为什么自已在职场中总是遭小人利用,欺负?自己却无能为力?

寒冬里的泪雨

在职场中经常被小人利用,如果是一次两次你没有反击,那这是正常现象,因为你还不知道如何反击对方。但是如果你长期被笑人欺负,还不懂得如何反驳,那这就是你软弱的表现。所以,在职场中,你要学习几种技巧来反击小人的利用。职场中你应该学会以下几招来预防小人:

首先,做好自己的工作。小人利用你,一定是抓住了你哪些弱点?

比如你工作做不好,人际关系不好。或者性格比较软弱。先做好自己的工作,让自己自信起来,小人自然不敢欺负。或者向气场强大人缘好的同事靠拢,如果你能够成为气场强大同事的朋友或者是派系,那么对方也不敢欺负和利用你;

第二,积极地与领导沟通

这里沟通指的不是你向领导汇报小人欺负了你,而是积极汇报你的工作。让领导看到你在工作中的付出,并且逐渐器重你。这样在领导面前你就是一个表现不错的员工。领导对你其中,小人知道你是领导面前的红人,他自然也不敢欺负你;

第三,坚持自己的底线和原则

你之所以会被小人经常欺负,是因为对方觉得你好欺负。他看到你是没有原则和底线,,所以才会不断地侵犯你。在职场中如果不想被家人欺负,要坚持自己的底线,面对对方的欺负,可以反击。要不在适当的时候揭穿他。甚至可以在领导面前侧面说出他欺负你的证据。

职场中,如果小人总是欺负你,一定是你也有原因的,让自己变得强大,让对方不敢再欺负你。

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闪电慢时光

常在江湖飘,哪个不挨刀。在职场久了,经常遇到恬不知耻的小人,你越老实,他越得寸进尺;你越退让,他越变本加厉。因为小人摸准了你的命脉,捏住了你的软肋。欺软怕硬,本来就是人的本性,小人只是发挥的更加淋漓尽致罢了。



我以前在一个私企的时候,也遇到过小人。当时,我负责的部门和他负责的部门,业务上存在交集,他的主管领导是二老板,我的主管领导是大老板。有些工作上的事,他经常扯大旗作虎皮,拿二老板压我。为着工作考虑,我也没法向大老板申诉,所以一忍再忍,可谓苦不堪言。谁知这小子不知收敛,后来竟然发展到本应该他们部门做的事也想推给我。是可忍孰不可忍,有次我在电话里就爆发了,把他臭骂一顿,警告他如果再这样不知进退,咱们就去找大老板决断,最后啪的把电话挂了。没想到,第二天他就打来电话借商量别的事情跟我言归于好!从此以后,他也很少再拿二老板压我了。



小人之所以欺负你,就是因为觉得你软弱可欺,他们知道欺负了你不会有什么后果。如果他们意识到,踩你一脚可能遇到钉子,那么,小人是不会轻易伸脚冒险的。但是,小人做事没有底线,又不能轻易得罪,否则被小人惦记上会有很多的麻烦。那么,如何对付这些无耻小人呢?

一,该谦让的时候不要争论。小人无节操,做人没下限,所以对他们要敬而远之。如果没有大的原则问题,或者是没有触犯自己的底线,本着息事宁人的原则,要懂得适度谦让,不要跟他们争论,否则容易招致记恨。

二,该妥协的时候不要固执。跟小人打交道要慎之又慎,不能一味地刚硬,要懂得以退为进。如果结局在可容忍的范围内,要学会妥协,但是话要说的冠冕堂皇。只要达到目的就行,没必要跟他们纠缠细枝末节。

三,该拒绝的时候不要犹豫。做人一定要懂得拒绝。小人会不断地试探你的底线,如果为了表面和气而一味忍让,小人就会得陇望蜀。所以,该拒绝的时候不能犹豫,只要你拒绝小人几次,他就明白你这里不是松软的棉花地,不是可以任他随意踩踏的。



四,该发怒的时候不要客气。如果小人做事超过了自己的容忍极限,该爆发的时候就要爆发一次。好比是小人经常踩你的聊,突然有一天你在鞋上安了铁蒺藜,一下子扎了他的脚。他以后就再也不敢肆意踩踏你了。

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管理那点事

很高兴回答你的问题,根据你的描述可以看出你和我一样是那种老实的人,安分守己的人。你知道职场中的小人为什么会利用你,欺负你吗?因为他们摸清了你的软肋,知道你不敢反抗,就算你知道他们是在利用你,你也无能为力,拿他们没有任何办法。


你的懦弱助长了那些小人嚣张的气焰,让他们得寸进尺,因为在你看来,不想去得罪人,你觉得不好意思,害羞,怕给自己惹麻烦,在你的心里不会去想伤害别人的事情,因为你做不到哪怕这个人是卑鄙的小人。

如何摆脱你当前的困境呢,那就要你腰板硬起来,不要怕得罪人,只要自己问心无愧,潇洒的做人,不要瞻前顾后,学会说“NO”,特别是对那种卑鄙的小人。

希望我的回答可以帮助到你,欢迎大家留言评论。



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天使的声音

小人,什么叫小人,哪些人是小人?是哪些你讨厌的人吗,还是那些比你优秀的?

在职场中,弱者就应该被保护,弱者就是不断地为自己懦弱的行为找借口。记住,职场是不会同情弱者的。

职场本来就是莫测高深的,决定一个员工的能力的标准,并不是他的态度或业绩,而是利益。在很多情况下,员工之所以遭到责难,仅仅是因为他与上司或老板发生了利益上的冲突,与他的工作能力是无关的。

而员工却很少会意识到这一点,所以无论是受委屈或fired,他们总是要习惯性地大吃一惊,然后不负责任地将这种不公平视为上司的妒贤嫉能。

只有当这些人也从利益的角度出发进行思考的时候,才会认识到这一点。

谢谢!!


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不邀自来。

这种事情应该很多。我也遇到过。

我在创业的过程中。由于一开始,都是一腔热情,靠着相互之间的义气创业,没有签署股东协议等等,也没有争取公司法人。

结果在公司做大之后,义气创业的兄弟,靠着法人之便,攫取利益,侵吞资产。

不过,总会留下一些东西。真不行,就多留点心眼,搜集证据。大不了对簿公堂。


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