題目不求新，好用就新，公務員面試中就有這樣非常好用的經典題，就是人際關係類題目，它是公務員面試考試過程中的一大重要題型，而人際關係本身，無論對於面試，還是之後進入崗位開展工作，還是日常的生活、學習，都是非常重要的。
一個具有良好的人際交往意識和技巧的人不僅能夠獲得豐富的人脈，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。那麼，對於這一類題型，當中最經典的題型莫過於與同事之間的關係處理，如何顯示出高超的人際能力和技巧呢?
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說“交流無限，溝通永恆”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
人際類題目的考察近年來出現了越來越複雜化的趨勢，但考生們只要把握了與同事關係處理的最基本原則，做到以上五點，平時多加練習，都可以在此基礎上從容應對。
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