按照官方的思维来说，考察一个人的能力、素质和能力等，是通过笔试等方式无法考察的，只有通过面对面的方式来进行考察。
很多考生都纠结于自己分析题的思路不够熟练，答题角度不够全面，观点不够新颖，条理不够清晰，高度不够宏观，立意不够准确，等等等等。
我个人认为，这是走入了一个误区。面试环节，考察的决不仅仅是内容方面而已。下面就进行一一阐述:
1.心理素质:考试的时候，大家的心理压力会非常的大，平时练题已经开始找不到平时正常的言语表达能力。连平时的断断续续都无法保证，更何谈顺畅流利、语调起伏、抑扬顿挫、关键词句突出、面带微笑。这也仅仅是备考训练阶段所表现出来的而已。尤其是在进入考场后，一排考官，记分员，计时员等等，在考生进入考场的一刹那，目光齐聚，顿时感觉自己像是被看透一样。在坐下后，战战兢兢，如履薄冰，眼光躲闪，坐立难安，等等。
作为一个能够胜任公务员身份的考生来说，必须的心理素质是必备的，如果连几个考官和考场环境所形成的强压都无法承受的话，如何能够有足够好的心理素质，在以后工作中面对大大小小的会场，临危不乱呢？
所以，心理素质，是必须的一个考察方面和内容，也是必须要注意到的关键的贯穿始终的得分点。
2. 充分自信：注意不要对“充分自信”误解哈，是充分的自信，而不是过度自信，过度自信就成立自负了。那么，如何在整个面试的过程中毫不违和的合理体现出自己自信呢？哪些环节可以体现自己的自信呢？
外在的神态。从进考场开始，保证自己的步伐稳重，眼神坚定不飘移，面部表情放松不紧绷，行止有度不乱，开口有度不慌乱，闭口利索不拖沓。从外在第一印象先给考官们已稳重自信的第一感受，争取先拿下“第一印象”这个得分高地。
答题过程沉稳不慌。整个表达的过程要有度，这个度贯穿整个答题过程。语速快慢有节奏，语调起伏有原则。思路开阔时不亢奋急促，思路受限时不慌乱无措。绝对的把控答题全场的节奏，一切在掌控中，务必不能有得过且过的念头。只有自己不管遇到什么题都能把控好自己的外在，即使内心慌乱点，即使考官看出来了，但是自己要清楚，题都是一样的题，自己难别人也难，如果自己慌乱了，除了思路会愈发受限外，会让考官直接认定这个考生心理素质差的印象，那么分数只会更低。
调整自己的心态。一定要把自己的心态调整好。平时练题的时候。切不可认为某某题型不会出现而不去准备。只要时间充裕，就要做最完全的准备。要知道，一次失误，下次能否进面暂且不说，就算进了，是否会再次遇到其他预料外情况呢？而且，自己又要多等一年时间的。
所以，调整好心态，进场后，一定要暗示自己，这十几二十分钟的时间，自己要充分利用好每分钟的时间，决不向自己妥协，决不破罐子破摔，就算是有某个细节出问题了，也要全心全力的用自己最好的能力去展现最好的自己。
换位思考下，任何考生答题全场，出现个小失误是很正常的事情，比如，某个点答完题才想到，某句名言答完题才出现在脑海里，时间没有掌握好，给后面答题留的时间不足靠前计划的时间了，等等。这些小问题，考官也许看出来了，但是按照大多数考生来说，已经慌乱了，但是自己如果能够调整好状态，依然自信，就会和其他考生产生明显的对比。这样，失误不但不会给自己降分，反而成为了和其他考生拉开分差的契机了。
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