5月24日，四川省人民政府新闻办公室召开了关于四川人才新政的新闻发布会。此次发布的新政被称为海外人才引进政策“升级版”，从服务保障，政策机制等方面均作出了详细解读。
四川将建立人才供需充分对接机制。完善人才引进分析研判机制，建立海外高端人才数据库、川籍海外知名人士名录。建立人才需求预测机制，定期发布全省引进高层次人才及项目合作需求信息指南、全省人才发展蓝皮书，促进人才供需对接。在人才密集的发达国家和地区建立一批海外引才工作站，聘请一批海外引才顾问，大力推行“以才引才”。制定海外高层次人才来川创新创业对接服务办法，畅通用人单位与海外人才对接渠道。
四川将推行柔性引才用才模式。鼓励各地、各部门和企事业单位采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，柔性引进海外人才。支持省内企事业单位在海外建立办学机构、研发机构，就地吸纳国际高水平研发人才。推进省内高等学校与海外知名高等学校、科研机构建设国际化学院，培养我省发展所需专门人才。探索海外预孵化和双向离岸创业模式，加快建设中国（成都）海外人才离岸创新创业基地。
外籍人才可担任重大项目主持人。我省将建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度，探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。允许外国人才依托在川企事业单位，领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采取一事一议的方式给予特殊支持。
四川省人才办有关负责人介绍，对海外人才参与重大科研任务一视同仁，既体现了一个国家一个地区的开放和自信，更有利于已引进人才更好地融入创新驱动发展中，对进一步聚集各方英才也将起到很好的示范激励作用。
同时，四川将开辟海外引进人才职称评审绿色通道。在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，可按规定参加职称评审；对符合条件的留学回国人才，以及通过省校省院省企战略合作落户四川的新型产业技术研究院等重大产学研合作平台引进的专业技术人才，可开展不定期的特殊评审；对符合条件的高层次引进人才，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。
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