陸美江
這個是要看情況的。
首先要考慮的就是你當時是因為什麼而離職的，是因為私人情況還是對公司不滿意？如果只是因為私人原因，覺得請假不太方便或者要離開這個地方一段時間等這樣的情況，再回到原公司也未嘗不可。如果是對公司不滿意才離開的，後面回去，同事和領導就會瞧不起你，覺得你是在外面混不好才回來的；領導也不會像從前那樣信任你。
其次要考慮的是你當時是怎樣離開公司的。是和公司協商好、心平氣和地離開的還是雙方吵得不可開交時離開的。如果是協商好離開的，那自然工作也是對接好的，這樣對公司也沒什麼利益損害。那麼，你想回來，公司念在舊情的份上也是會接受你的。
或者你要是和某個領導、老闆關係很好的話，兩個像親兄弟一樣，你回來也沒什麼大驚小怪的，就當你是出了趟遠門。
接著是要看你的不可替代價值有多高。如果你是一名技術人員，或者你在一個領域是資深專家，你能為公司提供很高的價值，那麼任何一家公司都希望你去。
綜上所述，離職後能不能回公司，要看4種情況：
①你當時離職的原因是什麼？
②你當時離開公司的情形是怎樣的？
③你的不可替代性（價值）有多高？
——END——
你覺得離職後還可以回原公司嗎？歡迎你在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
離職了，當然不能回原單位，“好馬不吃回頭草”還是有一定道理的。
前不久，我們公司的小李到深圳去過一段時間又回來了。好在小李走時沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，沒有了工齡工資，一切從頭開始。
上了五個月班後，小李碰到我吐槽，說人還是那些人，怎麼味兒就變了呢？在他斷斷續續地嘮叨裡，我明白了是怎麼回事兒。
一、領導還是那個領導，但心已不在你身上了。
小李曾經是公司的骨幹，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現，索性“此處不用爺，自有用爺處‘’去了外地。
但現在因孩子的原因又不得回來。可是曾經很看得起他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。
在他離開後又給原來工作能力不及他的同事洪某漲了薪，現在有什麼重要的事兒也只是委託洪做。
剛開始他理解，也紮起頭來踏踏實實做事，但時間已過了近半年了，領導還是要理不理的，覺得幹得真沒勁。
二、同事還是曾經的同事，但多了一層疏離。
在“你又回來了？”的一陣問候過後，無論是工作，還是同事聚會，沒有了以前的融洽與毫無顧忌，有好幾次看到同事們在一起聊得興致勃勃，他一進去就沒了聲兒。
三、前途暗淡，沒有漲薪的可能。
感覺無論自己怎樣努力，都不會被看見。也許是心裡的原因，當時我勸他，是金子，總會有閃光的那一天的。
他說，不是這樣的，我們這個崗位，說重要就重要，說不重要就不重要，全在領導一句話。
又不可能像銷售一樣全憑業績說話，如果同事、領導都排擠，是很難混下去的。髒活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧！
當然有二種情況是可以回單位的。
一是因客觀條件的限制，被迫離職。如老家父母生病了，要照顧很長一段時間等客觀原因。
二是你找到了金剛鑽，能攬瓷器活；或有了很好的資源，能幫助公司提高業績，帶來很大影響等。
聽了小李一番話，還真覺得是這麼一回事兒，職場無坦途，辭職需謹慎！
