秋風細雨165
區別什麼情況，自己找原因為什麼她會這麼做:
如果她認可你的能力，覺得你可以勝任其他職位，而且那個職位很多人都試過，都做不出績效。她想你能跳出舒適區，突破自我，做得更好😊。
如果之前自己做的不夠好，那自己就要找原因，提升自己的能力，不讓她找到調走你的理由。
如果她是針對你，故意刁難你的話，可以考慮走人，此處不留人自有留人處。
Helen302
勤勤懇懇工作了四年的單位，【本人一直從事研發工作十年】今天接到人事的通知說要把我調到售後部。降職降薪。公司沒有提前和我協談過。要求一週之內到新崗位報到否則按曠工處理。接受不了辭職走了。估計這正和老闆的意思？心涼……
其寶日記
假如是我，我會接受
下面我用自問自答的方式，從不同方面來回答這個問題。
第一，為什麼要服從？
我工作這麼多年，我把服從單位工作安排作為我的義務。我不認為和單位討價還價是什麼好做法。不僅我服從，我還要求我分管部門的人員也和我一樣，聽從安排。
除非勞動合同有專門約定，否則，單位有權安排和調整員工的工作。
第二，如果對單位的工作安排有不同看法怎麼辦？
如果我對單位工作安排有異議，我會妥善提出我的看法，但是最終我會服從單位的決定。
第三，什麼叫“好的崗位”？
我認為沒有差崗位。既然單位設置這個崗位，就說明該崗位不可或缺。
崗位與人是互相扶持的關係。你是金子，在哪個崗位都發光，哪裡都是好崗位。反之，再好的崗位給你沒有意義，崗位也會因你而變差。
第四，“好的崗位”從哪裡來？
所謂好的崗位是人幹出來的，是靠能力和實幹保住的。自己不能幹，即使給你一個“好的崗位”，也守不住，也會變成差的崗位。
第五，單位為什麼要調整員工崗位？
單位調整員工工作，是從實際出發，通盤考慮，把最合適的人放在最需要的位置上，發揮最大作用。
第六，為什麼一個人不能始終佔著“好的崗位”？
既然你知道挑肥揀瘦，那麼別人也一樣啊，也會趨近好的崗位，艱苦的崗位也要大家輪著去負責才是。大家都不去，工作就會脫節，會影響整體工作。
總結：任何地方都不歡迎不聽從指揮，不服從安排的人。好崗位是幹出來的，靠實力去保持。有能力，哪裡都是好崗位。
紅楓詩箋
我一定會接收調崗。原因如下
1、不論你現在是處在什麼崗位，總經理把你調出來，只要你不想失去這份工作你沒有拒絕的餘地，我說的沒有問題吧？ 
2、人在職場不能只要面子不要裡子。對於這個事情工作是裡子，是走還是留是面子。更好的做法是接收新崗位，而且還努力做好，讓總經理看到你不論是在哪個崗位上一樣都能把工作做好。這樣裡子和麵子都有了。
3、總經理這麼做也可能是對你的一個考驗和鍛鍊，如果你選擇放棄你就失去了這次機會，只要你敢於接收而且還在新的崗位上做得有聲有色，那麼你將無往而不勝。
建議人在職場上，不管發生什麼事按以下原則來處理一定對自己的職業發展有很大的幫助 
1、沒有什麼崗位是好或不好，所有的崗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能穩定
2、不拘泥於原來的崗位工作性質，接觸面越廣對自己的職業發展越有幫助，凡事順其自然。
3、學會吃虧，有時候表面上是吃了一點虧，但是從長遠著眼自己學到了更多。
4、在工作中迎難而上的品質一旦養成將會讓自己終生受益。
5、遇到需要決斷的事情時不要當時就下結論，事後斟酌以後再回復。這樣會更讓你的老闆認為你是一個很成熟而理性的人，也願意把更重要的事情交給你去做。
希望我的建議對您有所啟發！
老陳財稅
是去是留取決於到底是什麼原因被調離工作崗位！
調崗的原因無非以下集中，供您參考：
一、個人能力原因導致工作經常出現紕漏，給公司的運作造成麻煩，總經理給你調崗，如果崗位沒有明顯的差距，建議您還是留下來，在新的崗位踏實工作，總結自己過去的不足，提升自己，爭取有機會未來重返搞的崗位。
二、個人性格原因，雖然能力不錯，工作中從來沒有什麼錯誤，但是人際關係很差，而佔據的又是需要與多人溝通協調的崗位，因為你人際關係差，導致單位同事眾怒，影響團隊合作，這個時候總經理也會從大局著想，把你調離到其他差距不是太大的崗位，這種情況就比較尷尬，是否留下來就取決於你的心裡承受能力了，如果能找到更好的，可以選擇離開，如果自己不確定能找到更好的，可以一邊工作一邊尋找心的機會。
三、個人被公司掌握什麼把柄，比如採購吃回扣、後勤貪汙等等，這個時候基本上是公司不想直接說和你解除勞動合同，給你留點面子，故意給你調去坐冷板凳，如果是這種你就應該離職了，還能相對體面的離開。
