数数周围的朋友，基本上都是上班族。有的在私企做文员，有的在工厂做工人，有的在国企做会计，有的在超市做营业员，问一问每月拿的工资，差不多都在3000到6000左右，偶尔看见一个拿到8000元的，那真是羡慕的五体投地啊，在我们心目中算是高薪了。
一、具有统领能力的人才会拿到高薪
我们都知道在工厂里，班长的工资都会比流水线上的第一线工人要拿的多，按道理第一线的工作强度最大，加班点也是常有的事，而作为班长，工作强度明显要小过他们。其原因就在于，在第一线上任何一位员工如果突然有事请假，他能随时顶替上去，而且通过班长在人员分配上的小小变动，就能很明显的提高整个工作效率。我们也同时发现，班长在人际关系上也是得风得雨，并且每个季度公司还要定期培训他，还要不断的学习进取。所以我们可以想像，一个整天重复劳动，不要动任何脑筋，就像火车行驶在固定的轨道上一样，这样的工作是无任何前途可言，除了你谁都可以胜任，又何谈高薪一说呢。
我们都不可否认，所有高薪的工作都是要面临着巨大的压力，这是一个长期在固定模式下工作的人是无法理解的。我们经常看到新闻上，讲到某某明星，某某高管，某某领导得了严重的抑郁症，这些根本原因就在于他们长期处在高度紧张的压力之下，所承担的责任、风险也是常人难以想像的。
三、能经得起高风险的人才会拿到高薪
说到所面临的高风险，基本上都是管理层所面临的现实问题，有一种一步不慎满盘皆输的后果，这也是无法挽回的。当然还有一种就是高风险工种，比如高楼大厦的墙体清洁，这不仅对个人心里素质有过高的要求，而且极具危险性。钱拿越多，你所担的责任就越多，风险随之也会提高。如果在公司上班都能打瞌睡，昏昏沉沉的混一天，这样的工作，你觉得你还好意思嫌钱拿的少吗？
在这里，我不敢武断的说高薪的人都是高学历，但我敢肯定一点，能拿高薪的人都要不断的学习，不断的提高自己的能力。如果你所做工作，根本不需要你学习任何东西，也不需要你去创新什么理念，那我告诉你你所做的是一个夕阳产业，那可谓是前途可真的没有量了。
我们可以换位思考，如果你是老板，你愿意用高薪去聘用一个不要承担任何风险，也不要动什么脑筋，每天就像流水线上的机器一样，老老实实的去工作的人吗？任何事物的交换都是等价的，如果你想拥有一份高薪的工作，你是否为之准备好了面对这四点。
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