有書共讀
做為一名員工，從原單位離職以後，千萬不能再回到原單位上班。
從原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
離職，一個大家都不希望去觸及的字眼，但如果真的離職了，是否會選擇回到原單位呢？很多人的回答應該都是否定的，我的意見當然和大多數人是一樣的，離職了，千萬不要回原單位。
第一，同事的嘲諷
既然離職了，為什麼要回來呢，如果真的是回去了，後果很嚴重，首先要面對的就是同事，同事都以為你離職了不會再回來，可你又站在他們面前，他們的第一反應不是歡迎，而是冷眼相對。當時離職拋棄了公司和同事們，現在還有臉回來？在你的背後，說不定同事們天天都在議論你呢，這樣的情況發生，還會選擇回原單位嗎？
第二，老闆的不屑
回到原單位，必須進過老闆這一關，搞不好老闆二話不說將你置之門外，半天不搭理你，讓你無地自容，如此尷尬的境遇，誰想經歷。即使老闆人好或者其他原因讓你重新回到公司，可是老闆會像以前那樣重用你嗎？
如果不是特別有本事受到老闆賞識，結局應該是待在公司默默無聞的角色吧，出任高級管理幾乎是不可能了。
第三，工資問題
即使你有本事回到原單位，並就任公司的職位，可是工作是以前那麼的輕鬆嗎，工資和以前一樣甚至更高嗎？不得不承認，工作都是為了工資，如果工資和自己的職位完全不配，你是會沒有信心在公司繼續擔任下去的。老闆可能會亂扣工資，那也是沒有辦法的事，因為你當時是離開過公司的，憑什麼給你和以前一樣的工資。
所以，在此敬告各位，離職了千萬不要回原單位。
MBA徐老師
說到離職後要不要回原單位，可能不少職場人士都會遇到這種情況，遇到後又經常內心糾結。套用一句話“回還是不回，這是一個問題”。
1、當時是怎麼離開原單位的。這個問題就是搞清楚你離開公司的原因、方式和影響。能力、業績、環境、人際關係、領導或主管因素、不公正待遇、公司業務變動、發展受限、外部誘惑、野心膨脹等等，都可能成為離職的原因。離開的方式了就是你炒了老闆還是老闆炒了你。近而就是你的離職對你和公司（特別是公司領導）什麼正負面影響，是大家好聚好散的愉快分手，還是對簿公堂衝突激烈等都會產生不同的後續影響。好聚好散自然日後好想見，已經撕破臉了你還想再回公司？
4、你回公司的身份。你還是原來的普通小兵回公司自然感覺沒多大臉面，如果是升級了，當了主管或領導，身份那是自然不同，搖身一變鬥起來了，回去臉上有光，怕什麼？反之就多考慮一下吧。 
6、原公司老闆或回去後直接上級是什麼樣的人。其實直接上級也可以稱之為直接老闆的。他們的人格特徵，行為方式等等，也是非常重要的考量。話說，在職場跟對人非常重要。
7、人際關係。這個問題分兩層，一是你在原單位時，人際關係處理的怎麼樣，好具備回去的基礎，差就是回去的障礙；二是你的人際關係處理能力能不能讓處理好原來的同事關係，能就可以嘗試，如果不能或你本來就是因為人際關係原因而離職的，並且仍然存在著，你怎麼回去？
8、人生目標和事業心。這個才是最重要的。你相混出個什麼樣來，有了目標和規劃，就要朝這個方向努力，全力踏入到正確的道路上去。有困難克服困難也上，無條件創造條件也要上。始於足下，目向遠方，成於未來。取捨忍讓，正道直行，因時因地因人而制宜。 
搞明白了上述問題，相信再次面對所問是否千萬不要回單位就容易做出正確的選擇了。
山人觀風