四、工作中得罪了不應該得罪的人，可能是透過調崗對你進行打擊報復，逼你離開的，若自身沒有錯，這個時候就你對這份工作的需要程度了，若確實需要，則忍，若有機會找到更好的，可以拒絕調崗，上面三種情形，你拒絕都可能在法律上也佔不著便宜，這種情形還是可以放手一搏的，直接拒絕調崗，調整工作崗位屬於變更勞動合同，要雙方確認，這個時候你就可以要個理由，說不出理由，堅決不同意，或許有一線生機，畢竟你沒有什麼錯，對方或許心虛，當然你和總經理的對話必須要委婉，留有餘地，因為你得罪的應該不是總經理，到這個位置的人大多有點胸襟，可能總經理也是因為其他人的原因才這麼決定的。若你堅持，依然被拒絕，那對方就是非整你不可了，嗎就不要留面子了。依據法律，能力不足，要培訓，培訓後還是不行才能調，總經理只是一句話，不符合法律規定，這個時候你也不要指望再留在這個公司了，爭取協商解除，還能有點補償，協商不成就仲裁。
這裡，說明一下，為什麼前三種不能強硬拒絕，第一種，你自己能力不足，你其實自己都不好意思拒絕、第二種因為你可能平時人際關係不好，公司也沒有到逼你離開的程度，沒有到山窮水盡、第三種就更不能拒絕了，本來可以就此體面點辭職走人，你再作亂，公司若有實據，你可能就沒有辦法全身而退了，商業受賄法瞭解一下。
精英人力資源管理
回答這個問題關乎幾個方面：
1，領導為什麼要調我走？
2，我能有什麼辦法阻止？
3，新崗位能給我帶來什麼？
接下來，我會對這三方面一一做說明。
1，領導為什麼要調我走？
雖然人人對好崗位的標準不一樣，但是好崗位人人都喜歡；雖然在職場要服從命令聽指揮，但是一定要知道原因。在職場絕不做糊塗人（裝糊塗除外）。所以，你要先了解清楚，為什麼要調走你？
一般領導將員工調離好崗位有幾個方面的原因，一是表現不好，佔著茅坑不拉屎，或著說產出業績跟崗位不匹配；二是有更好的人替代你；三是其它崗位更適合你；四是純粹看你不順眼等等；
對第一第二種，沒有辦法，優勝劣汰，一個蘿蔔一個坑，有些還是幾個蘿蔔候著一個坑；你表現不好，只有讓地方。默默接受下來提升自己，讓自己趕上去；或者跟領導爭取下，再給你次機會？
對第三種，說明領導用人唯賢，看人看員工的優點，跟這樣的領導相處很放心，你要做的就是好好交接工作，去新崗位就職。
第四種這個不好弄，但解鈴還須繫鈴人，你自己接的樑子還得你自己去解。除非你不想幹了。
2，我能有什麼辦法阻止？
知道領導調離我的原因後，我不想去，怎麼辦？很簡單，一你有辦法阻止，讓領導收回成命麼？有，那就去行動。
沒有，那這份工作，這家公司你還想幹麼？在外面能找到比這好的工作麼？
第三，如果不能，你能嚥下心裡這口氣麼？對於我來說，工作，還是不能太糟心。
3，新崗位能給我帶來什麼？
電視劇《大宅門》中的白景琦，當年白二奶奶將他趕出家門，讓他脫離了父母祖上的庇佑，從衣來伸手，飯來張口有人服侍到什麼都要靠自己，每天出去搖鈴給人看病賺錢維持生計；這反而一掃他少爺的頑劣氣息，靠自己一手闖出一片天地來。
不是說，這個世界唯一不變的就是變化。而面對變化要做的就是勇敢去面對它。所以，當你不得不去接受新崗位的時候，不如去看看，這個崗位能給你帶來什麼？出來工作無外乎看重幾點，一是收入，二是成長，三是未來發展。如果新崗位上能給你其中的一個，我覺得都可以接受。
以上是各個人意見啊，希望對你有幫助。
我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
所以我覺得首先第一步得知道調崗的原因才能知道對策。
原因清晰後，你才能知道如何應對。
調動其實屬於變更勞動合同內容，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的約定內容。如果不是協商一致，有兩種情形單位才可以單方面調崗：
第一種情形是：員工經過考核不勝任工作並且經過用人單位培訓後仍然不勝任崗位，且用人單位有書面證據可以證明這一點，員工不得拒絕調崗要求；
第二種情形是：企業遇到經營困難、業務或組織機構產生變更，對員工實行調崗但薪資不變的情況下，員工不得拒絕調崗。
除此兩種情形之外，單位是不能隨意調動員工崗位的，否則就是屬於違法行為。關於這一點，你自己首先要懂法。
當然，更重要的是你得考慮你自己目前的狀況，如果你實在與總經理合不來，也不稀罕這份工作，自身又有實力，那你就拒絕調崗要求，讓單位和你單方面解除勞動合同，給予經濟補償金。
經濟補償金怎麼算？看我之前寫的文章，這裡就不再細說了。
如果，你覺得自身實力不夠，如離開單位找不到更好的，自己家庭負擔比較重不能隨意變動等，那麼只要調過去的單位不是特別差，就先隱忍，等自己實力強大後再做出選擇。
總之，還得看你自己有沒有資本做選擇。
我是呂姑娘說職場，歡迎你的關注。呂姑娘說職場
有句話:“三思而後行。”面對總經理的崗位調整，不能一概而論是接受還是離職?畢竟崗位調整是有原因的！
“菲兒職談觀點”:如果是我，我不會馬上辭職，靜觀其變。
01為什麼不馬上辭職?
