延遲退休引爭論，將繼續研究，並適時推出！你怎麼看？
延遲退休年齡消息，是對民意的試探，驚人相似的是，歷次試探皆因有反對聲而告終，更為深入、理性的調整方案從未出臺。我們期望在一輪輪的爭論和回應之後，決策層能正視存在的問題，早日規劃、出臺完善基本養老保險制度的舉措，以統籌解決以下不容拖延的問題：
其一，提前退休現象大量存在，或少部分參保人有願意早退休早領養老金的想法，在某種程度上反映了個人繳費與未來待遇水平關聯度不高，產生了“吃大鍋飯”者受益的負激勵效應，因此建立繳費與待遇水平間的激勵約束機制迫在眉睫。
其二，機關事業單位人員不需繳納養老費用，退休後待遇水平遠遠超出個人繳費的企業職工，養老保險“雙軌制”引發社會不滿，此次延遲退休年齡提議即被指責為公務員將成最大受益群體。由於機關事業養老金髮放、管理主要由原單位承擔，各單位成立了專職的退休人員管理部門，增加了管理成本；同時“雙軌制”阻礙了企業人員與機關事業單位人員間的自由流動。
其三，基礎養老金統籌層次低，地區分割嚴重，無法實現統一管理，資金無法統一調配，目前養老金結餘情況地區嚴重失衡，部分省份養老金財務風險突出。同時，養老保險制度城鄉差距巨大，在農村，養老保險制度覆蓋面窄，待遇水平過低，農民尚未真正實現社會養老。
此外，基本養老保險制度“統賬結合”模式已經偏離最初的政策設計，“部分積累制”已名存實亡。由於統籌賬戶赤字，各地不得不將個人賬戶中自己借出用於發放當期養老金，造成個人賬戶空賬規模巨大，如何做實依然是個艱鉅任務。
法定退休年齡僅僅是養老保險制度中的一個參數，延遲也僅為一個抓手，要真正解決制度掩藏的諸多結構性問題，則需要決策層痛下決心，早日綢繆，出臺一攬子改革方案。
分享到:
閱讀更多 銀行招聘那些事 的文章