不請自來～工作七年了，每份工作我都很認真努力的工作著，從來沒有說偷懶耍滑過，就算有老員工對我說:不用那麼努力，隨便乾乾就行了我也一笑而過～然而我這人又懶，懶的換工作，所以一份工作一般我都是做兩年左右，第一份工作離職的時候主管提出只要我回去給我三千塊錢，只要我回去！因為我是我們車間做的產量最高也是最好的！剩下的工作也是，不是主管的再三挽留，就是加錢，我工作第一次提出了離職，一般只是給領導們一個提示，我可能要走了，最好有個心理準備，不過呢。就算我要走了也不會對我工作偷懶，繼續認真工作，有時會比之前做得更好！只是想給我的這份工作畫個圓滿的句號，因為下一次或者這輩子再也不會接觸這份工作！不想留遺憾吧～雖然工作七年（不同的地方，不同的工作）仍是一個小小的員工，（也當過小領導，但是我感覺自己不適合當領導，因為不會管理人，自己的性格有點躁）但唯一值得驕傲自豪的事就是:沒有無緣無故的請過假，更不會為了玩而去請假！而且比較喜歡在工作工作中發現樂趣～只要提出了離職就再也沒有想過回頭！因為有些人有些事留在回憶裡就很美好，千萬不要觸摸，不然會改變一些對你原本很好的印象～就像曾經那個說只要我回去就給我加錢的領導，說不心動那是假的，畢竟白白給你幾千塊錢，但是呢，如果我回去了，第一，我的能力必須要跟以前一樣，或者更強！第二，說不定會出現比你還優秀的員工，而你只是曾經的優秀員工，第三嘛，領導說給你加錢聽聽就好了，千萬別當真，要知道金錢的背後都是有代價滴～所以對那些離職又回來的人很不理解？既然走了還回來幹嘛？
木子寄相思
離職以後，大多數情況下不建議回到原來的單位，這不僅僅基於中國人“好馬不吃回頭草的古訓”，而是當你離職後，再回到原來的單位，很多情況都已經發生了變化。
其實，大多數情況下的離職，都是找到更好的工作崗位和公司。而當你再次回到原來的單位通常情況下，無論是領導還是同事都會認為，你在新的單位混得並不如意，這時候你在人們心目中原有的形象、分量，也就隨之大打折扣，甚至會因為你曾經的“背叛”而排擠你。
既然大家對你的態度和以前發生的變化，在做同樣的事情時，可能相比較之前來說，人際關係更為複雜，給工作本身也提升了難度。
當然也有些員工因為非常的優秀，原來的公司老闆三番五次的要求而回到原公司，即便是這樣，對於新入職的公司而言，也是不負責任的行為。
我有個朋友就曾經遇到這樣的情況，他本人技術非常好，雖然已經入職新的公司，原來的公司遇到一些問題，還需要他去解決，雖然原公司的老闆，三番五次地請求，他都沒有同意回到原來的公司，因為一個人即便很有才，如果這兩個公司搖擺不定，這實際上是一個忌諱，也不利於個人本身的發展。
所以離職了，儘量不要再回到原來的公司。你是如何看待這個問題的呢？
許悠然
一個人離職，分兩種，一種是無奈和被迫離去的，居多。另一種，另謀高就。
分開來說。
第一種，原因有三。
一，既然是無奈離去，肯定百感交集，無感甚至帶有怨恨。當心中有這種情緒的話，不如眼不見心不煩，不再回去。
二，不想見到同事，擔心見到了以後，彼此稱呼都成問題，很尷尬。其實還有一層原因，主要是不想看到以前幹得不如自己的人，現在混得比自己好，這是藏在心裡的嫉妒，酸澀滋味誰也不想品嚐。
三，避嫌。不管是在什麼地方，一個離開的人，回到原單位，一方面會讓現在的單位領導懷疑忠誠，另一方面會讓原領導擔心撬牆角。
對於第二種來說，原因有二。
一，低調，不想張揚。畢竟，另謀高就了，回到原單位，無論如何給人一種顯擺的感覺。現在聰明人誰也不想招仇恨，索性躲開。
二，同第一種第三點，避嫌。現在乾的挺順心，沒人願意找麻煩。