第一、我認為在一個公司，沒有所謂的崗位好還是壞。既然設置了該崗位，必然有他的道理，缺少了它公司的運轉會出現一定的問題。所以，沒有必要過分強調哪個部門好哪個部門差，即使有，也有好部門幹出差成績，差部門做出好成績的，進而得到公司領導賞識的。
第二、崗位調整很正常。不少公司隔一段時間會進行一輪崗位調整，這是一項很正常的工作調整。經過一段時間的瞭解，不少同事對目前的崗位不能勝任，而對於其他的工作崗位相對來說能幹出成績，故而對其進行工作崗位調整有利於公司的運轉，進一步發揮公司的最大價值。比如說我，我來單位四年了，換了兩次崗位，據說還要換崗位，換回我以前的崗位去任部門負責人，我本想拒絕的，領導沒有同意，說年輕人要多鍛鍊，輪崗對我有好處。
第三、自身原因。倘若如你說的，把你調到差的部門，那麼，有沒有想過從自身找原因，其一、你在好的部門有沒有認真工作，有沒有幹出應有的成績呢?如果別人能幹出比你更好的成績，為什麼不換呢?其二、你是不是和領導關係處理的妥當，他是不是在報復你?其三、換的新崗位你是不是更加適合呢?
如果不從自身找原因，即使換了新的工作崗位，有可能會犯同樣的錯誤，週而復始，不利於自身成長。
02破解之策
沉著冷靜，不換崗位，尋找破解之策。
一是找到原因。總經理給你調崗位肯定有他的原因，為了簡單明瞭，可以直接找領導談，給你換崗位的原因。
二是改變自身。如果是自身原因導致崗位調整的，要及時自我反思，改變自己的不足之處，否則，以後去任何崗位結果一樣。
三是尋找下家。如果純屬領導打壓，無法再改變局面，迅速找到下一個單位，離職。
總之，面對問題，我們要沉著，仔細分析其中的原因後做出決策，切記盲目衝動。
菲兒職談
在職場 總經理一句話把你從很好的位置調走了
我覺得這件事情對於每一個在職場的人都很難接受 並且心裡會犯嘀咕 究竟是什麼原因 總想把事情弄個明白
首先我覺得還是要先從自身找原因 到底是什麼原因被調離了好的崗位 如果是自身原因 工作能力不足 和同事相處的不好等這些自身因素那就要好好提升自己 不要抱怨 認真對待工作和同事 相信付出就會有收穫的
其次如果平時自己兢兢業業 認真對待每一天的工作 服從領導的各項指示 工作中也沒有出過大的漏洞 那被調離自己總是心有不服 不甘心 如果還年輕 並且積累一定得工作經驗可以選擇更好的工作機會 那就可以選擇辭職
最後職場如同戰場 這裡可能不光是工作上的事情還有和同事之間的各種關係 總之 人際關係也是相當的重要 如果只是每天埋頭苦幹自己的工作 而把人際關係給忽略了 那也會有這種被調離的可能 如果是因為這樣 那就要好好的學習了 調離崗位不重要 自身的成長很重要 要不斷的自我學習 在把工作做好之餘 怎麼樣能夠和同事更好更融洽的相處在一起工作
很多人都是走到職場的時候才慢慢的成長起來的 職場收貨的不光是一份工作 一項技能 還會讓你懂的如何生存 自我學習 自我提升 不斷成長是一個人最值得擁有
辰澤媽咪
謝題主！在企業，總經理可以根據企業經營的需要，對人事做出調正，這是企業組織架構中崗位職責付予的權力。當事員工必須要無條件服從！而問題所述，員工沒有分清企業的性質和自己在企業中的‘身份’。企業中的一切組織行為，都是圍繞著‘經營’而確定。力求爭取利潤最大化。而該員工則從自身角度上考慮，認為‘好’的崗位，不願放棄。最終結果，一是員工服從調動！二是員工被企業相關的規章制度處理，直至除名，或者是員工自行辭職。企業不會‘讓步’的！因為總經理作出的決定是代表了企業的！
