5月24日，四川省人民政府新聞辦公室召開了關於四川人才新政的新聞發佈會。此次發佈的新政被稱為海外人才引進政策“升級版”，從服務保障，政策機制等方面均作出了詳細解讀。
四川將建立人才供需充分對接機制。完善人才引進分析研判機制，建立海外高端人才數據庫、川籍海外知名人士名錄。建立人才需求預測機制，定期發佈全省引進高層次人才及項目合作需求信息指南、全省人才發展藍皮書，促進人才供需對接。在人才密集的發達國家和地區建立一批海外引才工作站，聘請一批海外引才顧問，大力推行“以才引才”。制定海外高層次人才來川創新創業對接服務辦法，暢通用人單位與海外人才對接渠道。
四川將推行柔性引才用才模式。鼓勵各地、各部門和企事業單位採取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式，柔性引進海外人才。支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構，就地吸納國際高水平研發人才。推進省內高等學校與海外知名高等學校、科研機構建設國際化學院，培養我省發展所需專門人才。探索海外預孵化和雙向離岸創業模式，加快建設中國（成都）海外人才離岸創新創業基地。
外籍人才可擔任重大項目主持人。我省將建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依託在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標誌性的國際化合作平臺，可採取一事一議的方式給予特殊支持。
四川省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現了一個國家一個地區的開放和自信，更有利於已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示範激勵作用。
同時，四川將開闢海外引進人才職稱評審綠色通道。在川創業就業並持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的新型產業技術研究院等重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
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