感覺我說的對嗎？請你留下你的想法吧。
銳眼0
1）離開原公司，很多時候的原因都是心受傷了或者薪受傷了。
2）心受傷了，最大的可能是和直屬主管合不來，我畢業後第一家公司是臺資企業，估計所有人都聽說過的，具體名字你們可以猜，公司文化就是罵人文化，從上到下，每個人都喜歡罵人，以至於我當時一度認為外面的公司也都是罵人文化，勉強忍耐一年時間，我離開了。如果再讓回頭想一想當時辭職的感受，那就是辭職的有點晚了。你說這樣的情況，我還會回原公司公司嗎？不說面對原領導，起碼要面對原來的文化。
3）離開的時候待遇不高。這種情況，原單位當初可能把你當牛當馬的用，但是待遇明顯就是和市場薪酬待遇不符。也沒啥留戀的，回去原單位薪酬待遇都會有一個質的飛躍？我覺得是想多了。
以後只是個人的一點感受，歡迎留言討論。
LanZhenti
從一個公司辭職後又回到那個公司的有兩種情況，第一種是辭職後外面轉一圈覺得混不下去，還是回到原單位了，這樣的人沒什麼意思。第二種就是從原單位出來後，又深造學習，考了一堆證，又重新應聘原單位的高層領導，同樣是在那個企業幹，他走之前是基層員工，回來後是高層幹部，他不但不會有人嘲笑，還會令人敬佩的。
第一種屬於你回去原單位會被人看不起，認為你是在別的地方都混不下去了。辭職走了是公司叫你回去又給你加薪還差不多，自己回去的不好，會讓人看不起，那怕我在其它公司工資低一點都不回去！去了別的公司幹幾個月不稱心再回來說明你沒本事天下這麼大何處不留爺，因為老闆給其他員工加薪的可能性和幅度就降低很多，因為老闆會覺得，你們這些人，給這點錢差不多了，還想怎麼樣，要走趕緊走，外面可沒他這裡好，這不，有人出去了還厚著臉皮回來。你說其他員工不恨他嗎，都不好要求加薪了。
民企裡面如果你不跳槽漲薪幅度太小，打工就是為了工資，在每一家公司你都去積極工作和學習，只有自身硬才會有跳槽資本，只要敬業，不去做損害公司利益的事，跳槽老闆也理解，你給我的待遇達不到同行業同級別待遇是你自己理虧，每家公司管理也有模式，也不可能因為你一個人去改變，因為一旦給你加薪會引起連鎖反應，所以辭職是最好的做法，老闆也不為難，你也達到目的。
而且辭職都是找好下家才走的，覺得現在的老闆千般不好，出去闖闖才知道，也許還不如以前的好，總之，去哪工作都要放平心態，永遠不要抱著給我三千我就幹三千的活的態度，老闆投入大，給員工交五險發工資，上交稅款，操心受累他也是付出多回報少，如果沒點利潤還不如把錢存銀行吃利息省心省力來，同樣，你到哪工作也是付出比回報多，因為別人給你提供掙錢機會了，沒有人家的平臺你連掙錢的機會都沒有，難道就不工作了，說到底，誰的錢也不是大風颳來的，都不容易，沒有公平可言，都是一級一級盤剝，各自安好吧！
職場中只要保持對公司的責任之心，哪怕明天交辭職報告，今晚也要把事情幹完！這種人其哪裡就職，都是受歡迎的！
笑搞
我先前在企業年底求加點工資，回報是降職，加活，有驅離意思，老闆知道為房貨我不敢走，忍了一年也準備了一年，後一公司談妥工資加倍決定離去，老闆可能聽到風聲，突提職;歐亞遊並出國考察，出國前籤五年不能離職協議，數月後我提出離職但工資雙倍可不離，老闆不能忍受只得同意。一年後回去辦關係要蓋章老闆託人答應以前要求，但還是離了不過承諾有業務問題隨時回覆，好聚好散。
我要說的是離職也是一門技術活，另外要看逶人性，在二年內從加點工資請求到談妥加倍工資再到答應二倍工資你要有清醒頭腦，明白自己值幾個錢。另外房貨就是房奴，貨房要三思。
