过的一件事儿。
如何引导华为员工自愿甚至喜欢热爱加班，华为N年前就精准的掌握了人性，形成了一整套体系，并总结成一系列管理成果。
关于华为的加班，网络上流传已久的一个段子是这样子的：
华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
可见华为加班有多恐怖。
根据相关统计，2016年华为员工加班时间最多且最晚，平均在晚上9点57分下班，加班时间3.96小时，腾讯位居第二，平均在晚上9点55分下班，加班时间3.92小时。
腾讯与华为，同在深圳，一个是硬件公司，一个是软件公司，竞争领域完全错开，所以一直来关系不错。
腾讯的这些加班招数大都是从华为学的，现在腾讯上百名HR，不少是从华为出来的。
华为、腾讯加班大PK
事实上，高居加班时长第一第二的华为和腾讯，在加班制度上确实有一些相似。
据华为员工透露，尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。
有网上传闻，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。
所以“70%以上”的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。
对于加班，华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，往往按照一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。
但是沃顿商业的华为网友直接否认，“根本没有餐补，倒休，就是义务加班”。
要比较华为与腾讯的加班强度，华为有过之而不及。但腾讯员工的加班热情可能要高于华为。
这不仅是腾讯站在巨人肩膀上创新，更上一层楼。更主要是因为，由于华为员工大都是硬件工程师，按部就班，更为繁琐；而腾讯员工大都是软件开发，更有创意，完成工作之后能有成就感。
如何加班、恋爱两不误？
"没有人告诉我们说不许加班，不加班对于华为来说也不现实。"
大量加班，牺牲了员工的业余生活和家庭生活，华为员工的一个头痛问题是恋爱结婚，怎么办？
许多华为员工离职的原因就是人个生活和家庭生活原因，家庭和工作，不能两顾。
所以，华为支持公司员工内部交往恋爱，内部消化，这样也有好处，一是两人有共同的价值观，可以互相理解；二是加班、恋爱、结婚三不误。
要知道，公司内部恋爱结婚在许多大公司是严令禁止的。联想的柳传志为了让联想不成为家族公司，要求家人一律不能在联想上班，办公室恋情绝对不允许。
当然，华为的加班文化，多是因为华为在内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。根据华为2016年业绩，每股分红1.53元，如果一个老员工持50万股，他将在年底拿到分红70多万元。
但即使如华为，其看上去如此成功的加班文化也受到质疑。毕竟很多人牺牲了身体和家庭。
你愿意去华为、腾讯这样加班文化的公司吗？
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